- 2020财年提交的歧视指控数量为1997年以来最低。
- 美国平等就业机会委员会在2020财年仍为骚扰和歧视受害者追回了4.39亿美元。
- 2020年，因缺乏依据而被驳回的指控数量降至2014年以来的最低水平。
2021年2月26日，美国平等就业机会委员会（"EEOC"）发布了其 执法与诉讼统计数据 （截至2020年9月30日）。（所有统计数据均以财政年度结束时为准。）EEOC每年发布的统计数据为评估骚扰与歧视状况提供了关键指标。自1997至2020财政年度的申诉数据均已归档，雇主可据此追溯历年歧视与骚扰执法工作的起伏变化。
歧视和骚扰指控数量下降
2020年骚扰与歧视指控数量为67,448起，较2019年的72,675起有所下降，创下近十三年来最低纪录。这一降幅表明培训计划及其他预防措施似乎正在见效——不仅骚扰与歧视事件的报告数量减少，员工对何为（以及何为非）非法歧视与骚扰的认知无疑也日益增强。
美国平等就业机会委员会为受害者追回的赔偿金增加
美国平等就业机会委员会（EEOC）数据中另一项关键指标是：在私营部门及州和地方政府层面，为性骚扰和歧视投诉人追回的赔偿金达4.39亿美元。该数额较 2019年追回的3.46亿美元 。因此，尽管受理申诉数量有所下降，但通过和解及EEOC诉讼追回的金额却有所增长。虽然多个因素（如通货膨胀和诉讼资源分配）会影响追回金额，但申诉数量减少与追回金额增加的现象表明：员工总体申诉数量虽降，但具有实质意义的裁决却在增加。
2020年骚扰指控（及撤销指控）数量下降
尽管骚扰指控（及相关赔偿）属于美国平等就业机会委员会（EEOC）报告的总指控数量（及相关赔偿）的一部分，但该机构将涉及骚扰的指控单独列为 单独图表中列出显示，2020年EEOC受理的骚扰指控总量降至24,221起（较2019年的26,221起有所下降）。疫情很可能影响了申诉数量。尽管如此，这一下降趋势对提升职场尊重度及反骚扰举措而言仍属积极信号。
尽管美国平等就业机会委员会（EEOC）的总赔偿金额有所增长，且受理申诉数量呈下降趋势，但因无合理依据而被驳回的骚扰申诉数量从2019年的18,902件降至16,736件。这意味着2020年经调查后认定成立的申诉比例达到31%，而2019年该比例仅为28%。 尽管并非颠覆性变革，但无合理依据驳回案件比例的任何下降，都意味着雇主可节省调查和应对（可能无理）申诉所耗费的时间、精力和资金，同时也表明员工在决定何时及为何提出骚扰申诉时正变得更加审慎。
进展持续推进，但仍需持续努力
总而言之，2020年美国平等就业机会委员会（EEOC）的申诉、执法及诉讼统计数据表明，在消除职场骚扰与歧视事件的斗争中持续取得进展。随着雇主们日益认识到加强培训与意识提升的益处——不仅在于预防事件发生，更在于员工教育与意识培养——推动职场文明与尊重文化的建设势头不断增强。 Syntrio以成为职场骚扰与歧视教育领域的领导者为荣，是您在此关键领域值得信赖的合作伙伴。我们期待在您方便时，与您探讨我们新旧产品的服务方案。
编者按：本文最初发表于Syntrio.com。2024 年 1 月，Mitratech收购了道德与合规培训、工作场所骚扰预防和匿名热线报告解决方案的领先供应商Syntrio。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩展的解决方案产品、不断发展的合规法规以及道德与风险管理方面的最佳实践。
