在上两篇文章中，我们从奥巴马总统雄心勃勃的议程的视角审视了联邦公平竞争和消费者保护局在 2014 年采取的主要行动。虽然联邦公平竞争和消费者保护局的一些行动反映了奥巴马先生的优先事项，但其他一些行动实际上直接源于行政命令。 在联邦公平竞争和消费者保护署的行动、奥巴马先生的行政命令和他的优先事项声明之间，我们可以为 2015 年及以后的联邦承包商社区预测些什么呢？
基于总统和 OFCCP 对退伍军人和残障人士的关注（特别是关于使用目标和雇用基准，以及调度函的逐项清单中更详细的新要求），我们可以预计在 2015 年及以后的合规性评估中将更加关注招聘和外联工作。如果您是联邦承包商，这一重点将迫使您加强与受保护退伍军人和残障人士 (IWD) 的外联、招聘和雇用有关的数据收集和保留，否则您将在合规评估中处于弱势。 您同样需要保持警惕，记录与受保护退伍军人和残障人士有关的任何雇用决定的理由。
我们听说过总统（以及联邦公平竞争和消费者保护局）希望确保女性薪酬公平的雄心壮志，我们的一些文章也对此进行了阐述。虽然总统和联邦公平竞争和消费者保护局都表示有意对承包商的性别歧视准则进行彻底改革，但他们实际上还没有采取任何行动。总统只剩下两年时间来完成他的既定目标。他以及 OFCCP 很可能会推动下一项工作，该工作基本上与薪酬公平工作齐头并进。事实上，联邦公平竞争和消费者保护署针对承包商的案件涉及在某些高薪职位上对女性的招聘歧视和对男性的招聘歧视，这些案件将问题归结为性别歧视和薪酬歧视。这在 2015 年及以后可能意味着什么？首先，OFCCP 很可能会更加关注根据第 11246 号行政命令实施的平权行动计划中的统计分析。尽管要求承包商提交基于性别和种族的薪酬数据的规则尚未最终确定，但您可能需要特别注意确保您的数据收集和保留政策符合 "逐项列表 "的新要求--因为 OFCCP 已经表明，它肯定会这样做。虽然新的最低工资标准只对新合同或续签合同生效，但它仍然强调了总统和 OFCCP 对薪酬和薪酬公平的关注。
有关工人性取向和性别认同的新反歧视规定将于四月生效。由于这些规定并不要求改变数据收集和保留或平权行动计划，因此不一定能指望在此轻松过关。员工可以随时向 OFCCP 提出歧视指控，这仍将引发调查和某种类型的执法活动。
OFCCP 还对专门涉及建筑承包商的法规进行了更新，但迄今为止尚未在该领域采取任何行动。与性别歧视指南一样，在不久的将来，在奥巴马总统任期结束之前，在目前的 OFCCP 仍在职的情况下，似乎有理由期待拟议中的法规。
关于更普遍的工人权利问题，我们还可以期待看到 OFCCP 发布有关总统公平与安全工作场所行政令的拟议法规，我们在上一篇文章中讨论过该行政令。反过来，这些法规可能会使人们更加关注几乎所有联邦承包商的雇佣行为，包括但不限于工资和工时、安全、休假和反歧视法。实际上，OFCCP 的管辖范围现在已经扩大到迄今为止一直属于劳工部工资与工时司、职业健康与安全管理局、平等就业机会委员会及其各州对口部门的专属领域。因此，如果您是联邦承包商或分包商，您可能会因同一涉嫌违规行为而向不止一个联邦政府机构负责。
结论：底线是，如果承包商以前觉得 OFCCP 在监视他们，那么今后他们会有更多理由这么想。 不过，除此之外，如果你想知道 OFCCP 会给你带来什么，那就看看总统吧。正如我们所看到的，也正如我们前两篇文章所指出的，联邦公平竞争和消费者保护署的议程和活动并不是在真空中进行的；它们是根据总统的优先事项和指示而产生的。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
