《1973年康复法案》第503条禁止因身体或精神残疾而对求职者和雇员实施就业歧视，并要求联邦承包商及分包商（其联邦合同或分包合同金额超过15,000美元者）采取平权措施，确保人员待遇不受残疾状况影响。 作为积极平权行动的一部分，承包商须通过CC-305表格邀请求职者、新员工及在职员工自愿申报其残疾状况。
CC-305表格长期以来一直受到承包商及其申请人和雇员的批评，且历来导致极低的响应率。为通过优化邀请表格的用户友好性来提高残疾自我申报响应率，联邦合同合规计划办公室（OFCCP）在2019年10月3日发布的《联邦公报》公告中提出了对该表格的修订方案。 联邦公报。拟议修订内容包括：
- 删除冗长的合理便利脚注，该脚注令申请人和员工感到困惑，部分人误解为便利请求。
- 扩展、更新并按字母顺序排列残疾样本清单，现新增以下内容：
- 自身免疫性疾病（例如狼疮、纤维肌痛和类风湿性关节炎）；
- 低视力；
- 心血管疾病或心脏病；
- 听力障碍者受益于助听器；
- 焦虑；
- 胃肠道疾病（例如克罗恩病、肠易激综合征和乳糜泻）；
- 神经系统疾病（例如偏头痛和帕金森病）；以及
- 精神分裂症
- 将“是”选项修改为“是，我存在残疾，或有残疾史/记录”
- 扩展"为何要求您填写此表格？"部分，说明承包商的目标是使其劳动力中每个岗位组别中7%的员工为残障人士。
- 将申请人/雇员姓名及完成日期行移至表格顶部
- 为需要更多信息的人士提供联邦合同合规计划办公室（OFCCP）网站的链接。
- 将表格长度缩减至一页
联邦合同合规计划办公室（OFCCP）就其拟议修订征求意见，并特别关注以下类型的意见：
- 评估拟议修订方案的人员，包括针对更新表格的具体建议，以及为实施平权行动目的，采用除姓名以外的其他方法将申请人与其表格进行匹配的建议。
- 评估通过邀请收集信息是否必要的人员，包括该信息是否具有实际实用性
欢迎评论者通过电子方式提交意见。但亦可通过邮寄或亲自递交方式提交意见。所有意见均须注明管理和预算办公室控制编号1250-0005。
意见提交截止日期为2019年12月2日。请注意，所有意见均将成为公开记录，将在www.regulations.gov/网站上公布，并被摘要和/或纳入联邦合同合规计划办公室（OFCCP）向管理和预算办公室（OMB）提交的修订表格审批申请中。
当前表格CC-305将于2020年1月31日到期。若修订版表格在此之前未获批准，到期日将自动延长至美国管理和预算办公室（OMB）完成审批流程为止。
今年正值2014年修订的《第503条条例》颁布五周年，该条例要求承包商每五年邀请应聘者、新员工及在职员工自愿申报其残疾状况。对于2014年已开展员工调查的承包商而言，现已到期需再次实施调查。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
