美国面包公司（American Bread Company）如何改进评估实践和报告，以增加申请人流量、优化人才库并简化招聘策略。
随着宏观经济形势的不断变化，企业往往难以控制人才库的自然变化。美国面包公司的求职者流量相当稳定，但需要提高员工留任率。
了解美国面包公司如何实施 TalentReef来加快审核流程并优化招聘实践，从而实现更快、更成功的评估并提高员工保留率。
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- 申请人流量增加 50
- 加快响应速度，提高候选人保留率
- 增强报告能力，量化兴趣水平
