En janvier 2021, la population active des États-Unis comptait environ 128,6 millions de personnes issues de la diversité. Le Bureau américain des statistiques du travail (BLS) définit approximativement la population active comme comprenant les personnes âgées de 16 ans et plus qui travaillent ou recherchent activement un emploi. Nous avons décomposé ce chiffre pour inclure les nombres approximatifs de la main-d'œuvre diversifiée actuelle ainsi que les nombres approximatifs de cette main-d'œuvre diversifiée qui est au chômage.
- Main-d'œuvre diversifiée (à l'exception des hommes blancs) :
- Environ 54 489 000 femmes blanches âgées de 20 ans et plus
- Environ 20 087 000 Afro-Américains
- Environ 28 831 000 Hispaniques
- Environ 10 231 000 Asiatiques
- Environ 5 846 000 personnes handicapées
- Environ 9 115 000 anciens combattants
- Chiffres du chômage pour la main-d'œuvre diversifiée (à l'exclusion des hommes blancs) :
- Environ 3 269 340 femmes blanches de 20 ans et plus
- Environ 1 848 004 Afro-Américains
- Environ 2 479 466 Hispaniques
- Environ 675 246 Asiatiques
- Environ 736 596 personnes handicapées
- Environ 446 635 anciens combattants
En outre, les chiffres ci-dessus peuvent inclure les 4,1 millions de personnes qui sont des chômeurs de longue durée, soit 41,5 % du total des chômeurs. Le BLS définit ainsi toute personne répondant à la définition de chômeur de l'enquête sur la population actuelle (Current Population Survey) et dont le chômage a duré 27 semaines continues ou plus. Le taux de chômage des Asiatiques a lentement diminué en février, mais il n'a guère changé pour les Afro-Américains, les femmes et les Hispaniques.
Si les offres d'emploi ont augmenté vers la fin de l'année 2020, le déficit d'emploi reste important pour 2021. Le taux de chômage restant élevé pour les différents groupes, les entreprises doivent s'adresser à ces derniers et veiller à ce qu'ils bénéficient des mêmes opportunités dans le cadre du processus d'embauche.
Recruter des candidats diversifiés
Lors des efforts de recrutement, il faut s'assurer que chaque candidat a une chance équitable tout au long du processus, ce qui implique de chercher à réduire les préjugés inconscients, de s'adresser à des organisations communautaires diversifiées et de veiller à ce que le processus de recrutement soit revu régulièrement. Les entreprises peuvent commencer par une formation sur les préjugés inconscients, des outils pour réduire les préjugés dans le recrutement, comme l'AI Candidate Matching, en trouvant des organisations plus diversifiées avec lesquelles travailler et en se concentrant sur la définition de points de référence et l'établissement de mesures pour augmenter les objectifs.
Le nouveau système AI Candidate Matching de Circa peut aider les entreprises à réduire les préjugés dans le recrutement tout en atteignant des candidats diversifiés. AI Candidate Matching prend la population active civile ci-dessus et inclut des groupes supplémentaires qui ne sont pas comptabilisés ou qui ont du mal à être comptabilisés avec précision dans cette population active parmi plus de 3 500 groupes de diversité, y compris les groupes ci-dessous.
- Environ 2,1 millions de travailleurs découragés(BLS)
- Environ 5,9 millions de travailleurs indépendants(BLS)
- Environ 8 à 10 millions de chômeurs
- Environ 24 millions de militaires et leurs conjoints
En outre, AI Candidate peut éliminer les préjugés des descriptions de poste et filtrer les candidats à l'aveugle pour supprimer l'ethnicité, le sexe, le nom, l'éducation, l'âge ou d'autres facteurs afin de s'assurer que vous vous concentrez sur l'adéquation entre les compétences du candidat et les exigences de votre poste.
Le recrutement de candidats issus de la diversité peut sembler une tâche décourageante, alors n'oubliez pas de consulter nos dernières ressources pour vous aider à commencer : le webinaire Recruter les éléments essentiels d'un vivier diversifié, le webinaire Reconnaître et surmonter les préjugés inconscients en soi et sur le lieu de travail, et le livre blanc Comment recruter des candidats issus de la diversité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
