Le ministère américain du Travail propose une règle visant à améliorer l'emploi des anciens combattants protégés
WASHINGTON — Le Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du ministère américain du Travail a annoncé aujourd'hui une proposition de règlement visant à renforcer les exigences en matière d'action positive des entrepreneurs et sous-traitants fédéraux à l'égard des anciens combattants protégés par la loi de 1974 sur l'aide à la réadaptation des anciens combattants de la guerre du Vietnam (Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act, VEVRAA). Les anciens combattants protégés par la VEVRAA comprennent les personnes handicapées et celles récemment démobilisées, ainsi que celles qui ont servi pendant une guerre, une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne est autorisé. La proposition de règlement sera publiée dans l'édition du 26 avril du Federal Register.
« Au ministère du Travail, nous aidons les anciens combattants à trouver des moyens efficaces de mettre leurs talents au service de la croissance économique américaine. En réexaminant nos exigences en matière d'action positive, nous veillerons à ce que les anciens combattants de notre pays soient protégés contre la discrimination et bénéficient de l'égalité des chances sur le marché du travail », a déclaré Patricia A. Shiu, directrice de l'OFCCP.
L'attribution d'un contrat fédéral s'accompagne d'un certain nombre de responsabilités. Parmi celles-ci figurent le respect des dispositions en matière de non-discrimination et d'action positive, la mise en œuvre d'efforts significatifs et efficaces pour recruter et employer des anciens combattants protégés par la loi VEVRAA, et la tenue de registres précis sur les mesures d'action positive. Le non-respect de ces responsabilités peut entraîner diverses sanctions, allant de la suspension des paiements échelonnés à la résiliation des contrats existants et à l'interdiction de recevoir de nouveaux contrats à l'avenir.
Le cadre définissant les responsabilités d'un entrepreneur en matière d'action positive, de recrutement et de placement est resté inchangé depuis 1976. De plus en plus d'anciens combattants reviennent de mission et beaucoup d'entre eux se heurtent à des obstacles importants pour trouver un emploi après avoir quitté l'armée.
La règle proposée clarifie les exigences obligatoires en matière d'affichage des offres d'emploi, en vertu desquelles un entrepreneur doit fournir les offres d'emploi et les coordonnées de chacun de ses sites à un service de placement approprié. La règle propose d'exiger des entrepreneurs qu'ils mènent au moins trois types d'actions de sensibilisation et de recrutement spécifiques chaque année. En outre, la règle proposée exigerait que tous les candidats soient invités à s'identifier comme « anciens combattants protégés » avant de se voir proposer un emploi. Il est également proposé d'accroître la collecte de données sur les recommandations d'emploi, les candidats et les embauches, et d'exiger des entrepreneurs qu'ils établissent des critères de référence en matière d'embauche afin d'aider à mesurer l'efficacité de leurs efforts en matière d'action positive.
Les commentaires sur l'avis de projet de réglementation doivent être soumis avant le 25 juin. Rendez-vous sur le portail fédéral dédié à la réglementation électronique, www.regulations.gov/, pour soumettre vos commentaires.
Outre la loi VEVRAA, l'OFCCP dispose d'une autorité légale en vertu du décret 11246 et de la section 503 de la loi sur la réadaptation de 1973. Telles que modifiées, ces trois lois imposent aux entreprises qui traitent avec le gouvernement fédéral, qu'il s'agisse de prestataires ou de sous-traitants, de respecter une norme équitable et raisonnable selon laquelle elles ne doivent pas pratiquer de discrimination à l'embauche sur la base du sexe, de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du handicap ou du statut de vétéran protégé. Pour obtenir des informations générales, appelez la ligne d'assistance gratuite de l'OFCCP au 800-397-6251. Des informations supplémentaires sont disponibles à l'adresse suivante www.dol.gov/ofccp.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
