Dans l'économie actuelle, les panneaux "Help Wanted" sont visibles partout. Les employeurs sont impatients de pourvoir leurs postes vacants alors que le taux de chômage atteint un niveau historiquement bas. En tant que professionnel ayant travaillé dans le domaine des services à la personne pendant plus d'années que je ne souhaite le révéler, il est inspirant et rafraîchissant de recevoir aujourd'hui des appels téléphoniques, des courriels et des demandes de renseignements de la part d'entreprises intéressées par le jumelage et le pourvoi de leurs postes vacants avec des adultes souffrant de troubles du développement.
Au cours des années précédentes, il était difficile de rencontrer des employeurs potentiels pour promouvoir notre clientèle et ses capacités, mais aujourd'hui, les entreprises adoptent nos clients. Elles constatent directement la valeur que cette main-d'œuvre peut apporter à l'entreprise et à ses employés grâce à sa solide éthique professionnelle, sa fiabilité et sa motivation au travail. Il n'est pas rare que nos clients, une fois embauchés, deviennent des employés à long terme.
Les personnes affectées d'une déficience de développement étant désormais reconnues comme une main-d'œuvre plus recherchée, ces adultes ont également la possibilité d'être plus sélectifs dans leurs choix d'emploi. Les diplômés des écoles et/ou des programmes pour adultes sont plus que jamais formés et compétents pour occuper des postes techniques. Alors que cette population commençait souvent sa carrière à des postes de débutants ou au salaire minimum, les salaires horaires actuels des adultes handicapés se situent en moyenne entre 11 et 15 dollars de l'heure pour des emplois tels que travailleur des services alimentaires, préparateur de voitures, préparateur/emballeur, assistant d'activités, travailleur du tri et concepteur graphique.
Des études ont montré que l'embauche de travailleurs handicapés n'est pas seulement la bonne chose à faire, mais aussi une affaire intelligente. Les travailleurs handicapés présentent des taux de rotation réduits. Les adultes handicapés travaillent dur pour trouver un emploi qui leur convienne et dans lequel ils pensent pouvoir réussir. Souvent, nos consommateurs restent des employés stables à long terme, ce qui réduit les coûts de formation et de maintien en poste du personnel pour l'employeur.
Un autre avantage de l'embauche d'un travailleur handicapé ? Le soutien continu de l'agence et du développeur d'emploi qui a contribué à leur placement. Les entreprises enregistrent des taux de productivité plus élevés grâce à une restructuration innovante des emplois et à la possibilité de répondre à des besoins non satisfaits en période de crise économique.
Dans le passé, les aménagements pour les travailleurs handicapés étaient considérés par les employeurs comme une entreprise potentiellement coûteuse et comme un obstacle à l'embauche de ces travailleurs. Cependant, la plupart des aménagements profitent également à d'autres personnes sur le lieu de travail. Par exemple, une grande entreprise manufacturière cherchait à embaucher des personnes handicapées. L'employeur a pris l'initiative d'apporter des changements pour aider les nouveaux employés potentiels à se sentir plus à l'aise. Il a installé des panneaux avec des images pour minimiser le besoin de lecture. Il s'est avéré que plusieurs de ses employés actuels qui ne parlent pas anglais ont été aidés à naviguer dans l'entrepôt par les images figurant sur les panneaux. Ce faisant, l'entreprise répondait également aux besoins d'autres employés.
L'emploi personnalisé profite à tous en se concentrant sur les capacités uniques de chacun et en confiant les tâches aux personnes les plus qualifiées pour les accomplir. 
Il y a trente ans, les seuls emplois disponibles pour les adultes handicapés consistaient à nettoyer les toilettes ou à effectuer d'autres tâches peu attrayantes. Il faut voir à quel point la société a progressé, non seulement en employant, mais aussi en acceptant les personnes handicapées sur le marché du travail. Dans l'ensemble, nous devons cesser d'utiliser le terme "aménagement" et nous orienter vers "l'emploi sur mesure". L'emploi personnalisé profite à tout le monde en se concentrant sur les capacités uniques de chacun et en confiant les tâches aux personnes les plus qualifiées pour les accomplir.
Enfin, les consommateurs aiment voir leur propre expérience reflétée dans les entreprises qu'ils fréquentent. Qui n'a jamais été touché par une personne handicapée ? Lorsque les clients voient des personnes handicapées travailler, ils sont plus enclins à faire leurs achats dans cet établissement, et votre nouvel employé attire sa famille, ses amis et ses connaissances dans votre entreprise. Pour un investissement minime, vous pourriez attirer une toute nouvelle clientèle.
Pour plus d'informations, veuillez contacter Ilene Rosenberg, directrice des services communautaires pour l'emploi, Clearbrook, à l'adresse [email protected].
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
