那么，假设您已在网站上创建了招聘页面，在社交媒体上进行了分享，甚至投放了少量社交广告，但仍希望扩大招聘渠道或尝试新途径。以下是一些额外的招聘渠道和方法，助您发掘新员工！
利基招聘网站
Monster、Careerbuilder和本地报纸并非发布职位空缺的唯一渠道。当您需要招聘特定领域人才时，不妨尝试通过谷歌搜索专业招聘网站。只需输入目标职位的关键词，再添加"招聘网站"作为搜索词即可。
在专业招聘网站发布职位的优势在于，这类平台通常费用较低，且能为您的职位获得更多符合要求的求职线索。
博客上的招聘信息板
你是否关注主流博客，深知理想员工很可能也在浏览这些平台？如果是的话，不妨浏览他们的网站，看看是否有招聘专栏。如今许多热门博客都设有招聘板块！
以下是一些示例：
- Mashable作为社交媒体与科技领域规模最大的网站之一，设有专属招聘平台，为企业提供社交媒体、市场营销、技术或商业领域的招聘服务。
- ProBlogger——一个广受欢迎的博主资源平台，设有招聘版块，供企业寻找博主或撰稿人。
- VentureBeat是一家专注于创新企业的科技博客，其招聘版块为企业提供IT、销售、工程及其他相关领域的人才招聘服务。
- 《Smashing Magazine》是一本面向专业网页设计师和开发者的在线杂志，其网站设有招聘版块，供企业寻找技术娴熟的程序员和设计师。
再次强调，在博客上使用招聘信息板的优势在于：您在职位发布上的花费可能低于其他主流求职网站，同时更有可能获得符合条件的求职者。
大学招聘信息板与校报
想找即将毕业或刚出校门的应届生？很可能有大批毕业生正在物色工作机会。不妨查看本地大学网站，看看是否有在线招聘平台或校报，你可以在上面发布招聘信息。
不要只关注知名大学——将搜索范围扩展到更多技术/职业院校，这些院校的学生或许能完美胜任你的空缺职位！
克雷格列表
如今，许多人不仅在Craigslist上寻找工作，还发布关于自身情况及求职意向的广告。
大多数雇主在Craigslist发布招聘广告后都会收到大量应聘者。只需确保您的广告足够具体，这样您收到的简历只会来自符合职位要求的人。这意味着您应包含以下内容：
- 您正在招聘的具体职位名称。撰写招聘广告标题时，请考虑人们会搜索的关键词。
- 职位要求与必要资质。若您坚持招聘对象必须持有化学工程学士学位，请务必在招聘信息中注明。
- 薪资/报酬详情。这样就不会出现应聘者发现实际薪资低于预期后立即离开的情况。
描述性不足的招聘广告可能引发大量无关咨询，因此请务必详尽描述岗位要求，让每则广告都物有所值。与其从海量简历中筛选，不如收到十份来自完美匹配人选的简历——这些候选人甚至让你产生立即录用的冲动。
