#FirstinHR: Kleine Unternehmen, große Datenmengen

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Selbst die kleinsten Kleinunternehmen sollten inzwischen schon von Big Data gehört haben. Big Data ermöglicht es Unternehmen jeder Größe, Analysen durchzuführen und eine unglaubliche Menge an Zahlen zu allen Aspekten eines Unternehmens auszuwerten, wodurch neue Erkenntnisse über Ihr Unternehmen gewonnen werden, die Ihnen helfen können, es in klarere Gewässer zu steuern. Während die dahinterstehende Mathematik die meisten Laien verwirren wird, ist das Ergebnis von Big Data, dass es die Informationen enthält, die Unternehmen benötigen, um bessere Entscheidungen zu treffen.

Beispielsweise nennen 90 % der Unternehmen einen besseren Risikobewertungsprozess als einen der größten Vorteile der Nutzung von Big Data. Darüber hinaus haben 89 % der Unternehmen Fehlverhalten aufgedeckt, das sie zuvor nicht hätten entdecken können, was in kleinen Unternehmen, in denen jeder Mitarbeiter zählt, umso wichtiger ist. Kleine Unternehmen profitieren vielleicht nicht von einigen der weitreichenderen Möglichkeiten von Big Data, aber es gibt keinen Grund, diese Technologie völlig zu ignorieren, insbesondere wenn Sie bessere Mitarbeiter einstellen oder Ihr Unternehmen straffer führen möchten. Big Data kann sich auf kleine Unternehmen in Form von Vergütungsinformationen, Branchen-Benchmarking oder Wettbewerbsvorteilen auswirken.

Warum Big Data wichtig ist

Der wichtigste Grund, warum alle Arten von Unternehmen so viel über Big Data sprechen, ist, dass wir mithilfe von Analysen Dinge erkennen können, die Menschen selbst nicht zusammenfügen könnten, und aus dieser Datenflut Trends, Erkenntnisse und vieles mehr ableiten können. Führungskräfte treffen Entscheidungen mit einer um 166 % höheren Wahrscheinlichkeit auf der Grundlage von Daten, sodass der Zusammenhang zwischen dem Vorhandensein von Informationen und besseren Entscheidungen klar ist. Diese Daten werden in strukturierte Daten (Zahlensätze, die sich leicht in Tabellenkalkulationen und ähnlichen Programmen verwalten lassen) und unstrukturierte Daten (die sich schwerer in Zahlen umwandeln lassen und Videos, E-Mails und andere Dinge umfassen, die man nicht in eine Tabellenkalkulation einfügen kann) unterteilt. Big Data führt all diese Dinge zusammen und destilliert sie zu Informationen, die Sie nutzen können.

Da 90 % der weltweiten Daten in den letzten zwei Jahren generiert wurden, ist die Datenflut ein größeres Problem denn je. Dies betrifft vor allem größere Unternehmen, von denen 70 % über die Menge der Daten, die sie verarbeiten können, besorgt sind, und 25 % ihre Budgets aufstocken, um diese so gut wie möglich zu bewältigen. Kleinere Unternehmen, die mit weniger Personal noch mehr relevante Daten verarbeiten müssen, profitieren umso mehr von einer Vereinfachung des komplizierten Zahlenwirrwarrs.

Mit dem Aufkommen der Big-Data-Technologie haben auch Unternehmen begonnen, sich dafür zu interessieren. Von 2010 bis 2014 stieg die Nutzung von Business-Intelligence-Software (die für die Verarbeitung von Big Data zuständig ist) von 1,7 % auf 9,2 %. Die Akzeptanz ist zwar noch gering, aber mit der Zeit wird Big Data zu einem wichtigen Aspekt für jedes Unternehmen werden, das Informationen für seine Arbeit benötigt oder einfach nur sehen möchte, wie aktiv Menschen seine App nutzen oder wie sich sein Produkt im Vergleich zur Konkurrenz auf dem Markt schlägt.

Wie kleine Unternehmen Big Data nutzen können

Sie sind immer noch nicht davon überzeugt, dass Sie Big Data in Ihr Toolkit aufnehmen sollten? Damit sind Sie nicht allein: Kleine Unternehmen geben an, dass sie keine Zeit haben, Big Data ordnungsgemäß zu implementieren (42 %), und dass sie es für zu teuer halten (41 %), als Hauptgründe dafür, dass sie Big Data nicht einsetzen. Tatsächlich haben 35 % von ihnen noch nicht einmal darüber nachgedacht. Als kleines Unternehmen kann es entscheidend sein, Informationen über Ihren Markt zu haben oder zu wissen, wo und wann Sie Ihr Produkt auf den Markt bringen sollten. Rick Delgado ( @ricknotdelgado ), Autor bei TechCocktail, erklärt, wie kleine Unternehmen ihre Produkte mithilfe von Big Data besser vermarkten können.

„Big Data ist am besten geeignet, um Kunden und potenzielle Kunden zu verfolgen. Im Allgemeinen ist dies ein sehr schwieriger Bereich für kleine Unternehmen ... Big Data hilft Unternehmen dabei, einzuschätzen, wie viel sie in Marketing investieren sollten und wo diese Marketingausgaben getätigt werden sollten. Unternehmen können viel präziser bestimmen, wen sie ansprechen und welche Art von Werbung sie einsetzen. Es ist auch äußerst effektiv bei der Überwachung sozialer Medien, was eine großartige und kostengünstige Möglichkeit der Vermarktung darstellt.“

Und obwohl viele Startups mit einem Traum in der Tasche und einem Leuchten in den Augen beginnen, müssen sie sich alle irgendwann mit den Realitäten des Geschäftslebens auseinandersetzen. Die beiden Hauptgründe für das Scheitern von Start-ups sind entweder, dass es für ihr Produkt auf dem Markt gar keinen Bedarf gibt (42 %) oder dass ihnen das Geld ausgeht (29 %). Genau dabei kann Big Data Start-ups helfen, indem es ihnen Daten liefert, mit denen sie die beste Ausrichtung für ihr Produkt finden und ihre Einnahmen intelligenter verwalten können.

Da Big Data für Unternehmen immer wichtiger wird, werden einige der Diskussionen darüber zweifellos etwas verwirrend werden. Unabhängig davon sollten Sie als kleines Unternehmen, das intelligentere Entscheidungen über den Markt treffen möchte, in den Sie eintreten möchten, unbedingt die Anwendungsmöglichkeiten von Big Data erkunden, auch wenn Ihr Unternehmen klein ist.


Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.