美国面包公司(American Bread Company)如何改进评估实践和报告,以增加申请人流量、优化人才库并简化招聘策略。
随着宏观经济形势的不断变化,企业往往难以控制人才库的自然变化。美国面包公司的求职者流量相当稳定,但需要提高员工留任率。
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- 申请人流量增加 50
- 加快响应速度,提高候选人保留率
- 增强报告能力,量化兴趣水平