贵公司是否已实施无毒品工作场所政策？直至2010年，美国劳工部（DOL）依据1988年《无毒品工作场所法案》的授权，一直执行无毒品工作场所计划。 该法案要求联邦承包商（合同金额≥10万美元）及所有联邦拨款 接收方承诺提供无毒品工作场所，作为获得联邦机构合同或拨款的先决条件。该政策不适用于分包商和次级拨款接收方。但若执法机构不再执行该法案，联邦承包商是否仍需制定政策？他们应该制定吗？这是否仍属合法？
背景介绍
1988年《无毒品工作场所法案》（DFWA）要求联邦承包商通过采取以下措施提供无毒品工作场所：
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- 建立无毒品意识计划，使员工了解：a) 工作场所滥用毒品的危害；b) 维持无毒品工作场所的政策；c) 可获得的毒品咨询、康复及员工援助计划；d) 违反毒品政策可能面临的处罚。
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- 通知员工，作为联邦合同或拨款雇佣的条件，员工必须：a)遵守政策声明条款；b)若在工作场所因毒品犯罪被定罪，须在五个日历日内通知雇主。
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- 在收到通知后10天内，须向签约或授权机构通报受保障雇员在工作场所因毒品犯罪被定罪的情况。
- 持续以善意努力维护无毒品工作场所，并遵守本法案的要求。
《国防劳务工作法》要求联邦承包商证明其将提供无毒品工作场所。虽然未强制要求进行药物检测，但该行为被默许授权。未遵守《国防劳务工作法》的承包商可能面临以下一项或多项后果：
- 合同付款可能暂停。
- 合同可被暂停或终止。
- 承包商可能被禁止在特定期限内（不超过五年）接收或参与任何联邦机构授予的未来合同。
执行
根据《联邦雇员药物滥用防治法》，劳工部负责该法的执行。2010年，劳工部暂停了执法行动，使联邦承包商陷入两难境地。许多州制定了法律，限制雇主要求现有员工接受药物检测的条件——除非能证明存在安全风险、业务必要性或对合理怀疑药物滥用的回应。因此，地方法律可能禁止《联邦雇员药物滥用防治法》所隐含要求的药物检测。
摘要
当联邦法律与州法律发生冲突时，联邦法律具有优先效力。但本案中联邦法律并未得到执行，因此违反《无毒品工作场所法案》似乎不会面临联邦层面的后果。然而该法案尚未被废止，在新政府执政期间，只需一纸命令即可恢复其执行效力。了解本州法规要求至关重要。 若您所在州的地方法规与《无毒品工作场所法案》存在冲突，请在撤销（或实施）无毒品工作场所计划前咨询外部法律顾问。
请注意：本文内容均不构成法律建议，亦不能替代针对贵组织具体情况的专业建议。所有原创材料版权归Schuyler平权行动事务所2017年所有。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
