随着2020年第一季度的结束，联邦合约合规计划办公室（OFCCP）已提出其"市政厅行动计划该计划旨在继续专注于以尽可能多的方式帮助联邦承包商。该计划基于2019年七场市政厅会议期间的讨论，涵盖了多个不同议题。
所有会议均向公众开放，同时重点征集承包商和利益相关方对合规援助的反馈意见。通过这些交流，若干核心议题反复出现，促使合约合规政策办公室（OFCCP）为其市政厅行动计划制定了六项重点工作。
- 更新并开发新资源，协助承包商向多元化人才库开展外联工作
- 招聘多元化人才的新网页，包含常见问题解答、最佳实践等内容，旨在触达合格且多元化的人才库。
- 展示更新后的平等就业机会统计数据，与人口普查局合作获取统计数据，以帮助确定合理人才的可用性及招聘工作的成效。
- 请及时更新就业推荐资源目录中的联系信息，以促进职位空缺的招聘资源推广。
- 为承包商提供更多合规协助和资源，以制定有效的平权行动计划（AAP），并在合规评估期间促进合约联邦合规计划办公室（OFCCP）与承包商之间的更多对话。
- 新增样本AAPs或附有补充说明的章节，以及更新后的常见问题解答
- 关于新合规官流程的通知：为加快与承包商的对接速度，以便审查并讨论其提交材料或数据中的问题
- 承包商合规研究所协助履行非歧视与平权行动义务
- 拓展承包商之间的合作渠道
- 通过联邦合约合规计划办公室（OFCCP）平台拓展合作并探讨最佳实践
- 审查合规援助门户，以确定促进承包商与联邦合同合规计划办公室（OFCCP）之间加强沟通的方式。
- 在联邦合同合规计划办公室网站上强调最佳实践，并利用利益相关方信息
- 加强受保护退伍军人及其配偶、家庭成员及其他关联人员的资源保障
- 开发新材料并更新与《退伍军人就业与再就业援助法案》（VEVRAA）相关的内容，包括资源链接、机构信息、常见问题解答、最佳实践指南，以及用于招聘退伍军人的军事技能转换工具。
- 更新联邦合同合规计划办公室（OFCCP）网站上关于《退伍军人就业和再就业援助法案》（VEVRAA）专项审查与合规援助的页面，以便承包商能够获取相关工具，帮助其理解自身义务与权利。
- 创建并提供关于退伍军人配偶、家庭成员及其他相关人员的资源，涵盖指令2020-01所列义务及雇主实践规范。
- 加强资源投入，以提升印第安人和美洲原住民就业权利计划（INAERP）的实施成效。
- 指导方针强调优先聘用美洲印第安人和阿拉斯加原住民，包括与部落组织及支持此类工作的机构协作的资源。
- 针对保留地内或周边工作的最佳实践与常见问题解答，以及包含《印第安人保留地环境责任计划》组件的示范性《环境行动计划》
- 将联邦承包商与招聘渠道对接，以锁定美洲原住民候选人为目标
- 加强残疾人融合资源
- 利用通过第503节专项审查获得的信息，制定合理便利措施的最佳实践方案，并解决承包商在此领域面临的挑战，包括为残疾便利措施提供协助的方式。
- 在联邦合同合规计划办公室（OFCCP）网站的第503节中添加更多资源和教育内容
- 发布年度报告，内容涵盖第503节专项审查、承包商表彰及最佳实践。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
