你是否曾好奇，为何总听闻某些公司能吸引行业内最优秀的人才，而你的公司却未能如此？那些能招揽顶尖人才的企业，往往具备以下关键特质……
他们在业内享有盛誉
很可能，拥有最优秀员工的公司也是业内最知名的企业——它们正是人们梦寐以求的理想去处。人们会不惜一切代价吸引这些公司的注意，就像那位发起"谷歌请录用我"活动的求职者，他策划了一场活动来从海量谷歌求职者中脱颖而出。
很少有人会为一家平平无奇、鲜为人知的企业倾尽全力。因此，若想吸引那些愿意全力以赴的优秀员工，你必须在行业内树立显著地位。你不必成为谷歌那般赫赫有名，但至少要通过确立行业权威地位来提升知名度。实现这一目标的最佳途径包括：
- 运营一个富有信息量的博客，吸引您所在行业的受众。
- 在Twitter、Facebook、Google+和LinkedIn等顶级社交网络上建立庞大且活跃的粉丝群体。
- 抓住机会尽可能多地出现在媒体上。若不知如何着手，不妨从HARO开始——该平台能让你实时追踪《纽约时报》《赫芬顿邮报》等新闻网络发布的可解答问题。
他们展现了卓越的员工文化
每当潜在员工访问你的网站、Facebook主页或其他线上平台时，你都希望他们产生这样的想法："哇，真希望能在看起来这么有趣的公司工作。"以SEOmoz为例——这家搜索引擎优化领域的权威企业，其Facebook主页上的照片不仅展示最新产品，更呈现出令人惊叹的办公环境。
对于潜在客户群体而言，这表明公司注重品质，员工以服务客户和推广产品为荣。对潜在雇员来说，这展现出公司不仅重视员工价值，更提供超越朝九晚五的职业体验。他们将看到融入这个充满欢乐的大家庭的潜力，这里同样充满无限乐趣。欢迎查阅我们关于打造卓越企业文化的指南。
他们提供最优厚的薪酬福利
若无法赢得行业认可，也无法让办公室成为人人向往的职场，那么次优选择就是以优渥薪资和超越平均水平的员工福利著称。 翻阅CNN评选的"最佳雇主100强"榜单并点击各企业名称，你会发现它们提供的福利包括：免费托儿服务、健康中心、无限病假、与公司利润挂钩的大额奖金、带薪休假、免费产品等等。
若您为员工提供的福利不仅限于医疗保险和401K退休计划，更包含令人惊叹的额外福利，消息传开后，求职者将争相加入您的团队！立即下载我们免费的员工薪酬制定指南。
他们正接近他们最渴望的人才
不必坐等优秀人才主动上门——你完全可以主动出击。虽然无法保证对方会答应，但你总能埋下心意的种子，当对方决定跳槽时，这份心意便会悄然萌发。
作为一名常写网络营销类文章的自由撰稿人，我曾收到过几份意外的工作邀约。倘若我要寻找全职工作，这些公司会是我最先联系的对象。
他们为员工提供推荐奖金
若您不愿坐等人才主动找上门，或作为企业主/招聘经理无暇亲自物色人才，不妨让员工协助您进行人才搜寻。
通过向成功推荐合适人选的员工提供推荐奖金，您将激励现有员工为公司物色最合适的人才。
贵公司采用哪些策略来吸引顶尖人才？
关于作者
克里斯蒂·海因斯是一位 自由撰稿人 博主兼社交媒体爱好者。她的博客Kikolani专注于博客营销，涵盖社交网络策略与博客写作技巧。
