“人力资源部门应当成为每家企业的‘杀手级应用’。还有什么比招聘谁更重要呢……”——杰克·韦尔奇，通用电气前首席执行官
寻找优秀候选人并不难，但找到合格的应聘者却可能颇具挑战。然而，要寻觅在文化契合度和技能匹配度上都完美契合的人才，过程往往令人煎熬。招聘团队已竭尽全力，但理想人选却不会蜂拥而至。那么如何吸引他们主动投奔？运用以下六大技巧优化职位发布与招聘策略：
1. SEO
若未采用精准关键词定位，求职者将无法发现您的职位空缺。研究表明，67%的求职者会通过搜索引擎浏览职位信息。缺乏恰当有效的SEO关键词，您找到合格候选人池的机会微乎其微。页面标题、元标签和H1标签均可用于提升SEO效率。
- 页面标题：您有70个字符的空间可供使用。虽然使用"导师"等词汇听起来更悦耳，但"顾问"在SEO层面更为有效。请尝试在页面标题中加入关键词，以实现最佳的搜索引擎优化效果。
- 元描述：当你在搜索引擎中输入关键词时，会看到页面标题以粗体形式显示在结果中。页面标题下方，所有文字排列的位置就是元描述。这段200字的描述内容需充满SEO关键词，同时具备吸引眼球的效果。
- H1标签：这些标签确保您使用了相关关键词，让人们能在搜索引擎中真正找到您的帖子。
所有这些策略结合常规内容博客，可使网站流量提升高达434%。
2. 在线社区
若您正在寻找专业人才，除了小众招聘网站外，这也是条绝佳的渠道。作为招聘人员，您必须精准定位并发布职位信息。 若开放技术岗位，在普通社区发布招聘信息只能吸引具备基础技能的求职者。但若选择Reddit、Github或Dribble这类拥有超过1.03亿用户资料的科技平台发布，则能让真正具备岗位所需技能的技术人才看到职位信息。
3. 求职网站
正在为呼叫中心招聘员工？大型招聘网站能为你提供运营所需的人才。但若你是小型企业，需要招聘专业岗位，则利基招聘网站是更优选择。它将为你提供大量合格候选人，助你做出最明智的决策。事实上，62%的职位空缺都发布在利基招聘网站上。
4. 寻找应届毕业生
与高校合作为贵公司提供了独特机遇，能在人才步入职场前便发掘其潜力。实习项目已成为通往人才培养领域的重要通道——事实上，97%的企业计划在未来一年推出高价值的实习项目。
5. 社交列表
并非所有社交媒体都具有社交属性。随着企业进驻社交媒体平台，职业发展与人脉连接类网站也随之演变。LinkedIn、AngelList和Twylah等平台，堪称求职信息发布领域的商务休闲版。
- 领英：平台拥有2.25亿用户，涵盖招聘方与求职者。企业领英账号与个人主页同等重要，请及时更新公司主页的职位空缺信息。
- AngelList：这家公司专注于初创企业；因此，如果你刚踏入创业领域，不妨关注一下。
- Twylah：对于希望在社交媒体上建立品牌存在感的企业而言，这是一个理想的平台。像UPS这样的公司设有专门的招聘推特账号。Twylah甚至提供页面优化功能，确保您的招聘信息能吸引搜索引擎流量。
6. 社交招聘工具
别被迷惑了，社交招聘工具与社交网站截然不同。这些工具会爬取专业档案以寻找相关技能和联系方式，从而让招聘人员不必浪费时间进行这些操作。
无论是专业型还是综合型招聘平台，SEO关键词优化都是优化招聘网站的良好起点。 若求职者无法通过搜索找到职位信息，招聘便无从谈起。请在职位描述中充实相关SEO关键词，甚至将其发布至社交平台并针对应届生群体进行推广。这些技巧能有效缩小筛选范围，助您寻觅理想人选。为企业职位觅得完美匹配者，犹如为他人寻觅灵魂伴侣——若无助力，实属不易。
