展示职位名称、工作职责和薪资相当简单。任何人都能做到。真正能吸引人才的招聘广告却需要精心设计。 针对合格候选人 更严峻。据估计有500万 在线发布的职位 核心思路是让招聘广告精准吸引目标人群，从而为你完成大量筛选工作。
开端
首先完成岗位分析与描述。当您获得完整的职位信息后，剔除那些显而易见或不言自明的任务——这些任务通常已包含在职位名称中。例如，在会计职位招聘启事中，可以省略"通过录入账户信息记录财务交易"这类内容，因为这是常识性工作。
在整个招聘广告创作过程中，你应始终秉持这样的核心理念："无需向会计师解释会计师的工作内容，而是要让他们明白这份工作为何适合（或不适合）他们。"
标题
确定一个清晰、通用的标题。模棱两可或仅适用于特定公司的标题会让您失去大量关注。如果求职者完全不清楚职位内容，他们为何还要继续阅读？标题陈述正是发挥创意、吸引眼球的关键所在。例如：
会计专员
小型企业急需会计专员，要求具备优秀职业操守，更注重工作与生活的平衡！
远比以下开场白要好得多：
会计专员
每位考生必须输入其专属的电子邮箱地址及密码。若考生与其他考生共用同一电子邮箱地址，则需在下一页创建专属的Hotmail邮箱地址。
标题应富有吸引力，避免让人第一眼就觉得申请这个职位很麻烦。同样地，实际申请过程也不该令人头疼。看看其他招聘广告，它们总是直奔职位的琐碎细节。其实没必要这样。关键是要吸引到合适的人，引导他们了解这个职位的独特之处。
展示企业文化
首先在标题声明中简要呈现核心信息，并在广告正文展开阐述。挖掘核心员工热爱工作的原因，将其置于核心位置。通过识别并展示顶尖人才留任的关键特质，您将吸引更多同类人才。所有会计都需处理文书工作和数据核算，这些无需赘述。重点阐述您对理想候选人的期待：
-必须乐于接受挑战，并持续学习会计领域知识及政策变化。
-更倾向于能与其他会计师在各类兴趣小组会议中建立良好团队氛围的人选。
-愿意拓展知识面，在会计领域持续成长。
展现企业文化的招聘广告总能脱颖而出。招聘广告专家杰夫·海登指出："我们的目标是撒出一张既能广泛传播机会、又能精准触达理想候选人的专业与个人层面的联结之网。"
勿忘草
· 清晰简明的行动号召
· 管理风格
· 员工规模
· 当前与未来的激励措施
· 公司如何定义成功
· 理想人选会爱上这份工作的原因
撰写能吸引合适人才的招聘广告，意味着需要更精心设计这些广告。这个过程可能比简单地把职位名称和工作内容贴到网上耗时更长。但通过制作能为你完成大部分筛选工作的招聘广告，最终反而能节省时间和资源。 某些行业的年员工流失率高达75%，给企业造成巨大成本负担。正是通过这些精细化的流程，招聘效果才能得到显著提升。
