企业在新常态下加速招聘。
当前流传着一种关于新冠疫情的谣言，声称企业正在裁员，失业率预计将飙升。请勿轻信。亚马逊、Dollar Tree 和克罗格等大型雇主已宣布计划招聘数千名新员工。为吸引求职者迅速行动，这些企业还提供丰厚福利，例如最高500美元的招聘奖金以及即时加薪。
尽管形势严峻，仍有客户主动联系我们表示正在招聘。我们已附上这些雇主的招聘网站链接，方便您立即行动。但在您开始申请前，我们想先分享新冠疫情爆发以来出现的几项招聘趋势。
考虑职业活动
在新常态下，求职方式基本未变，唯独职业活动有所不同。遗憾的是，数百场职业活动被迫取消。不过，善用科技的企业正转向线上活动。求职者仍需遵循相同步骤：提前注册、准备简历、调研目标雇主、练习自我推介，并在与不同雇主交流时回答关于工作经历和技能的问题。 另需注意：务必提前测试设备性能，确保虚拟招聘会期间技术无忧。着装要求依然适用，区别仅在于你将通过登录而非实地参与。进入会场后，可加入现有对话，或选择与雇主私聊咨询职位空缺，甚至通过视频实现即时面对面面试。
视频面试
社交距离措施改变了面试和招聘流程。最大的变化是视频面试的普及，它让求职者和招聘经理都能实现面对面交流，相比传统的电话面试，这种形式能带来更深入的对话体验。我们还注意到，企业招聘速度正在加快，有时面试结束后数小时内就能完成录用决定。
远程入职
对于那些全速推进新员工招聘的企业而言，入职流程正焕然一新。人力资源部门正积极转型，为远程办公的新员工推行虚拟入职方案。平均而言，新员工在入职过程中需完成50多项任务。流程中的任何纰漏不仅会引发压力，更可能导致自我怀疑。 虚拟入职过程中，您将接触到微软Office 365套件中的各类在线工具：日程管理软件、通讯平台及视频会议工具。Outlook和Teams不仅能确保入职会议顺利在线举行，更能保障流程顺畅。更重要的是，这类软件平台能让各项活动保持专注、高效且富有成效。
另一种方法
鉴于多元化已成为数千家雇主的核心举措，您不妨考虑联系社区组织协助求职。这些机构专注于服务多元群体、LGBTQ群体、少数族裔、退伍军人及残障人士。我们与逾20,000家社区组织合作，协助客户寻找像您这样的求职者。根据您的现状，这可能是更快捷、更便捷的求职途径。
无论你采取何种求职方式，有一点是确定的：众多公司正在招聘新员工。
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编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
