2012年CareerXroads招聘来源报告的调查结果显示： 职业网站 占新员工招聘总数的近25%，成为仅次于内部推荐的第二大招聘渠道。我们所说的这是一种重要的招聘工具，借助高效的招聘管理系统（ATS），其实际效果还能进一步提升。
当企业决定采用招聘管理系统（ATS）来支持招聘工作时，这可能成为改变游戏规则的关键举措。人才争夺战比以往任何时候都更激烈，为最强大的招募工具注入新动力，实属明智之举。
自动社交分享与搜索引擎收录
多么美妙的词——"自动化"。大多数招聘管理系统（ATS）都能让招聘人员直接从平台自动发布新职位，并同步至求职搜索引擎。无需再手动创建职位后，再重复操作发布到各类社交网络或招聘网站，您可即时高效地更新并分享职位信息。
普通招聘人员往往时间紧张，可能不熟悉社交媒体操作，或者单纯缺乏同时管理多个平台所需的大量组织能力。优秀的求职者跟踪系统（ATS）在完成与社交网络及搜索引擎的初始对接后，就能轻松处理这些事务。若您仍觉困难重重，请随时联系客服！任何值得信赖的ATS都会提供支持服务，让社交媒体分享变得轻而易举。
这里没有灰头土脸的工作岗位
求职者对那些看起来像互联网黑暗角落、多年无人问津的招聘页面敬而远之。将招聘页面与求职者跟踪系统（ATS）对接的另一大优势在于，您可直接通过平台全面管理招聘页面，轻松发布或更新职位信息。
此外，在招聘页面上保留过期或已填补的职位会让求职者感到非常沮丧。如果您的招聘页面未能及时更新，求职者自然会转向那些保持最新信息的招聘平台。
职位提醒规则
随着越来越多的求职者使用移动设备辅助求职，移动端优化网站和职位提醒等工具变得至关重要。招聘人员现在能够为访问其招聘页面的访客提供职位提醒服务，通过招聘管理系统（ATS）向潜在候选人推送最新职位空缺信息。
随着千禧一代大批涌入职场，他们在求职过程中日益重视移动端优化。最新研究显示，79%的受访千禧一代表示会通过移动设备响应职位提醒。
最佳主机是您的招聘管理系统
我们在职业网站管理领域实现了重大突破。Trakstar Hire现可直接托管您的职业网站。我们的在线招聘软件为您打造精美的招聘页面，所有职位信息均通过专属链接展示，您可自由分享该链接，求职者亦可直接通过该页面投递申请。这些托管招聘页面兼顾招聘方与求职者需求，设计简洁高效，为所有用户提供流畅便捷的操作体验。
您的招聘页面长期以来都是招聘工作中默默无闻的功臣。现在就让招聘管理系统为您的招聘团队效力，让招聘页面大放异彩吧！想了解如何借助招聘管理系统优化人才吸引策略？立即注册参加在线演示！
图片来源：Stuck in Customs通过photopin cc授权
