了解医疗领域招聘的法律规定并及时掌握相关变化至关重要。
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你应该（不应该）问哪些问题
在美国招聘时，雇主必须警惕招聘偏见或歧视。应聘者可能主动提供某些主题的相关信息，但也享有隐瞒特定信息的权利。美国平等就业机会委员会已明确规定医疗行业招聘中禁止询问的问题，包括涉及以下方面的内容：
- 种族
- 性别
- 年龄
- 国籍
- 婚姻状况
- 孩子们
- 军事状态
- 残疾
这些话题在面试过程中可能会自然出现，因此你需要谨慎应对。
医疗领域招聘前的入职检测
医疗保健公司几乎每个岗位都要求进行药物和酒精检测，以确保患者安全。提供安全的工作环境——以及安全的护理环境——必须成为您首要关注的事项。
尽管如此， 我们知道医疗从业人员是职场中成瘾率最高的群体之一 。各州对药物检测的合法性及检测频率均有不同规定。在医疗领域招聘时，了解本州法律至关重要，尽管存在一些更广泛的全国性法规。
医疗领域招聘前的药物和酒精检测 几乎是必然要求。雇主有权询问应聘者当前或过去六个月内是否使用过非法药物，并可要求进行血液或尿液检测。需特别注意随机药物检测的相关法规：必须确保检测过程真正随机。大麻合法化使检测难度增加，但在多数情况下此类检测仍被视为合法。
医疗检测 在多数州通常不被允许。这意味着您不得询问应聘者的当前或既往健康状况。若您确实需要体检以确保候选人适合工作，则必须确保对所有候选人进行相同的检测。 每位 员工都进行相同的体检。
疫苗接种状态 是当前热门话题，且有充分理由。根据法律规定，医院及所有医疗机构有权要求员工完成最新疫苗接种以保障公共卫生安全，包括年度流感疫苗和新冠疫苗。其他强制接种疫苗还包括麻疹、腮腺炎、风疹、白喉、乙型肝炎、百日咳和水痘疫苗。
医疗领域招聘背景调查
背景调查是招聘流程中常见的环节。为了解求职者的财务状况、工作经历、教育背景及犯罪记录而进行背景调查完全合理。但必须获得求职者授权方可开展调查。需特别注意的是，获取相关信息后，不得以此为由对特定求职者实施歧视。
许多求职者最担心的就是社交媒体问题。他们会在求职前清理自己的社交媒体账号。但若有人未清理呢？虽然可以查看求职者的社交媒体账号，但仍需遵循美国平等就业机会委员会规定的所有法律条款。 若发现任何违反公司行为准则的内容，多数情况下可将此作为录用决策依据。再次强调，建议查阅针对不同社交媒体形式的州级及联邦法律。该领域存在法律灰色地带，若因社交媒体内容被拒，求职者极易指控企业存在歧视倾向。
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医疗领域的招聘工作可能颇具挑战
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编者按：本文最初发表于Trakstar.com。2023年4月，Mitratech收购了绩效管理、人才招聘和劳动力分析解决方案的领先供应商Trakstar。此后，我们对内容进行了更新，以反映Mitratech在支持整个员工生命周期（从招聘、入职到学习和发展）以及在不断增长的人力资源产品组合中整合人力资源合规最佳实践方面的更广泛承诺。
