The U.S. Government and its constituents hold high expectations for government contractors and their subcontractors regarding ethics and compliance. This training overviews key responsibilities for contractors in interacting with government staff, performing on government contracts, competing in the marketplace, safeguarding sensitive information and other resources, and maintaining a responsible workplace culture. It provides an overview of ways learners can seek guidance and raise concerns to support adhering to their organization’s standards of conduct.
How Syntrio Compliance Courses Can Help U.S. Government Contractors Create a Vibrant, High-Performance Workplace
U.S. government contractors face unique challenges regarding organizational culture and risk. Intense regulatory expectations, conflict of interest rules, export controls, and other regulations require effective compliance and heighten the stakes when problems may affect a cohesive, affirmative workplace.
That’s why Syntrio offers a variety of government contractor compliance courses designed to help organizations create a vibrant, high-performance workplace. Our courses are designed to meet the needs of all employees, from frontline workers to managers and executives.
Benefits of using Syntrio compliance courses for U.S. Government Contractors
- Reduce risk and meet regulatory standards: Our courses cover a wide range of government contracting-specific topics, such as the Federal Acquisition Regulation (FAR), the Defense Federal Acquisition Regulation Supplement (DFARS), conflict of interest rules, export controls, data security, affirmative action, and diversity, equity, and inclusion (DEI). By completing our courses, your employees will have the knowledge and skills to comply with all applicable regulations, which can help you reduce your risk of costly fines and penalties.
- Foster a positive speak up culture: Syntrio’s courses are designed to create a positive workplace culture where employees feel comfortable speaking up about potential problems or concerns. This can help you identify and address issues before they become major problems.
- Improve employee engagement and performance: When employees feel valued and respected, they are more likely to be engaged and productive. Syntrio’s courses can help you create a more positive and inclusive workplace culture, improving employee engagement and performance.
Mobilisez vos employés et favorisez une culture positive d'expression ouverte
Syntrio’s U.S. government contractor eLearning library strengthens cultures and protects U.S. government contractor organizations and employees. Our curriculum addresses your culture and compliance needs, including healthcare-specific topics such as Affirmative Action, Discrimination and Harassment, Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA), Code of Business Ethics and Conduct, Data Privacy, and a Drug-Free Workplace.
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Every U.S. government contractor organization has a unique set of needs, so we combine our 20+ years of experience with over 6,500 customers to meet you where you are to drive the program and cultural behaviors you desire.
We understand that aligning organizational efforts to improve culture, mitigate risk, and meet regulatory standards to drive performance and success across the U.S. government contractor industry is challenging.
Working closely with our customers, we offer a robust selection of microlearning and foundation eLearning options to address U.S. government contractor-related issues along with broader topics that are common to virtually all industries.
Top U.S. Government Contractor Recommended Courses
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Code of Conduct for Government Contractors | Foundation
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Un lieu de travail sans drogue pour les sous-traitants du gouvernement | Fondation
L'abus de drogues et d'alcool cause des problèmes aux employés, à leurs collègues et à leurs employeurs. Dans le cas des sous-traitants du gouvernement, les troubles liés à la toxicomanie posent également des problèmes au client : le gouvernement américain. Des lois strictes obligent les sous-traitants à maintenir des lieux de travail sans drogue. Ce cours fournit des informations sur les effets néfastes de la toxicomanie au travail et sur les moyens de la prévenir et de la traiter.
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Lutte contre la traite des personnes pour les contractants gouvernementaux
Cette formation explique les risques, les types de traite et les méthodes utilisées par les trafiquants d'êtres humains. Elle met en évidence certaines des pratiques utilisées par des entreprises et des recruteurs peu scrupuleux ou négligents. Elle donne un aperçu du Federal Acquisition Regulation (règlement fédéral sur les marchés publics), qui interdit toute implication dans la traite des êtres humains aux entrepreneurs, sous-traitants et agents du gouvernement américain.
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Programmes d'action positive pour les entrepreneurs publics | Fondation
Cette formation explique les obligations des entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain en matière de programmes d'action positive (AAP), notamment en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Elle présente les AAP que ces organisations doivent mettre en place en faveur des femmes et des minorités, des personnes handicapées et des anciens combattants protégés. Elle donne un aperçu des éléments généraux de chaque programme et aborde la distinction entre l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive.
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Affirmative Action Programs for Government Contractors (Overview) | Core
Cette formation explique les obligations des entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain en matière de programmes d'action positive (AAP), notamment en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de non-discrimination. Elle présente les AAP que ces organisations doivent mettre en place en faveur des femmes et des minorités, des personnes handicapées et des anciens combattants protégés. Elle donne un aperçu des éléments généraux de chaque programme et aborde la distinction entre l'égalité des chances en matière d'emploi et l'action positive.
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Confidentialité des données pour les sous-traitants du gouvernement | Fondation
Cette formation offre un aperçu des exigences en matière de confidentialité des données pour les entrepreneurs et sous-traitants du gouvernement américain. La loi sur la confidentialité de 1974 s'applique aux entrepreneurs du gouvernement fédéral qui exploitent des systèmes d'archivage contenant des informations personnelles. Cette formation définit les systèmes d'archivage et les informations personnelles identifiables, ou PII. Elle décrit les pratiques que les agences et les entrepreneurs doivent respecter pour protéger les systèmes d'archivage et les PII.
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Harcèlement et discrimination sur le lieu de travail aux États-Unis
Cette série s'appuie sur le succès de notre programme très apprécié sur le harcèlement et la discrimination. Les dernières mises à jour proposent une approche positive des problèmes de harcèlement et de discrimination au travail, renforcent une culture d'entreprise saine fondée sur le respect et traitent des changements législatifs et réglementaires, notamment les exigences de formation imposées par l'État et la jurisprudence.
La série comprend des scénarios vidéo de style cinématographique et des conseils aux apprenants dispensés par un animateur de cours. Les options de formation répondent à divers besoins ; ces cours se distinguent par une approche pédagogique améliorée. Des versions sont disponibles pour les exigences linguistiques (anglais, espagnol latino-américain), les exigences des États et des cadres/non-cadres, ainsi que les configurations verticales de l'industrie.
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Aménagements raisonnables et entrepreneurs gouvernementaux
Les sous-traitants du gouvernement américain doivent prendre des mesures raisonnables pour accommoder les candidats et les employés qualifiés dont les croyances, pratiques ou observances religieuses sincères pourraient entrer en conflit avec les exigences du travail. Les sous-traitants doivent également prendre des mesures raisonnables pour accommoder les handicaps physiques et mentaux des candidats et des employés. Certaines lois étatiques et locales exigent des mesures d'accommodement pour d'autres groupes. Des mesures d'accommodement raisonnables doivent être prises, sauf si cela représente une contrainte excessive pour l'organisation. Cette formation fournit des exemples de handicaps, de mesures d'accommodement, de personnes qualifiées et de fonctions essentielles au travail.
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Demander un cataloguePromouvoir une culture de la liberté d'expression
An anonymous employee hotline, web reporting, and case management system often separates leading U.S. government contractor organizations, which is an ideal way for leaders to tap into the vast capabilities of a highly tuned-in workforce. What makes hotline services so appealing are their capabilities to engage employees wherever they are located uniformly.
One of the many benefits of Syntrio’s service is that it’s universally accessible to all employees, wherever they work and reside, in the U.S. and abroad. Syntrio’s case management system enables leadership teams to be proactive by accessing real-time information about the pulse of their workforce rather than simply reacting to hidden or underlying risks.
Complete Visibility and Awareness for the Modern U.S. Government Contractor Workplace
Syntrio continues to reimagine the future of U.S. government contractor workplace cultures, and it’s clear we are living through a time of real structural change as the speed of business and patient care accelerate. Continuous success requires us to quickly gain feedback from our employees and organizations and leverage our unique cultures to drive consistent outcomes and performance.
Syntrio Engage is an Employee Experience Platform (EX Platform) with a modern suite of communications resources that encourages all employees to Speak Up and managers to Listen Up. Engage also integrates your hotline and eLearning services and enables you to harness the power of an engaged workforce and improve performance.
©2026 Mitratech, Inc. Tous droits réservés.
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