The U.S. Government and its constituents hold high expectations for government contractors and their subcontractors regarding ethics and compliance. This training overviews key responsibilities for contractors in interacting with government staff, performing on government contracts, competing in the marketplace, safeguarding sensitive information and other resources, and maintaining a responsible workplace culture. It provides an overview of ways learners can seek guidance and raise concerns to support adhering to their organization’s standards of conduct.
How Syntrio Compliance Courses Can Help U.S. Government Contractors Create a Vibrant, High-Performance Workplace
U.S. government contractors face unique challenges regarding organizational culture and risk. Intense regulatory expectations, conflict of interest rules, export controls, and other regulations require effective compliance and heighten the stakes when problems may affect a cohesive, affirmative workplace.
That’s why Syntrio offers a variety of government contractor compliance courses designed to help organizations create a vibrant, high-performance workplace. Our courses are designed to meet the needs of all employees, from frontline workers to managers and executives.
Benefits of using Syntrio compliance courses for U.S. Government Contractors
- Reduce risk and meet regulatory standards: Our courses cover a wide range of government contracting-specific topics, such as the Federal Acquisition Regulation (FAR), the Defense Federal Acquisition Regulation Supplement (DFARS), conflict of interest rules, export controls, data security, affirmative action, and diversity, equity, and inclusion (DEI). By completing our courses, your employees will have the knowledge and skills to comply with all applicable regulations, which can help you reduce your risk of costly fines and penalties.
- Foster a positive speak up culture: Syntrio’s courses are designed to create a positive workplace culture where employees feel comfortable speaking up about potential problems or concerns. This can help you identify and address issues before they become major problems.
- Improve employee engagement and performance: When employees feel valued and respected, they are more likely to be engaged and productive. Syntrio’s courses can help you create a more positive and inclusive workplace culture, improving employee engagement and performance.
Binden Sie Ihre Belegschaft ein und fördern Sie eine positive Kultur des offenen Austauschs.
Syntrio’s U.S. government contractor eLearning library strengthens cultures and protects U.S. government contractor organizations and employees. Our curriculum addresses your culture and compliance needs, including healthcare-specific topics such as Affirmative Action, Discrimination and Harassment, Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA), Code of Business Ethics and Conduct, Data Privacy, and a Drug-Free Workplace.
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Every U.S. government contractor organization has a unique set of needs, so we combine our 20+ years of experience with over 6,500 customers to meet you where you are to drive the program and cultural behaviors you desire.
We understand that aligning organizational efforts to improve culture, mitigate risk, and meet regulatory standards to drive performance and success across the U.S. government contractor industry is challenging.
Working closely with our customers, we offer a robust selection of microlearning and foundation eLearning options to address U.S. government contractor-related issues along with broader topics that are common to virtually all industries.
Top U.S. Government Contractor Recommended Courses
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Code of Conduct for Government Contractors | Foundation
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Ein drogenfreier Arbeitsplatz für Auftragnehmer der Regierung | Stiftung
Drogen- und Alkoholmissbrauch verursacht Probleme für Arbeitnehmer, ihre Kollegen und ihre Arbeitgeber. Im Falle von Auftragnehmern der Regierung stellen Suchterkrankungen auch ein Problem für den Kunden dar: die US-Regierung. Strenge Gesetze verlangen von Auftragnehmern, dass sie für einen drogenfreien Arbeitsplatz sorgen. Dieser Kurs vermittelt Informationen über die schädlichen Auswirkungen von Drogenmissbrauch am Arbeitsplatz und Möglichkeiten, diesen zu verhindern und zu bekämpfen.
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Bekämpfung des Menschenhandels für staatliche Auftragnehmer
Diese Schulung erläutert die Risiken, Arten des Menschenhandels und die von Menschenhändlern angewandten Methoden. Sie beleuchtet einige der Vorgehensweisen skrupelloser oder fahrlässiger Unternehmen und Personalvermittler. Sie gibt einen Überblick über die Federal Acquisition Regulation, die die Beteiligung an Menschenhandel speziell für Auftragnehmer, Subunternehmer und deren Vertreter der US-Regierung verbietet.
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Affirmative-Action-Programme für Auftragnehmer der Regierung | Stiftung
Diese Schulung erläutert die Verpflichtungen von Auftragnehmern und Subunternehmern der US-Regierung im Rahmen des Affirmative Action Program (AAP), darunter die Erwartungen hinsichtlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung. Sie stellt die AAPs vor, die diese Organisationen in Bezug auf Frauen und Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und geschützte Veteranen entwickeln müssen. Sie bietet einen Überblick über die allgemeinen Elemente jedes Programms und behandelt den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Affirmative Action.
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Affirmative Action Programs for Government Contractors (Overview) | Core
Diese Schulung erläutert die Verpflichtungen von Auftragnehmern und Subunternehmern der US-Regierung im Rahmen des Affirmative Action Program (AAP), darunter die Erwartungen hinsichtlich Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung. Sie stellt die AAPs vor, die diese Organisationen in Bezug auf Frauen und Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und geschützte Veteranen entwickeln müssen. Sie bietet einen Überblick über die allgemeinen Elemente jedes Programms und behandelt den Unterschied zwischen Chancengleichheit und Affirmative Action.
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Datenschutz für Auftragnehmer der Regierung | Stiftung
Diese Schulung bietet einen Überblick über die Datenschutzanforderungen für Auftragnehmer und Subunternehmer der US-Regierung. Der Privacy Act von 1974 gilt für Auftragnehmer der Bundesregierung, die Datensysteme mit personenbezogenen Daten betreiben. Diese Schulung definiert Datensysteme und personenbezogene Daten (PII). Sie beschreibt Praktiken, die Behörden und Auftragnehmer zum Schutz von Datensystemen und PII beachten müssen.
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Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz in den USA
Diese Reihe baut auf dem Erfolg unseres beliebten Lehrplans zum Thema Belästigung und Diskriminierung auf. Die jüngsten Aktualisierungen bieten einen positiven Ansatz für Probleme im Zusammenhang mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz, stärken eine gesunde Arbeitskultur, die von respektvollem Verhalten geprägt ist, und befassen sich mit sich ändernden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich staatlicher Schulungsanforderungen und Rechtsprechung.
Die Reihe umfasst Videoszenarien im Kino-Stil und eine Lernendenbegleitung durch einen Kursleiter. Die Schulungsoptionen sind auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten; diese Kurse zeichnen sich durch einen verbesserten Lernansatz aus. Es sind Versionen für verschiedene Sprachen (Englisch, lateinamerikanisches Spanisch), staatliche und Führungskräfte-/Nicht-Führungskräfte-Anforderungen sowie branchenspezifische Konfigurationen verfügbar.
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Angemessene Vorkehrungen und staatliche Auftragnehmer
Auftragnehmer der US-Regierung müssen qualifizierten Bewerbern und Mitarbeitern, deren aufrichtige religiöse Überzeugungen, Praktiken oder Bräuche mit den Arbeitsanforderungen in Konflikt stehen könnten, angemessene Vorkehrungen treffen. Auftragnehmer müssen auch angemessene Vorkehrungen für körperliche und geistige Beeinträchtigungen von Bewerbern und Mitarbeitern treffen. Einige staatliche und lokale Gesetze verlangen Vorkehrungen für andere Gruppen. Angemessene Vorkehrungen müssen getroffen werden, sofern dies keine unzumutbare Härte für die Organisation darstellt. Diese Schulung enthält Beispiele für Behinderungen, Vorkehrungen, qualifizierte Personen und wesentliche Arbeitsaufgaben.
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An anonymous employee hotline, web reporting, and case management system often separates leading U.S. government contractor organizations, which is an ideal way for leaders to tap into the vast capabilities of a highly tuned-in workforce. What makes hotline services so appealing are their capabilities to engage employees wherever they are located uniformly.
One of the many benefits of Syntrio’s service is that it’s universally accessible to all employees, wherever they work and reside, in the U.S. and abroad. Syntrio’s case management system enables leadership teams to be proactive by accessing real-time information about the pulse of their workforce rather than simply reacting to hidden or underlying risks.
Complete Visibility and Awareness for the Modern U.S. Government Contractor Workplace
Syntrio continues to reimagine the future of U.S. government contractor workplace cultures, and it’s clear we are living through a time of real structural change as the speed of business and patient care accelerate. Continuous success requires us to quickly gain feedback from our employees and organizations and leverage our unique cultures to drive consistent outcomes and performance.
Syntrio Engage is an Employee Experience Platform (EX Platform) with a modern suite of communications resources that encourages all employees to Speak Up and managers to Listen Up. Engage also integrates your hotline and eLearning services and enables you to harness the power of an engaged workforce and improve performance.
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