引言
在Mitratech，我们坚信可持续的成功奠基于共同价值观、道德操守与相互尊重之上。我们始终致力于以最高标准的诚信开展业务，在所有全球运营中倡导尊重人权、践行环境保护。
我们的核心价值观——协同创新、责任担当、敏捷灵活、创造突破、以人为本、自信坚定、诚信透明——不仅是追求的目标，更是塑造企业文化、贯穿所有合作伙伴关系的行动准则。我们致力于为客户创造卓越价值，这一承诺与整个供应链展现的诚信担当密不可分。
因此，我们期望供应商、经销商、承包商、转售商及其各自的员工、代理商和分包商（统称“供应商”）全面接受并恪守这些基本原则。本《供应商行为准则》（以下简称“准则”）不仅是一套规则，更是与Mitratech开展业务所需最低行为标准的明确阐述，体现了我们共同承担以道德和可持续方式经营业务的责任。 遵守本守则，以及所有适用的地方、国家及国际法律法规，是我们与您签订协议不可或缺且必须履行的部分。
遵守法律法规
供应商必须遵守其运营所在所有司法管辖区的所有适用地方、国家及国际法律、法规和行业标准。这包括但不限于与以下方面相关的法律：
- 劳动与就业
- 健康与安全
- 环境保护
- 数据隐私与安全
- 反腐败与反贿赂
- 进出口管制与贸易制裁
- 竞争（反垄断）
- 产品安全与质量
- 知识产权保护（例如：版权、专利、与软件相关的商业秘密法律）
- 反奴役（Mitratech的反奴役政策详见：https://mitratech.com/mitratech-modern-slavery-statement/）
保密性与数据安全
供应商必须对Mitratech共享的所有专有及敏感信息予以保密。未经Mitratech事先书面同意，不得向任何第三方披露此类信息。
除上述要求外，供应商还必须：
- 遵守其与Mitratech签订的所有协议中的保密条款。
- 实施适当的技术、物理和管理保障措施，以保护数据免遭未经授权的访问、使用、披露、修改或破坏。
- 遵守所有适用的数据隐私和保护法律（例如《通用数据保护条例》（GDPR）、《加州消费者隐私法案》（CCPA）以及当地数据保护法律）。
- 保护知识产权，包括与软件相关的专利权、著作权、商标权和商业秘密。
道德商业行为、贿赂与腐败
供应商必须以最高标准的诚信和透明度开展业务。这包括但不限于以下方面：
- 反贿赂与反腐败：供应商不得从事或容忍任何形式的贿赂、腐败、勒索或贪污行为。这包括遵守所有适用的反腐败法律，例如《美国海外反腐败法》（FCPA）及相关当地反腐败法规。严禁提供、给予、接受或索取任何形式的贿赂或回扣。 供应商必须确保所有商业往来均保持透明并准确记录。
- 公平定价：供应商必须实行公平定价，避免价格欺诈，尤其在需求增加或供应短缺时期。供应商应以反映公平市场价值的价格提供产品和服务。
- 公平竞争：供应商应遵守适用的反垄断法和竞争法开展业务。
- 利益冲突：供应商必须避免实际或表面的利益冲突。此外，供应商必须避免任何可能损害其为Mitratech最佳利益行事能力的利益冲突。任何潜在的利益冲突必须立即向Mitratech披露。
- 准确记录：供应商必须保持准确的账簿和记录，真实、准确地反映所有交易。
- 负责任采购：供应商应识别并降低其供应链中存在的不道德行为风险，例如与冲突矿物或强迫劳动相关的风险。
米特雷科技资产的保护与负责任使用
供应商必须保护Mitratech的资产并负责任地使用。这些资产仅可用于Mitratech授权的合法商业目的，以及在适用协议项下提供服务时使用。此类资产包括有形资产与无形资产（例如专有信息、知识产权、软件、机密数据以及与Mitratech价值链合作伙伴的关系）。 严禁滥用、擅自使用或损坏Mitratech资产。
劳动实践与人权
Mitratech致力于维护人权。供应商必须以尊严和尊重对待其员工，并遵守以下劳动实践：
- 禁止使用童工：供应商不得雇佣未达到工作所在地法定最低就业年龄或未完成义务教育年龄（以较高者为准）的个人。
- 禁止强迫劳动：供应商不得使用任何形式的强迫劳动、债役劳动、契约劳动、强制劳动或人口贩卖劳动。不得要求员工交出政府签发的身份证件、护照或工作许可证作为就业条件。
- 工资与福利：支付给雇员的工资应符合所有适用的工资法规，包括最低工资、加班时间相关规定，以及法定福利要求。
- 工作时间：工作时间不得超过适用法律规定的上限。员工应依法获得休息日。
- 非歧视原则：供应商在招聘、雇佣实践或任何其他雇佣条款和条件中，不得基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的特征进行歧视。
- 公平对待与骚扰：供应商应尊重所有员工的尊严。任何员工均不得遭受身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待。
- 结社自由：供应商应维护并尊重工人自由结社、加入工会及参与集体谈判的权利。供应商必须确保其行为完全符合所有适用的劳动法律法规。严禁以任何形式干涉、胁迫或报复行使这些权利的工人。鼓励供应商营造支持并尊重工人与管理层之间开放沟通和直接互动的环境。
健康与安全
供应商必须为所有员工提供安全健康的工作环境，以预防事故、伤害和职业病。这包括但不限于：
- 根据行业需求，提供适当的个人防护装备。
- 实施适当的安全程序和培训。
- 保持设施、机械和设备的清洁与安全。
- 确保应急准备和响应程序到位。
环境保护
Mitratech坚信，保护环境既是正确之举，也是明智的商业实践。我们致力于减少对环境的影响，并要求员工、客户和供应商共同践行这一理念。我们鼓励并期待供应商采用环保措施，例如使用虚拟会议解决方案替代差旅、优先选择公共交通（在可达情况下）、节约水电资源。
作为一家企业，我们坚信通过恪守政策并付诸行动，能够对全球性议题及气候变化产生积极影响。Mitratech始终致力于推行降低碳足迹的商业实践。
Mitratech积极采取以下（但不限于）措施应对森林砍伐问题，并鼓励供应商采取相同行动：
- 尽量减少使用纸制品，例如打印
- 在允许的情况下，自动将新员工纳入电子协议
- 在可行的情况下，将电子签名软件用于内部和外部业务目的
- 通过在公共厨房提供可重复使用的餐具，最大限度地减少一次性餐具的使用
- 在办公场所提供回收、堆肥及其他可持续废弃物处理方案
监控、合规与后果
Mitratech保留监督本守则遵守情况的权利，包括通过审计、评估和检查等方式。供应商必须在正常工作时间内提供合理便利，以便获取验证合规所需的信息和人员。供应商应全力配合此类审计工作。
若未能遵守本守则，供应商与Mitratech之间的合作关系及协议可能立即终止，并可能导致其他法律行动。
报告不合规行为
- 供应商应主动报告任何实际或涉嫌违反本守则、适用法律的行为，或与其与Mitratech合作相关的道德问题。
- 可通过电子邮件向Mitratech提交报告，邮箱地址为[email protected]。
- Mitratech将严肃对待所有举报并予以保密，绝不容忍对任何善意举报者进行报复。
代码确认
供应商通过与Mitratech建立或持续开展业务关系，即表示承认并同意遵守本守则。
