1969年6月28日，纽约警察局突袭了石墙酒吧。当时，这家酒吧是纽约少数几家公开接纳同性恋群体的场所之一。突袭引发的愤怒导致周边居民、员工和顾客在酒吧外街头爆发骚乱。在随后的六天里，抗议活动持续进行，人们要求在纽约建立一个LGBTQ群体能够公开生活而无需恐惧的场所。 一年后的6月28日，纽约首次举办了同志骄傲游行。
此后，LGBTQ群体的权益得到提升，围绕他们的污名化现象也逐渐减少。 1999年，比尔·克林顿成为首位认可骄傲月的美国总统；十年后，巴拉克·奥巴马正式将六月定为骄傲月。此外，2015年美国最高法院裁定同性婚姻在全美各州合法化；2021年，卡玛拉·哈里斯成为首位参加华盛顿特区国会山骄傲游行集会的现任副总统。
尽管LGBTQ群体在社会层面取得进步，职场待遇却未能同步改善。麦肯锡公司发布的美国最大企业榜单中，仅有四位LGBTQ首席执行官。尽管美国女性中有5.1%认同LGBTQ身份，但LGBTQ女性仅占据2.3%的入门级职位。 LGBTQ男性虽占人口3.9%，但仅有3.1%的入门级职位由其担任。随着职位层级提升，LGBTQ群体的任职比例大幅下降。由于缺乏代表性——尤其在高层职位中——LGBTQ群体容易产生孤立感，并认为自身性取向将阻碍职业发展。
在工作场所感到自在并能坦诚出柜至关重要。去年麦肯锡公司对职场中的LGBTQ群体进行了访谈与调研。当被问及无法在工作中出柜的感受时，一位受访者表示这"会降低工作效率，因为这种压力令人身心俱疲"。 职场出柜远不止向同事表明性取向。一位受访者如此描述："出柜意味着探索自我真实与透明的边界，以创造最舒适自在的工作状态。"他补充道："并非所有人都愿达到这种程度，这也很正常。"
职场中的进步是可能实现的，但这远不止是企业在大游行月期间做出的姿态。可采取的具体措施包括：
- 确保LGBTQ健康项目对LGBTQ患者、家属及团队成员具有公平性和包容性。
- 向当地公益事业捐款，包括致力于重要事业的LGBTQ机构，尤其是在本地社区开展工作的机构。
- 更新政策以确保福利涵盖LGBTQ专业人士。
- 大声反对恐同、恐跨行为以及针对LGBTQ群体的骚扰与歧视。
我们鼓励雇主持续提升自身认知并推动职场变革。我们期待职场持续进步，确保LGBTQ群体享有平等与包容。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
