1. 沟通是关键：
随着社交距离和远程办公的普及，求职者会更加焦虑不安，对招聘流程走向感到迷茫。为保持候选人对招聘流程的关注度并及时了解进展，此时的沟通至关重要。
此外，向候选人说明公司应对新冠疫情的措施，既能展现企业文化，也能提升招聘过程中的吸引力。若贵公司采取了额外防护措施（尤其是远程办公方案），更能向候选人传递企业对员工安全的重视态度。
2. 远程面试：
在面对面会议不理想的时期，请善用科技手段。将重点转向电话和视频面试，即使无法当面会晤，仍能充分了解候选人的真实面貌。LocalJobNetwork正采用Skype视频面试来减少线下会面。视频面试为远程互动提供了绝佳机会，无需面对面接触即可实现高效沟通。
3. 虚拟招聘活动：
即将举办招聘会的企业可考虑采用线上招聘会形式。既然能在线上举办活动，何必取消线下场次？虚拟招聘会形式灵活，可采用聊天室或网络直播等简易方式。DAV RecruitMilitary便是将活动转为线上举办的典范。欢迎免费将您的虚拟招聘会信息发布至我们的"招聘活动与招聘会"专栏进行推广。
4. 社区合作：
当前寻找候选人可能更为困难。不妨考虑借助我们的多元化招聘解决方案——社区合作伙伴，让招聘过程更轻松。社区合作伙伴与众多积极求职的多元化候选人保持联系，只需投入少量时间即可建立联系并开始建立关系。 我们拥有遍布全国的20,000余名社区合作伙伴，对接数百万具备就业资质的候选人。这包括安排虚拟办公室参观，或通过更多电话/视频交流探讨合作可能。此外，众多社区合作伙伴还掌握远程面试多元化候选人的实用技巧。
5. 主动寻找候选人：
由于社交距离措施，部分求职者可能有更多空闲时间，现在正是联系他们的最佳时机！ 可通过推荐计划或LocalJobNetwork的可检索简历数据库实现。您可按类别、最后更新时间和地点检索简历数据库，从而拓宽搜索范围，联系符合岗位要求的潜在候选人。该数据库也是发掘被动求职者（即未主动寻找新工作的人员）的绝佳资源。
当然我们知道，在此期间招聘流程可能会放缓，但这并不意味着您需要放慢人才储备的步伐。请继续通过主动联系潜在候选人和社区合作伙伴来充实人才储备，以填补当前的职位空缺，并为这场前所未有的事件结束后能立即投入工作做好准备。
若您需要更多资源来帮助度过这段时期，请查阅我们的资源库！
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
