埃隆·马斯克被尊为当代最伟大的远见者之一。多数企业家致力于把握世间微小的机遇，而马斯克却怀揣着足以彻底改变人类命运的宏伟构想。
他创立或深度参与了PayPal、特斯拉、SpaceX、SolarCity和Neuralink等创新企业。据与马斯克密切合作的人士透露，他始终参与旗下每家公司的日常运营，包括招聘事务。据悉，他坚持面试SpaceX所有新入职员工，在PayPal时期也采取过类似做法。
这不禁让人好奇，全球最聪明的人之一在招聘时究竟看重什么。我们遍寻网络，搜集了能揭示埃隆·马斯克招聘理念的访谈与轶事。
候选人解决了哪些问题
在2014年接受AutoBild.tv采访时被问及招聘时看重哪些技能时，马斯克给出了如下回答：
我真正想寻找的是卓越能力的证据。他们是否曾直面极其棘手的问题并成功攻克？当然，你还需要确认：若取得重大成就，功劳究竟主要归于他们还是他人。通常，真正与难题搏斗过的人，会深刻理解问题本质且永志不忘。
鉴于马斯克旗下企业所面临的复杂挑战，他寻求具备强大问题解决能力的人才也就不足为奇了。但有趣的是，他会更进一步确保候选人确实在过往工作中亲身参与了解决方案的制定。他进一步表示，自己会提出详细问题，以此了解候选人遭遇的具体问题以及解决方案如何有效解决这些问题。
当人们在求职面试中谈论重大成就时，这往往令人印象深刻。然而，更令人赞叹的是，他们能详细描述当时面临的困境、为克服困难而产生的创意，以及由此带来的积极成果。
大学文凭未必重要
在同一场采访中，当被问及大学学位的重要性时，马斯克给出了以下回应。
“根本不需要大学文凭……你看比尔·盖茨、拉里·埃里森或史蒂夫·乔布斯这些人，他们都没大学毕业。”
他重申自己正在寻找具备"非凡才能"的人才。大学期间取得的成就可以作为证明，生活经历同样可以。
Quora上一位前SpaceX实习生的轶事 进一步证明马斯克确实很看重个人的学术成就。这位年轻人曾与马斯克商谈延长实习期的事宜，当时他对自己简历中列出的社区大学背景心存疑虑。马斯克却从未注意到这一点，最终对实习生说："你在这里待了这么久，若非能力出众绝不可能留任。许多人都为你担保过。"
别雇佣混蛋
在接受亨利·福特博物馆采访时时，马斯克以轻松幽默的方式透露了他在面试候选人时关注的要点：
“通常，我注重积极的态度……喜欢你的同事非常重要，否则工作会变得相当痛苦。”
他接着指出，SpaceX曾因员工难以共事而解雇过人。团队协作能力虽是普遍的岗位要求，但耐人寻味的是，这家招揽顶尖人才的企业竟奉行"无混蛋政策"。即便你是火箭科学家，只要马斯克察觉你可能对同事态度粗鲁，他便毫无雇佣兴趣。这恰恰说明，即便是最成功的公司，也离不开协作共进的工作氛围。
给候选人一个证明自身价值的机会
尽管马斯克努力招聘友善的员工，但他以面试时令人望而生畏著称。据说他会表现得兴致缺缺，并提出简短犀利的提问。
玛丽莎·佩雷茨曾参加特斯拉招聘职位的面试，她表示马斯克的问题旨在给候选人证明自身价值的机会。 在接受《商业内幕》采访时，她透露马斯克曾这样质问她："你凭什么认为自己能为我的公司建功立业？我凭什么信任你？"
佩雷茨并未将这个问题理解为面试出现了转折。她将其视为推销自己的机会，借此机会对自身胜任该职位的能力作出全面阐述。
马斯克抛出争议性脑筋急转弯
在很短的一段时间里，谜题式的脑筋急转弯曾在求职面试中风靡一时。这种做法由谷歌公司推广开来，但该公司最终发现这种方式收效甚微，便不再采用。
尽管这类问题已不再流行，马斯克在面试中仍以提出这个脑筋急转弯而闻名：
你站在地球表面。你向南走一英里，向西走一英里，再向北走一英里。最终你回到了起点。你在哪里？
据《大众机械》杂志报道，北极是常见答案，但南极同样是解决方案。
这类问题的目的并非单纯通过正确答案来衡量候选人的智力水平。相反，通过观察他们得出解决方案的过程，可以评估其解决问题的能力。但马斯克提出这个问题时兼具双重考量：他既想检验候选人是否从各个角度思考问题，也关注他们能否同时提出显而易见与隐晦的解决方案。
虽然马斯克的招聘理念值得借鉴，但我们建议企业在面试中设置脑筋急转弯时需有充分理由。若招聘对象是分析型人才，这类问题或许有些益处。但对于其他岗位，最好坚持考察经验、技能和岗位职责相关的问题。
编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
