争夺科技人才的竞争从未变得轻松，这也不是一道完美的数学方程式。关键在于理解你的市场，了解现有员工和潜在员工的需求，并竭尽全力打造能吸引合适人才加入公司的环境。 斯泰西·卡罗尔，PayScale首席顾问
卡罗尔说得对。但招聘人员必须掌握合适的工具，才能洞悉技术人才储备。每个行业都有其专属工具：建筑工人有锤子，医生有听诊器，兽医有麻醉枪。那么招聘人员呢？他们的工具是一套独特的技能，以及快速适应就业市场变化的能力。 然而任何行业的工具都会老化。刀具需要磨砺，铅笔需要削尖，视力衰退时人们需要更换眼镜。随着行业变革，招聘人员也需要借助新工具来提升技能。技术变革已开始重塑招聘人员运用技能的方式……
科技社交名流
如今技术人才难觅踪影。需求日益增长，而精通技术的人才却在减少。去年全美122,300个技术岗位中，合格的计算机科学专业毕业生仅有59,731人。这种供需比例堪称严峻——不到50%的岗位能找到受过相应教育的人才。过去一年间，技术人才流失率上升了10%。 小企业主同样感受到压力，这并非大公司独有的困境。芝加哥ContextMedia联合创始人兼首席战略官Shradha Agarwal表示：
作为一家医疗健康领域的科技公司，我们面临的最大发展挑战是招聘技术人才，尤其是技术型人才。我们发布职位空缺后收到大量简历，但其中许多人缺乏专业技术能力和经验……
远程办公：科技人才新选择
如今，某些企业能轻松招揽现代社会急需的技术人才。亚马逊、脸书、谷歌和微软等公司稳居应届毕业生最向往的五大雇主之列。固然，巨额广告预算和持续的校园曝光是重要因素，但这些品牌巨头还提供着小型企业可效仿的其他优势。 远程办公或弹性工作制如何？休闲着装、自主安排工作时间、居家办公等选项几乎无需成本，却能为众多企业创造机遇。求职者渴望灵活性——《财富》百强企业中有82家提供远程办公等弹性安排。因此不难理解，包含这些特质的职位描述能吸引多达3-6倍的应聘者。
成长中的导师
挑战看似不可撼动的领域绝非易事。谷歌、Bitly、脸书、雅虎、ESPN、Yelp、Foursquare和Meetup等公司为技术达人提供了这样的机会。这些机构举办黑客马拉松活动，让技术人才尝试攻破其网站后端系统。尽管这些都是知名品牌，但任何公司都有机会效仿。 参与线下聚会、走访本地编程学校及技术院校项目，往往能在大企业之外——甚至在硅谷之外——收获意外成果。更不必说，自办黑客马拉松的成本可能低廉得惊人：只需一个宽敞场地、充足的零食啤酒，以及一位能让参与者受益匪浅的行业专家。
这样的前景能持续吸引技术人才。探索的乐趣激发学习热情，只要有学习机会，员工就会长期坚守岗位。事实上，让技术人才甘愿留在不满意岗位的三大因素之一，正是接触新技术的机会——此外还包括晋升空间、弹性工作时间和远程办公的便利。
推荐奖励
员工推荐计划在人力资源领域很常见。但令人惊讶的是，某些公司奖励"拉人头"的方式。 Hubspot在员工奖励方面堪称标杆。若员工成功说服街坊邻居的科技从业者应聘Hubspot（当然前提是对方最终入职），即可获得3万美元奖励。紧随其后的是Scopely的5000美元和谷歌的2000美元奖励。事实上，在科技行业招聘中，员工推荐计划的效果甚至超越了社交媒体。
您的科技工具需要关注
公司用于追踪候选人（包括技术人才）的求职者追踪系统未能充分发挥作用。该系统导致候选人在招聘流程中迷失方向，而当前技术人才需求极度旺盛，企业已无法继续使用低效工具。建议采取灵活工作时间、实施员工推荐计划、运用行业特定关键词优化搜索引擎排名，并在职位描述中突出具体成就而非传统的工作年限。 最重要的是，请意识到三分之一的求职者会因雇主品牌而主动申请职位。雇主品牌不仅能吸引人才，更能降低招聘成本和员工流失率。
您的工具腰带需要重新调整吗？我们随时为您提供帮助。
