亚利桑那州产业联络小组于去年10月17日至18日圆满结束第44届年度会议，逾85家联邦承包商、咨询机构代表齐聚亚利桑那州凤凰城，其中包括联邦合约合规办公室地区办事处代表，共同探讨行业热点议题并分享最佳实践经验。
安妮·霍姆斯来自 本地乔bNetwork作为黄金赞助商，该公司受邀就"面向退伍军人及残障人士的招聘工作核心要素"发表演讲。鉴于联邦合约合规计划办公室（OFCCP）的专项审查以及联邦承包商在实现员工队伍与应聘者群体多元化方面面临的挑战，该议题尤为引人关注。
许多承包商并未意识到，其所在社区存在着多种可协助开展外联工作的资源。安妮的演讲明确指出，这些资源应当作为雇主外联计划的重要组成部分纳入其中。
在政府机构方面，雇主应充分利用各类服务提供商，例如：
- 为退伍军人提供就业服务的本地退伍军人就业代表（LVER）和伤残退伍军人外联计划专员（DVOP）；
- 职业康复司（DVR）为残疾人提供服务；
- 整合《劳动力创新与机会法案》授权服务的综合职业服务中心；以及
- 州就业信息库是州劳动力机构的网站，州内雇主可在此发布职位并接收候选人推荐。
这些机构还设有劳动力项目，内容涵盖提供预先筛选的候选人，以及为雇佣特定申请者提供税收抵免。
此外，安妮还指出，存在大量为退伍军人及残障人士提供就业安置和培训服务的私营非营利组织，这些机构将成为出色的招聘合作伙伴。
安妮强调，这些机构在每个主要城市都有据点，雇主应至少与其中每家机构建立至少一个联系人的对接渠道，作为关键的外联资源。 为说明此观点，她调取了LocalJobNetwork庞大的数据库——该数据库收录了15,000家社区组织及其服务的多样化人群——列出若干典型人口区域的完整机构清单，并演示了如何轻松获取其联系方式并直接建立联络。
安妮还向观众分享了若干最佳实践，例如制作包容性招聘广告、投入时间精力与招聘渠道建立持续关系、追踪记录外联活动、评估外联成效以优化结果。 安妮还引导听众深入思考：问题究竟源于外联工作的缺失或质量不足，还是多元化候选人根本无法通过雇主的选拔流程？因此雇主最佳实践应包含定期评估选拔程序的公平性与无偏见性，并审查处理代码以识别任何歧视性模式或做法。
最后，安妮强调必须对招聘人员进行培训，确保所有参与招聘流程的人员（包括人力资源服务机构）都清楚雇主的平权行动和EEO义务，认识到开展外联活动的重要性，并理解记录这些努力为何至关重要。
