随着新排期函件的批准，这份指导文件将成为企业应对联邦合约合规计划办公室（OFCCP）后续行动的重要参考。尤其对于2019年11月合约合规评估名单（CSAL）上的联邦承包商而言，善用这些细节规划审查工作实属明智之举。
《退伍军人就业与再就业援助法案》（VEVRAA）常见问题解答中的一条重要说明指出："所有针对2019年11月发布的补充排班清单开展的VEVRAA专项审查，均将包含现场审查环节。"此前曾有观点认为，部分机构根据其对排班通知的回应情况，可能免于接受现场审查。该说明暂时排除了这种可能性。
《退伍军人就业与再培训援助法案》重点审查常见问题解答与第503节信息存在一个关键差异。联邦合同合规计划办公室明确指出："《退伍军人就业与再培训援助法案》重点审查将在承包商总部及/或经营场所进行。"这表明该机构可能在同一轮审查周期内同时造访企业的总部及其他经营场所。
相反，第503节专项审查从公司总部开始，随后联邦合同合规计划办公室（OFCCP）将评估是否需要在第二轮审查中实地走访分支机构。这种情况通常发生在总部发现潜在问题时（推测如此）。
《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA）重点审查日程通知函即将寄达（若尚未收到亦将很快送达）。随着2020年年中临近，所有联邦承包商均应查阅《联邦合同合规办公室（OFCCP）合规VEVRAA审计清单》，确保做好充分准备。若需了解更多关于VEVRAA宣传要求及实施细则的信息，可查阅OFCCP最佳实践页面并观看此免费网络研讨会。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
