- Seuls 23 % des postes de direction sont occupés par des femmes (Korn Ferry)
- Pour 100 hommes promus et embauchés à des postes de direction, seules 72 femmes sont promues et embauchées (McKinsey).
- Les hommes occupent 62 % des postes de direction, contre seulement 38 % pour les femmes (McKinsey).
- Pour 100 hommes débutants promus au poste de manager, seules 68 femmes latino-américaines et 58 femmes noires obtiennent une promotion (McKinsey).
Les femmes sont toujours à la traîne par rapport aux hommes, ce qui n'a aucun sens. Les entreprises du classement Fortune 500 qui comptent au moins trois femmes parmi leurs dirigeants ont vu leur rendement du capital investi augmenter d'au moins 66 %, leur rendement sur les ventes augmenter de 42 % et leur rendement des capitaux propres augmenter d'au moins 53 % (Fortune). Les femmes représentent 50 % de la main-d'œuvre, mais seulement 23 % des postes de direction. De telles statistiques soulignent la nécessité d'un changement dans la main-d'œuvre. Les entreprises doivent commencer à considérer les femmes comme une nécessité pour diversifier leur main-d'œuvre et augmenter leurs revenus.
Alors, comment recruter davantage de femmes aujourd'hui ?
Bien sûr, vous devez d'abord vous tourner vers l'intérieur pour promouvoir les femmes au sein de votre entreprise. Si votre effectif manque de femmes, commencez par vous adresser à des partenaires communautaires davantage axés sur les femmes. Circa compte plus de 2 000 partenaires communautaires qui se consacrent au recrutement de femmes.
L'un de nos partenaires communautaires, le YWCA Southeast Wisconsin (SEW), fait partie d'un réseau national dont la mission est d'éliminer le racisme et d'autonomiser les femmes. Le YWCA Southeast Wisconsin fournit à la communauté un certain nombre de ressources et de programmes, tels que la préparation à l'emploi, l'éducation des adultes et la gestion financière personnelle. Bon nombre de nos participants se rendent au YWCA Southeast Wisconsin spécifiquement pour obtenir de l'aide dans la rédaction de leur CV et la recherche d'un emploi, l'obtention de leur diplôme d'études secondaires et un accompagnement financier.
Mica
La Queary Peete, responsable de la communication chez YWCA Southeast Wisconsin, a déclaré : « Nous utilisons les e-mails et les communications Circa pour nous informer sur les opportunités d'emploi à partager avec nos participants. » Découvrez comment vous pouvez partager vos offres d'emploi avec des partenaires communautaires tels que YWCA Southeast Wisconsin grâce à notre Solution de recrutement axée sur la diversité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
