Comment engager et recruter les bons candidats jusqu'à 77% plus rapidement

Les étapes clés pour rester en tête sur le marché horaire compétitif d'aujourd'hui.

Saviez-vous que les demandeurs d'emploi considèrent les valeurs de l'entreprise comme primordiales lorsqu'ils décident d'accepter ou non un emploi - ou même de postuler ? A article récent de Forbes révèle que 87% des Millennials et 84% des candidats de la Génération Z considèrent qu'il est important de travailler dans une entreprise dont les valeurs correspondent aux leurs. 95% des candidats trouvent que les valeurs d'une entreprise sont importantes. Politiques de diversité, d'équité et d'inclusion d'être pertinent et de constituer un facteur de décision potentiel dans le processus de sélection d'un emploi. 

Afin de rendre les offres d'emploi attrayantes pour les bons candidats, les recruteurs doivent tenir compte d'un large éventail de facteurs, allant de la création d'un message de marque qui met en avant les valeurs de l'entreprise à la facilité pour les candidats de parcourir le formulaire de candidature sans se perdre dans des questions répétitives (après tout, les recruteurs ont besoin d'un outil de travail qui leur permette de s'adapter à l'évolution du marché du travail), Une étude montre que 60% des candidats à l'emploi n'abandonnera pas une demande en raison de sa longueur ou de sa complexité).

Les stratégies de recrutement de nouveaux employés varient en fonction du type de travailleurs que vous cherchez à embaucher. Par exemple, dans la situation économique instable dans laquelle nous nous trouvons actuellement, il existe une étrange réalité : alors que des milliers de travailleurs du secteur technologique ont été licenciés, des milliers d'emplois sont créés ailleurs - dans les loisirs, l'hôtellerie et la restauration. La concurrence est de plus en plus forte pour ces emplois. ZipRecruiter, par exemple, compte actuellement un demi-million d'offres d'emploi. Les recruteurs doivent donc faire preuve d'une grande stratégie - et d'une grande rapidité - pour attirer les bons candidats et les amener jusqu'au bout du processus d'embauche.

Les entreprises qui embauchent des travailleurs horaires ont besoin d'un système de gestion des talents qui leur permette de passer de la quantité à la qualité des candidats en fonction des besoins. Il est essentiel que ce "cadran" soit dynamique : lorsqu'il y a moins de demandeurs d'emploi que de postes à pourvoir, les entreprises augmentent l'approche quantitative pour attirer plus de candidats dans le vivier de talents, et lorsque le vivier de talents déborde d'options et devient difficile à gérer, les entreprises doivent augmenter la qualité pour s'assurer que seuls les meilleurs candidats passent à l'étape de l'entretien. Face aux fluctuations du marché, les entreprises privilégient une stratégie qui leur permet d'équilibrer leurs besoins et le climat de l'emploi. 

Alors que les industries se disputent les talents, les recruteurs dans ces domaines se tournent vers les technologies qui les aideront le mieux à recruter avec succès. Ces recruteurs naviguent entre les nuances d'un recrutement de qualité et d'un recrutement de quantité - recherchent-ils les meilleurs candidats d'un large bassin, ou donnent-ils la priorité à des recrutements en masse dans plusieurs franchises ? Quelle que soit la façon dont un recruteur recrute et quelles que soient ses priorités, la bonne solution logicielle lui permettra d'agir rapidement, de rationaliser les étapes et d'optimiser ses décisions. 

Aujourd'hui, les candidats à la main d'œuvre horaire exigent des moyens plus rapides et plus intuitifs pour trouver un emploi et postuler. Pour rester compétitif sur un marché de l'emploi qui évolue rapidement, concentrez votre énergie là où cela compte : attirer et engager les bons candidats avec un message de marque qui suscite un engagement de qualité. 

Dans notre dernier liste de contrôleNous avons identifié et optimisé 4 composants clés pour catalyser votre stratégie de marketing de recrutement. Découvrez comment vous pouvez recruter 77% plus rapidement grâce à des fonctionnalités telles que :

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