Sind Sie auf Ihre Weiterbildungspflicht 2024 vorbereitet?

Die Feiertage sind vorbei, und der Kalender ist auf das Jahr 2024 umgeschlagen. Zu Beginn des neuen Jahres haben viele Unternehmen bereits mit der Planung von obligatorischen und freiwilligen Schulungen zur Einhaltung des Arbeitsrechts begonnen, die sich mit wichtigen Themen wie Belästigung am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzkultur, Diskriminierung und Gewaltprävention am Arbeitsplatz befassen. In jedem dieser Bereiche hat es im vergangenen Jahr erhebliche Veränderungen gegeben, und mit diesen Veränderungen geht die Notwendigkeit einher, unsere Schulungspraktiken (sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter) zu analysieren, um sicherzustellen, dass wir nicht nur die gesetzlichen Vorschriften einhalten, sondern auch unseren Mitarbeitern die bestmöglichen Chancen bieten, innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu sein und sich zu entwickeln, während wir gleichzeitig den Wert eines positiven, gesunden und sicheren Arbeitsumfelds für das neue Jahr und darüber hinaus aufrechterhalten.

Die folgenden Bereiche sind von Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Ausbildung auf dem neuesten Stand ist und der Entwicklung voraus ist:

2023 Umfrage: Kultur als wichtigster Faktor für den Unternehmenserfolg

Wenn Sie über die Tiefe Ihres Schulungsprogramms für das Jahr 2024 nachdenken, ist es wichtig, darauf zu achten, was Ihren Mitarbeitern am wichtigsten ist. Zwar ist es wichtig, die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten, doch legen die Mitarbeiter bei ihrer Entscheidung, wo sie arbeiten möchten, immer mehr Wert auf eine positive Unternehmenskultur. Die Ergebnisse einer 2023 von Korn Ferry durchgeführten Umfrage unter mehr als 500 Führungskräften liefern einige objektive Daten über die Bedeutung der Arbeitsplatzkultur für die Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern auf den höchsten Ebenen von Unternehmen. Die Umfrageergebnisse zeigen auch, warum die Schulung von Mitarbeitern in den Bereichen Verhaltenskompetenz, Höflichkeit und Respekt, Voreingenommenheit, Belästigung und Diskriminierung sowie das Eingreifen von Unbeteiligten auf der To-do-Liste Ihres Unternehmens für 2024 stehen sollte.

Nahezu zwei Drittel der Teilnehmer an der Korn Ferry-Umfrage führen 30 oder mehr Prozent des Marktwerts ihres Unternehmens auf die Unternehmenskultur zurück. Darüber hinaus nennen die Führungskräfte der "beliebtesten" Unternehmen "Lernen" als eines der fünf wichtigsten Merkmale einer positiven Kultur (zusammen mit Kundenorientierung, Verantwortlichkeit, Ergebnisorientierung, Empathie und Lernen). Diese Ergebnisse zeigen, dass Führungskräfte Bildung nicht mehr als Belastung empfinden, sofern die aus einem Lernprogramm gewonnenen Fähigkeiten zu positiven Ergebnissen im Arbeitsumfeld und im Privatleben führen. Diese Antworten stellen einen grundlegenden Wandel gegenüber früheren Studien in diesem Bereich dar, in denen Führungskräfte Lernprogramme als Produktivitäts- und Zeitfresser betrachteten.

Wenn Sie über Ihren Bildungsplan für das neue Jahr nachdenken, ist es wichtig, die Faktoren zu berücksichtigen, die eine gesunde Arbeitsplatzkultur ausmachen, da empirische Daten zeigen, dass dies der Kern ist, der die am meisten bewunderten Organisationen antreibt. Neben der Bereitstellung von erstklassigen Mobbing- und anderen obligatorischen Schulungen ist es wichtig, dass Sie der Verbesserung der Verhaltenskompetenzen Ihrer Mitarbeiter die nötige Zeit widmen, um sicherzustellen, dass Ihre Kultur so stark ist, wie sie sein kann. In einer Welt, in der Mitarbeiter (auch Führungskräfte) mehr denn je bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln, wenn er nicht passt, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Sie die notwendigen Voraussetzungen schaffen, um die bestmöglichen Talente zu gewinnen und zu halten.

EEOC veröffentlicht strategischen Durchsetzungsplan für 2024-2028

Als Teil des strategischen Durchsetzungsplans der United States Equal Employment Opportunity Commission Strategic Enforcement Plan Fiscal Years 2024-2028hat die Behörde, die mit der Durchsetzung und Verfolgung von Verstößen gegen die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes betraut ist, Belästigung erneut zu einem wichtigen Bestandteil ihrer Strategie für den kommenden Zeitraum gemacht. Der Strategieplan macht deutlich, dass die Vorfälle von Belästigung zugenommen haben, und bei den jüngsten Anklagen ist ein Anstieg der "sich überschneidenden" oder "kombinierten" Formen von Belästigung zu verzeichnen. Im Haushaltsjahr 2022 enthielten 47 Prozent aller von der Behörde bearbeiteten Vorwürfe einen Vorwurf der Belästigung, was die Behörde veranlasst hat, ihre Bemühungen zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz zu verstärken - mit einem Schwerpunkt auf Belästigung, der weit über die von 2017 bis 2022 hervorgehobene "sexuelle" Belästigung hinausgeht.

In ihrem neuen Plan erklärte die EEOC: "Um [das] anhaltende Problem [der Belästigung] zu bekämpfen, wird sich die EEOC weiterhin auf eine strenge Durchsetzung konzentrieren. . . [und] wird sich auch auf die Förderung umfassender Anti-Belästigungsprogramme und -praktiken konzentrieren, einschließlich Schulungen, die auf den Arbeitsplatz und die Belegschaft des Arbeitgebers zugeschnitten sind." (Hervorhebung hinzugefügt). Diese Aussage bezieht sich auf die Notwendigkeit von Schulungen, die auf die Art des Arbeitgebers in der Branche zugeschnitten sind, und stellt eine Änderung gegenüber dem letzten strategischen Durchsetzungsplan dar, in dem die Notwendigkeit der Durchführung regelmäßiger und routinemäßiger Schulungen (in einem allgemeineren Sinne) betont wurde.

Im Rahmen des Plans 2024-2028 wird die EEOC bei der Prüfung von Anti-Belästigungsmaßnahmen und -praktiken, einschließlich Schulungen, wesentlich aggressiver vorgehen. Aus diesem Grund ist es von entscheidender Bedeutung, aktuelle Schulungen anzubieten und mit Ihrer Branche und den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft im Jahr 2024 und darüber hinaus in Kontakt zu bleiben. Aus diesem Grund empfehlen wir dringend die Zusammenarbeit mit einem Anbieter wie Syntrio, der nicht nur Versionen seiner branchenführenden Kursunterlagen zum Thema Belästigung anbietet, die in vertikalen Editionen für eine Reihe wichtiger Branchen angeboten werden, sondern auch jährlich aktualisiert wird, um nicht nur die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, sondern auch den Lernenden ein zeitgemäßes Gefühl und Aussehen zu vermitteln.

Die Intervention von Zuschauern ist ein wichtiger Aspekt der Unfallverhütung

Entscheidend für die Aufrechterhaltung einer positiven Arbeitsplatzkultur, die frei von Belästigungen ist, ist die Bereitschaft der Mitarbeiter, ihre Meinung zu sagen und einzugreifen, wenn sie Zeuge von etwas Gefährlichem oder Beleidigendem werden. Erfolgreiche Unternehmen mit einer positiven und integrativen Kultur sind sich bewusst, dass jeder eine Rolle bei der Verhinderung von Belästigung am Arbeitsplatz spielt. Erfolgreiche Unternehmen nutzen Schulungsprogramme, die über das bloße Minimum der Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und den Mitarbeitern ausführliche Anweisungen geben, was zu tun ist, wenn sie ein Verhalten sehen (oder Zielscheibe davon sind), das als Belästigung angesehen werden könnte. Die Sicherstellung, dass Ihre Mitarbeiter ihre Pflicht zum Schutz der Arbeitsplatzkultur, für die Sie so hart arbeiten, verstehen, ist nicht nur ein wesentlicher Bestandteil jedes Schulungsprogramms, sondern auch in vielen Gerichtsbarkeiten (z. B. Chicago und New York) vorgeschrieben und in anderen (einschließlich Kalifornien) offiziell empfohlen.

Wenn Sie mehr über dieses wichtige Thema erfahren möchten, einschließlich der Frage, was ein Bystander ist, wie Sie Ihre Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen können, wie Sie beleidigendes Verhalten unterbinden können und wie Sie alle Mitglieder Ihrer Belegschaft aufklären können, lädt Syntrio Sie ein, sich für unser kostenloses Webinar zu diesem Thema am 7. Februar 2024 anzumelden und daran teilzunehmen. Das Webinar, "Das Schweigen brechen: Strategies for Effective Bystander Intervention" (Strategien für eine effektive Bystander-Intervention ) wird Ihnen im Jahr 2024 Schlüsselkompetenzen in diesem wichtigen Trainingsbereich vermitteln. Wir hoffen, dass Sie an diesem Tag um 14.00 Uhr Eastern teilnehmen können!

Schulungen zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz stehen in Kalifornien im Mittelpunkt

Im September 2023 erließ Kalifornien das Senatsgesetz 553erlassen, das am 1. Juli 2024 in Kraft tritt. Nach dem neuen Gesetz müssen fast alle kalifornischen Arbeitgeber bis zum kommenden Sommer einen Plan zur Verhinderung von Gewalt in ihrem Unternehmen aufstellen. Kurz nach Verabschiedung des Plans müssen sie Schulungen zur Gewaltprävention am Arbeitsplatz anbieten. Syntrio hat kürzlich einen umfassenden Leitfaden veröffentlicht (Link zum Blogbeitrag "New California Workplace Violence Training Requirement Goes into Effect in 2024"). Wir laden Sie ein, den Leitfaden zu lesen, um ein besseres Verständnis für die Feinheiten dieses neuen Gesetzes und seine Auswirkungen auf Ihre Schulungspflichten im Jahr 2024 zu erlangen.

Abgesehen von den gesetzlichen Verpflichtungen müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass das neue kalifornische Gesetz den Arbeitgebern in diesem Bundesstaat eine weitere Verpflichtung zur Durchführung von Schulungen auferlegt. Angesichts der Tatsache, dass Gewalt am Arbeitsplatz ein so wichtiges Thema für die Sicherheit Ihrer Mitarbeiter ist, sollte diese "Last" mit Stolz und dem Wissen getragen werden, dass alles, was wir zum Schutz unserer Mitarbeiter tun können, als positiver Schritt zur Einführung und Aufrechterhaltung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds für unsere Mitarbeiter und Besucher begrüßt, angenommen und intern vermarktet werden sollte.

Syntrio hat einen Kurs entwickelt, der die Anforderungen des neuen kalifornischen Gesetzes erfüllt und sowohl auf den Plan des Arbeitgebers als auch auf die Branche zugeschnitten werden kann. Wenn neue Entwicklungen und Vorschriften eintreten, wird Syntrio den Kurs aktualisieren, so wie es bei allen Materialien der Fall ist. Wir freuen uns über die Gelegenheit, mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Ihren Mitarbeitern die beste auf dem Markt erhältliche Schulung zu diesem sehr wichtigen Thema anzubieten.