Beaucoup de gens pensent que l'entretien est la première étape dans la recherche d'un emploi. Ce que la plupart des gens ignorent, c'est que la candidature est en réalité la première étape. Une candidature à un poste est le premier contact que vous avez avec un futur employeur, avant même de le rencontrer en personne lors d'un entretien. Votre candidature a le pouvoir de vous permettre d'obtenir le poste ou de vous en empêcher.
Pour le demandeur
Lorsque vous remplissez votre candidature à un poste, veillez à lire attentivement toutes les instructions. Si vous remplissez incorrectement un formulaire, vous risquez de faire mauvaise impression auprès de la personne qui le lira, car vous n'avez pas été capable de suivre des instructions simples. Remplissez toutes les parties du formulaire qui vous concernent. Si un champ ne s'applique pas à vous, ajoutez une brève phrase pour l'expliquer. Cela montrera que vous savez prêter attention aux détails. Relisez votre candidature et toute autre communication que vous envoyez aux recruteurs. Vérifiez qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe ou de grammaire et veillez à joindre toutes les pièces jointes qui pourraient vous aider à obtenir le poste.
Pour le recruteur
Il peut être difficile et fastidieux de passer au crible toutes les candidatures afin de trouver le candidat idéal. Pour trouver le meilleur candidat, vous devriez envisager d'utiliser un questionnaire de candidature adapté à l'offre d'emploi spécifique. Une candidature générique comprendra des champs dont vous n'avez peut-être pas besoin, tout en omettant des détails importants que vous souhaiteriez connaître. En plus de poser les bonnes questions, vous pouvez utiliser divers outils de recrutement afin d'attirer les bons candidats.
Pour plus d'informations sur les conseils pour postuler à un emploi, consultez notre infographie :
