Voici pourquoi une solution de gestion de l'I-9 est essentielle à la mission de l'entreprise
Aujourd'hui, à une époque où les pratiques d'embauche sont de plus en plus contrôlées par les pouvoirs publics, les entreprises sont confrontées à un obstacle de taille : le temps et les efforts nécessaires pour faire en sorte que les nouveaux employés remplissent correctement les formulaires, les vérifient pour s'assurer qu'ils sont exacts et complets, et restent à jour en ce qui concerne la législation sur la protection de l'environnement. plus 1 200 règles I-9 qu'une équipe de recrutement doit respecter.
Les entreprises qui n'ont pas prêté attention à la gestion de l'I-9 peuvent rapidement se retrouver dans l'eau chaude avec l'ICE et d'autres organismes d'application de la loi. Elles ont donc besoin de solutions technologiques permettant une gestion et une mise en conformité plus intelligente, plus rapide et plus fiable de l'I-9.
Pourquoi les entreprises ont-elles besoin de meilleures solutions de gestion I-9 ?
76%
76 % des formulaires I-9 sur papier comportent au moins une erreur sanctionnable, soit 4,1 fois plus que les formulaires I-9 électroniques avec vérification.
$2000
L'amende moyenne recommandée pour chaque erreur substantielle de l'I-9, et une entreprise peut en faire des centaines.
95%
La probabilité qu'une entreprise soit auditée par la CIE au cours de la prochaine décennie, sur la base des tendances récentes.
Que doit-on attendre d'un outil de gestion I-9 ?
La solution que vous choisissez doit non seulement offrir une gamme complète de fonctionnalités, mais aussi disposer d'un réseau sur le terrain pour vérifier les embauches de l'entreprise afin de satisfaire aux exigences réglementaires de l'USCIS et de l'ICE.
Solutions I-9 et IMS de Mitratech
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