如何更快地吸引和招聘到合适的候选人，高达77%。

在当今竞争激烈的小时工市场中保持领先地位的关键步骤。

您知道求职者在决定是否接受一份工作--甚至是申请工作--时，会将公司的价值观视为重中之重吗？A 最近的福布斯文章 显示，87% 的千禧一代和 84% 的 Z 世代求职者认为，在与自己价值观一致的公司工作非常重要。95% 的求职者认为公司的 多样性、公平和包容政策 在职位甄选过程中具有相关性和潜在的决策驱动力。 

为了让职位空缺吸引合适的求职者，招聘人员必须考虑多种因素，从创建品牌信息以展示公司价值，到让求职者轻松完成申请而不被重复的问题所困扰（毕竟......）、 一项研究表明，60% 的求职者 会因篇幅或复杂性而放弃申请！）。

招聘新员工的策略会根据你要招聘的员工类型而改变。例如，在我们目前所处的不稳定的经济形势下，有一个奇怪的现实是，虽然成千上万的技术工人被解雇，但在其他地方却创造了成千上万的工作岗位--休闲、酒店和餐饮业。这些工作岗位的竞争越来越激烈。例如，ZipRecruiter 目前有 50 万个职位空缺。因此，招聘人员必须具有超强的战略眼光和速度，才能吸引合适的求职者，并将他们引入招聘流程。

雇用小时工的公司需要一个人才管理系统，让他们能够根据需要从申请者的数量转向质量。 至关重要的是，这个 "转盘 "是动态的：当求职者少于职位数量时，公司就会调高数量，将更多求职者拉入人才库；当人才库中的选择过多，难以管理时，公司就应该调高质量，确保只有最合适的人才进入面试阶段。在这些市场条件起伏不定的情况下，企业更倾向于采取一种能使其需求与就业环境保持平衡的策略。 

随着各行各业对人才的争夺，这些领域的招聘人员发现自己正在寻求最能帮助他们成功招聘的技术。这些招聘人员需要处理招聘质量与招聘数量之间的细微差别--他们是要从庞大的人才库中寻找最优秀的候选人，还是要优先考虑在多个特许经营地点进行批量招聘？无论招聘人员如何招聘，也无论他们优先考虑什么，合适的软件解决方案都能让他们快速行动、简化步骤并优化决策。 

如今的小时工求职者需要更快、更直观的求职和申请方式。要想在快节奏的招聘市场中保持竞争力，就必须将精力集中在最重要的地方--通过品牌信息吸引和吸引合适的求职者，从而推动高质量的参与。 

在我们最新的 核对表我们已经确定并优化了 4 个关键组件，以催化您的招聘营销策略。了解如何利用以下功能更快地招聘 77%：

• 品牌职业页面
• 自动发布招聘信息
• 通过细粒度筛选等功能进行人才搜索和招聘！