Avez-vous récemment fait votre auto-évaluation ? Avez-vous dû fouiller dans vos archives mentales pour dresser la liste de vos réalisations et projets ? C'est mon cas. Vous avez besoin de conseils pour rédiger une bonne auto-évaluation ?
Ce manager a eu beaucoup de chance.
J'ai récemment eu l'occasion d'aider un client, un ancien marine, à rédiger son auto-évaluation. Il avait fourni une liste de ses réalisations personnelles et professionnelles dans son auto-évaluation à l'intention de son responsable. C'était incroyable !
Imaginez à quel point l'évaluation allait être facile pour le responsable (grâce à la liste établie par l'employé).
Conseils pour réussir son auto-évaluation :
- Documentez vos réalisations fréquemment et régulièrement tout au long de l'année. Vous n'aurez ainsi pas à fouiller dans vos archives mentales au moment de l'auto-évaluation. Elles seront toutes là, à portée de main.
- Vantez-vous un peu, avec une dose d'humilité. Comment trouver le juste équilibre ? Soyez simplement honnête au sujet du rôle que vous avez joué, qu'il soit important ou mineur. Si d'autres personnes ont participé, partagez le mérite.
- Pas de critiques acerbes.Vous avez essayé quelque chose et cela n'a pas fonctionné. Comment l'avez-vous révisé ? Ne vous concentrez pas sur l'échec dans votre auto-évaluation. Concentrez-vous sur ce que vous avez appris et ce que vous essayez maintenant. C'est ce que les managers veulent voir. Vous n'avez pas révisé vos méthodes et c'est toujours un échec ? Peut-être que quelque chose d'autre a pris le dessus et que vous n'y êtes pas revenu. Expliquez-le. Vous êtes bloqué et avez besoin d'aide ?Demandez ! Et si vous ne l'avez pas corrigé parce que vous étiez simplement paresseux ? Eh bien, acceptez la critique comme un adulte et demandez une seconde chance.
- Reliez vos actions aux éléments dont votre responsable a besoin pour réussir. Par exemple, si votre responsable doit atteindre un certain objectif, expliquez-lui comment vous avez contribué à l'atteindre. Même s'il est peut-être intéressant que vous ayez appris à coudre des parkas pour les tamias, ne mentionnez pas cette réalisation, sauf si votre responsable a été chargé par l'entreprise de fabriquer des parkas pour tamias. Les réalisations que vous mentionnez doivent être en rapport avec les objectifs commerciaux.
- Rédigez des récits courts et concis. Vous allez écrire beaucoup de choses, n'est-ce pas ? Présentez-les sous forme de liste à puces, comme ceci.
- A contribué à ramener le client XYZ d'entre les morts. Aujourd'hui, il fait figure de référence.
- Acteur clé dans la refonte du processus interne complexe ABC. Excellente expérience d'apprentissage.
- J'ai mené à bien les négociations politiques complexes liées à la vente de DEF. Il y a eu des retards, mais tout s'est finalement bien passé.
Une bonne auto-évaluation est très, très importante. Elle vous aidera à orienter la conversation lors de votre entretien d'évaluation dans la direction que vous souhaitez et dans celle que votre responsable souhaite.
Crédit image :Jonathan Leung
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
