Depuis des décennies, les plus grandes entreprises technologiques du monde s'appuient sur les données. Aujourd'hui, les entreprises de pratiquement tous les secteurs constatent que les données peuvent constituer l'un de leurs meilleurs atouts, en leur permettant de mieux comprendre leurs clients et leur personnel et d'appliquer ces connaissances pour anticiper l'avenir. Mais si les données ne sont pas exploitables, il s'agit d'informations inutiles. Grâce à Insights, les responsables RH peuvent s'assurer que les décisions ayant un impact sur l'élément le plus important d'une entreprise - son personnel - sont prises de manière intelligente et intentionnelle.
Trakstar, logiciel de développement des talents leader sur le marché, comprenant Trakstar Hire, Learn, Perform, et Insights, a publié son Rapport Trakstar Intel du 1er trimestredans lequel ils ont analysé les données analytiques qui sous-tendent certaines des tendances en matière de main-d'œuvre auxquelles les employeurs sont confrontés aujourd'hui.
Malgré le désir de certains de retourner au travail et celui d'autres de rester à l'écart, toutes les organisations sont en pleine mutation. Le rôle d'un département des ressources humaines dans la réussite et le développement d'une organisation est devenu plus important que jamais avec les réductions budgétaires, les licenciements et l'évolution de la perception qu'ont les gens de leur travail.
Les offres d'emploi augmentent en glissement annuel
Au total, le nombre d'offres d'emploi a augmenté d'une année sur l'autre, avec plus d'offres par mois, en moyenne. Cette évolution va à l'encontre des tendances observées dans les médias sociaux.
En 2020 et 2021, la tendance à l'évolution des emplois vers le travail hybride, voire entièrement à distance, a été l'un des principaux sujets de préoccupation des chefs d'entreprise et des employés. Malgré cette volatilité, le nombre de postes à distance a diminué alors que le nombre d'ouvertures a continué d'augmenter en 2022.
Consultez le rapport Trakstar Intel pour voir les chiffres.
Le travail hybride et à distance continue de séduire les demandeurs d'emploi
Le nombre de postes à distance a diminué en 2022, mais l'intérêt des candidats pour les postes hybrides et à distance n'a cessé de croître. En 2023, il a régulièrement dépassé les postes sur site, laissant un écart entre ce que les candidats recherchent et ce que les employeurs offrent. Même si les candidats veulent ce que les parties prenantes considèrent comme le meilleur, il ne s'agit pas d'une tendance à ignorer.
Les employeurs doivent se concentrer sur la "grande rétention".
L'augmentation des offres d'emploi a clairement affecté l'autre extrémité du cycle de vie des employés et la capacité d'une entreprise à conserver sa précieuse main-d'œuvre. En 2022, les taux de fidélisation ont sensiblement baissé en raison de la "grande démission". Étant donné que certains postes vacants restent difficiles à pourvoir, en particulier ceux qui nécessitent une présence en personne, comme indiqué ci-dessus, cette baisse de 5 % du taux de fidélisation a contraint de nombreuses organisations à mettre davantage l'accent sur la satisfaction des employés.
Consultez le rapport Trakstar Intel pour voir les chiffres.
À propos de Trakstar
Trakstar est convaincu que les gens sont plus heureux et en meilleure santé lorsqu'ils savent que leur travail est important. Bénéficiant de la confiance de plus de 3 000 clients tels que Dyson, Ben & Jerry's et Make A Wish, la plateforme Trakstar offre une suite de solutions puissantes qui dotent les équipes RH d'une technologie de nouvelle génération en matière d'acquisition de talents, de formation et de gestion des performances. Trakstar a passé 20 ans à concevoir des outils basés sur des données afin de fournir des informations personnalisées à chaque étape du cycle de vie des employés.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
