想象一下。你15岁，暑假在游乐园打工。你既不是检票员，也不负责过山车。相反，你被安排在游戏摊位。就是那种俗不可耐的摊位，比如打地鼠或猜体重——游客们其实兴致缺缺，但等着消化完热狗和玉米片再去坐下一趟过山车时，还是会凑个热闹。
你的工作是让人们玩游戏——这可是游乐园里最没人想做的事。有时你得连续工作12到15小时。表面上看，这份工作似乎不太理想，对吧？但你的老板相当特别。他精力充沛又滑稽可笑，总举办有趣的竞赛，只要能激发员工的潜能，他根本不在乎自己看起来像个傻瓜。
那位老板是科尔·林德伯格。
几年前，广播节目《美国生活》曾推出一期名为《游乐园》的专题。其中第一个单元《游戏男孩长大了》讲述了科尔的故事。在密苏里州堪萨斯城"欢乐世界"游乐园担任游戏部门主管期间，科尔每年夏天都要招聘并管理数百名青少年员工。
青少年。提到这个群体，人们脑海中浮现的词汇或许是：酷劲十足、情绪多变、经验不足。这似乎与模范员工的形象相去甚远，对吧？但青少年们却对科尔情有独钟。他们在游乐园的工作充满乐趣，以至于年复一年地回到这里打工。求职者们甚至会排起长队，只为能为科尔工作。
科尔制作了一系列关于欢乐世界游乐场游戏部门的视频。其中部分视频向观众展示游戏的制作过程，还有一段视频记录了科尔被员工扔进脏水池的场景。这些视频整体而言堪称绝佳的招募工具。以下视频在塑造雇主品牌、招聘及入职环节方面表现尤为出色。
雇主品牌
科尔在这支音乐视频中邀请了几位青少年员工参与演出，视频配乐采用MIA的《纸飞机》旋律。该视频已获得超过5万次观看，成为该频道迄今为止最受欢迎的视频。
无论你身处何种"有趣"行业，员工在接受职位前都希望了解自己将获得良好的管理体验。科尔正以富有创意的方式凝聚员工，而他们显然乐在其中。
评论区中的评论包括：
- “我喜欢你这份发自内心的热情，如果哪天我去了堪萨斯城，大概知道该去哪里找工作了！真希望有更多像你这样的人在招聘！”
- 我快29岁了，在南非通过TAL节目听到了你的声音，真想去你们那儿工作一个夏天！继续保持精彩！
若能让地球另一端的人对加入贵公司表现出兴趣，说明贵公司确实做对了什么。
招聘
科尔用一个镜头展现了近百人排起的长队，他们都渴望投身游戏行业。
通过展示真实面试片段，这段视频让求职者对面试流程有了清晰预期。其中某些问题相当古怪。 显然，"暴龙还是翼手龙？"和"你最喜欢的布偶角色是哪个？"这类问题并不适合所有企业。它们也不适合所有求职者——有些人可能会觉得不适。但通过提前让求职者真实感受到招聘经理的个性与企业文化，你将确保吸引到真正契合的人才。
入职
科尔身着西装伴着古典乐，既在嘲讽又在制作企业培训视频。
新员工入职时，明确职责与设定期望至关重要。本视频清晰展示员工签到流程，并说明必修班前会议的议程内容。观众将获得"准时到岗"、"保持微笑"等明确指引。从入职伊始就激发员工积极性，对员工留任至关重要。若能让培训过程充满趣味，效果将更佳。
科尔的职业生涯已迈向新阶段，但他的视频仍不断引发热议——人们纷纷感叹在欢乐世界乐园工作该是多么美妙。无需高昂预算或专业剪辑软件，你也能制作出令求职者印象深刻的视频。一点创意加上十足的真实感，就能产生深远影响。
图片由IQRemix提供
关于作者 艾琳·恩斯特罗姆是Trakstar公司的网络内容策略师。目前我定居芝加哥，但希望借助Trakstar的远程办公政策，开启数字游民的生活方式。放松心态，循序渐进地完成目标。
