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Avec l'arrivée du printemps, nous célébrons en mai le Mois des personnes âgées américaines, une initiative promue chaque année par l'Administration on Aging (AoA) afin de « témoigner notre gratitude et notre soutien à nos aînés qui continuent d'enrichir et de renforcer nos communautés ».
Le Bureau of Labor rapporte que plus de 40 % de la main-d'œuvre américaine est composée de travailleurs âgés de 55 ans et plus. Ce segment en pleine croissance du marché du travail a toujours été une source de main-d'œuvre qualifiée et fiable pour les employeurs de tous les secteurs.
Les avantages liés à l'embauche de travailleurs âgés sont nombreux. Les employeurs ont souligné la flexibilité de ces employés, qui peuvent être sollicités pour des projets spéciaux, des emplois à temps partiel et des contrats. Bon nombre de travailleurs âgés sont peut-être déjà partiellement à la retraite, mais ne souhaitent pas quitter complètement le marché du travail. Dans ce cas, les employeurs peuvent élaborer des contrats précisant le travail à temps partiel ou temporaire afin de conserver leurs compétences sans avoir à supporter le coût élevé des avantages sociaux, une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises.
Les travailleurs âgés ont également l'avantage concurrentiel d'avoir déjà passé des années dans le monde du travail à perfectionner leur expertise et à développer un riche éventail de compétences qui peuvent être appliquées à un large éventail de projets. Ils peuvent occuper des postes de direction et de cadres sans le risque que peut comporter l'embauche d'employés plus jeunes et moins expérimentés. En outre, de nombreux travailleurs âgés sont des chefs d'équipe naturels, une qualité qui s'acquiert après avoir travaillé pendant des années aux côtés de personnes de tous horizons.
Les employés d'âge mûr possèdent d'autres atouts inestimables que l'on ne retrouve pas automatiquement chez les jeunes travailleurs. Des études récentes menées par l'AARP identifient des traits uniques tels que des compétences supérieures en communication, un taux d'absentéisme plus faible, une moindre propension à changer fréquemment d'emploi et une ponctualité qui font des travailleurs âgés des employés idéaux.
Les travailleurs âgés ont réussi à dissiper le mythe selon lequel ils seraient réfractaires au changement et à la technologie. À titre d'exemple, l'AARP affirme qu'un nombre croissant de travailleurs d'âge mûr reprennent leurs études et obtiennent des diplômes, améliorent leurs compétences, obtiennent des certifications et adoptent la technologie avec autant d'enthousiasme que leurs homologues plus jeunes.
Compte tenu de ces éléments, il est essentiel que les employeurs mettent en place des initiatives de recrutement ciblant les travailleurs âgés. Ces leaders naturels et professionnels accomplis jouent un rôle important dans l'accompagnement de la prochaine génération de leaders et dans la mise en place de nouvelles avancées passionnantes dans le paysage de l'emploi.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
