商业透明度 正逐渐成为普遍做法。企业当前面临抉择：要么紧闭大门，要么敞开胸怀。全球化、社交媒体以及诸如...等网站的兴起， GlassDoor 使得企业几乎无法保守商业机密。信息共享与获取如此便捷，留给想象的空间已所剩无几。近来，各类组织机构正积极主动地分享信息。随着越来越多的企业采纳这些做法，透明化带来的益处似乎正逐渐被广泛接受。
透明度作为动力
《福布斯》将SEOmoz的兰德·菲什金誉为"透明化领域的领袖"。这位管理者彻底践行了透明化理念——他甚至将个人绩效评估报告公之于众，SEOmoz的融资方案也向公众开放。在该公司，一切都如同敞开的书页。菲什金倡导"彻底的"透明化，他坚信企业唯有分享成败经验才能实现成长。 SEOmoz人才招募总监表示："企业揭开面纱，就意味着要承担责任。"他们已将透明化作为企业发展的核心驱动力。SEOmoz制作了一段关于其极端透明实践的短视频，颇具启发性。我们是否该知道菲什金的银行账户增加了约2.5万美元？答案是：我们确实知晓。
薪酬透明度
goBrandgo! 是另一家致力于引领透明化运动的企业。该公司将财务数据张贴在办公室墙上，公开利润、现金流、收入、现金账户余额、信用卡余额、信贷额度、支出乃至薪资明细。他们还会同步公示上一年度的财务数据。创始人布兰登·登普西坚信，让员工、合作伙伴和客户知晓公司状况至关重要，他希望所有人都能清晰了解企业的真实运营状态。
突破框架的透明度
众所周知，Molding Box公司雇佣前科人员。公司老板、前银行劫匪拉塞尔·布洛斯表示："你可以为自己的人生负责。你不仅影响自身命运，更影响着身边的人。 我们对自己、家人和社区都有责任做出正确选择。"布洛斯不仅不隐瞒多名员工有犯罪前科的事实，反而积极宣传这一点。首席执行官乔丹·格恩西近年来已雇佣约80名前罪犯。他不仅致力于为这些人提供就业机会，更相信通过透明化雇佣方式，能改变社会对雇佣前罪犯的污名化认知。
透明度的风险
商业透明度对雇主品牌和企业文化具有神奇的提升作用，但企业将一切公之于众时也需承担风险。例如，分享所有信息可能损害企业的竞争优势。透明度既能向外界展示业绩上升时的美好，也会暴露业绩下滑时的困境。 当企业公开承认自身处于衰退期时，吸引投资变得异常艰难。尽管选择透明化道路存在风险，但其带来的益处似乎仍能超越这些风险。
安妮·米歇尔森，一位资深专栏撰稿人指出："既然要坦诚相见，不如按自己的方式展现真我。"商业透明度实属明智之举。事实证明，无论是客户还是员工，都乐见企业摒弃虚伪、展现真实。当企业面临困境时，客户往往会坚定支持。而员工因被纳入企业信息体系而获得赋权感与参与感。
