Eine der größten Herausforderungen als Führungskraft ist der Umgang mit der einzigartigen Einstellung jedes Teammitglieds zur Arbeit und zu seinen Kollegen. In diesem Artikel fassen wir die acht introvertierten Persönlichkeitstypen zusammen und geben ein paar Tipps für den Umgang mit Menschen, die in jede Kategorie fallen.
ISTJ (Introvertiertheit, Sensing, Thinking, Judgment)
Introvertierte Menschen der Kategorie ISTJ sind dafür bekannt, dass sie organisiert und logisch an ihre Arbeit herangehen. Arbeitgeber können sich darauf verlassen, dass sie Prozesse einhalten und Verantwortung für die ihnen übertragenen Aufgaben übernehmen. Dies sind die Mitarbeiter, die eine lange To-Do-Liste haben und einen detaillierten Plan erstellen, bevor sie ein Projekt beginnen.
Allerdings kommen ISTJ-Typen oft nicht gut mit plötzlichen Veränderungen zurecht, da diese ihren Sinn für Ordnung stören. Außerdem regen sie sich leicht auf, wenn jemand ein Detail übersieht oder vom Drehbuch abweicht.
Beste Jobs für ISTJs
Aufgaben, die Tag für Tag mit definierten Verfahren durchgeführt werden.
Tipps für den Umgang mit ISTJs
- Ermutigen Sie sie, mit dem Strom zu schwimmen. Stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass wechselnde Prioritäten zu jeder Arbeit dazugehören.
- Geben Sie ihnen Raum, um selbständig zu arbeiten. Weisen Sie ihnen Aufgaben zu und vertrauen Sie darauf, dass sie die angestrebten Ergebnisse erreichen werden.
ISFJ (Introversion, Sensing, Feeling, Judgment)
Diese Art von Introvertierten bleibt bei der Sache und achtet auf jedes Detail. Sie gehen akribisch an die Arbeit heran und betrachten etwas erst dann als fertig, wenn sie die Punkte auf dem i und die Kreuze auf dem t gesetzt haben.
Aber ihre perfektionistische Einstellung führt dazu, dass sie zu hohe Ansprüche stellen und sich zu sehr auf einen bestimmten Teil ihrer Arbeit versteifen. Sie arbeiten hart, müssen aber erkennen, wann sie alles getan haben, was sie tun können, und es Zeit ist, mit dem nächsten Projekt zu beginnen.
Beste Jobs für ISFJs
Positionen, die viel Liebe zum Detail erfordern. ISFJs sind oft geeignet, die Arbeit anderer zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie dem Standard entspricht.
Tipps für den Umgang mit ISFJs
- Melden Sie sich regelmäßig bei ihnen, um zu sehen, wie weit sie mit einer Aufgabe sind, und lassen Sie sie wissen, wenn sie als erledigt gilt.
- Legen Sie enge Fristen fest, damit sie nicht zu viel Zeit mit einer Sache verbringen können.
INFJ (Introvertiertheit, Intuition, Fühlen, Urteilen)
INFJs sind phantasievolle Menschen, die sich darin auszeichnen, ein Konzept in die Realität umzusetzen. Sie sind in der Lage, die Idee eines anderen zu verstehen, sich dann hinzusetzen und sie zu verwirklichen. Sie sind die kreativen Köpfe in Ihrem Unternehmen, die immer das umsetzen, was im Briefing steht.
Wenn es um Unzulänglichkeiten geht, sehnen sich INFJs nach Details, sind aber oft zu schüchtern, um nach ihnen zu fragen. Es fällt ihnen schwer, mit begrenzten Anweisungen zu arbeiten, und sie ziehen es vor, einen klaren Plan zu erhalten, bevor sie ein Projekt in Angriff nehmen.
Beste Jobs für INFJs
Designer, Schriftsteller oder jede Position, in der große, kreative Projekte durchgeführt werden.
Tipps für den Umgang mit INFJs
- Lassen Sie sie wissen, dass es völlig in Ordnung ist, Fragen zur Klärung zu stellen, bevor sie mit der Arbeit beginnen. Sie können sie auch fragen, ob sie ihre Aufgabe vollständig verstanden haben und Ihnen den Plan noch einmal vortragen.
- Ermutigen Sie sie, auf ihre Intuition zu vertrauen, wenn sie keine klaren Anweisungen erhalten haben. Manchmal wird von Kreativen erwartet, dass sie mit einer Grundidee loslegen.
INTJ (Introversion, Intuition, Denken, Urteilsvermögen)
Menschen mit dieser Persönlichkeit denken strategisch. Sie sind kreativ und doch analytisch, was es ihnen ermöglicht, jeden Winkel zu sehen und umfassende Pläne zu entwickeln, die in der Regel erfolgreich sind.
Während viele Introvertierte mit ihrem Selbstvertrauen kämpfen, haben INTJs manchmal ein Gefühl der Überlegenheit und es fehlt ihnen an Einfühlungsvermögen für andere. Sie bringen Arbeitgeber in eine schwierige Lage, weil sie zwar gut darin sind, Strategien zu entwickeln, aber oft keine effektiven Teamleiter sind.
Beste Jobs für INTJs
Positionen, die es ihnen ermöglichen, sich an der Planung des großen Ganzen zu beteiligen.
Tipps für den Umgang mit INTJs
- Ihre Ausbildung und berufliche Entwicklung auf emotionale Intelligenz ausrichten. INTJs sind ideale Manager, wenn sie lernen, wie sie andere effektiv führen können.
ISTP (Introversion, Sensing, Thinking, Perception)
Im Gegensatz zu den meisten Introvertierten, die sich nach Beständigkeit sehnen, fühlen sich ISTPs im Chaos wohl. Sie stürzen sich gerne kopfüber in chaotische Probleme und bringen nach ihren eigenen Vorstellungen Ordnung in die Situation.
Die Herausforderung für Manager besteht darin, ISTPs bei der Stange zu halten. Sie werden unruhig, wenn sie kein kompliziertes Problem haben, auf das sie sich konzentrieren können. Sie sind auch dafür bekannt, dass sie sehr kurzfristig denken, so dass sie für ihren Arbeitgeber ein Risiko darstellen können.
Beste Jobs für ISTPs
Stellen, bei denen es häufig zu Überraschungen kommt, oder Stellen, die große Projekte übernehmen, für die es keine vorgefertigte Lösung gibt.
Tipps für den Umgang mit ISTPs
- Trauen Sie ihnen zu, komplizierte Probleme selbst zu lösen, und versuchen Sie nicht, sie zu zwingen, sich auf sich wiederholende Aufgaben zu konzentrieren.
- Sprechen Sie regelmäßig mit ihnen, um zu erfahren, ob sie sich in ihrer Arbeit erfüllt fühlen. Sie können ihnen sogar erlauben, "ihre eigene Arbeit zu machen", indem sie Herausforderungen annehmen, die ihre Aufmerksamkeit erregen.
ISFP (Introversion, Sensing, Feeling, Perception)
ISFPs sind die prototypischen unabhängigen Arbeiter. Sie konzentrieren sich gerne auf Einzelaufgaben in einem ruhigen Raum, oft in ihrer eigenen Zeit. Sie sind die Mitarbeiter, die gerne Kopfhörer aufsetzen und sich in ihrer Arbeit verlieren oder die Gelegenheit nutzen, von zu Hause aus zu arbeiten.
ISFPs neigen dazu, freundlich zu sein, können es aber oft nicht leiden, mit anderen zusammenzuarbeiten. Sie verabscheuen Meetings und werden wahrscheinlich keine Meinungen oder Ideen in Gruppenplanungssitzungen einbringen.
Beste Jobs für ISFPs
Arbeitsplätze, die es ihnen ermöglichen, selbständig zu arbeiten oder nicht Teil eines bestimmten Teams zu sein.
Tipps für den Umgang mit ISFPs
- Wenn sie verantwortungsbewusst sind, lassen Sie ihnen die Freiheit, zu arbeiten, wann und wo sie wollen. Sie werden wahrscheinlich mehr aus ihnen herausholen, wenn Sie sie nicht mit Strukturen belasten.
- Sprechen Sie sie in Sitzungen an. Fragen Sie sie, was sie denken, damit sie gezwungen sind, sich zu beteiligen.
INFP (Introvertiertheit, Intuition, Fühlen, Wahrnehmen)
Menschen, die in diese Kategorie fallen, sind eher der Typ, bei dem das Glas halb voll ist. Sie glauben, dass sich alles zum Guten wenden wird, und sorgen sich sehr um andere. Sie sind immer bereit, ihren Kollegen zu helfen und wollen, dass alle, mit denen sie arbeiten, glücklich und erfolgreich sind.
Aber INFPs können auch sehr hilfsbereit sein. Sie sind anfällig dafür, ausgenutzt zu werden, weil sie immer "ja" sagen und sich manchmal mehr auf die Arbeit anderer als auf ihre eigene konzentrieren. Sie können auch überzogene Erwartungen haben und sich enttäuscht fühlen, wenn etwas nicht klappt.
Beste Jobs für INFPs
Positionen, die den Menschen zugewandt sind, oder Jobs, die es ihnen ermöglichen, zu arbeiten und anderen zu helfen.
Tipps für den Umgang mit INFPs
- Vergewissern Sie sich, dass sie ihre eigenen Prioritäten kennen und dass sie zu anderen "Nein" sagen dürfen.
- Seien Sie dankbar für ihre positive Einstellung, aber lehren Sie sie, wie man mit Misserfolgen auf gesunde Weise umgeht.
INTP (Introversion, Intuition, Denken, Wahrnehmung)
Der letzte Typus des Introvertierten ist der ruhige, tiefgründige Denker. Sie beobachten und hinterfragen alles, was ihnen die Fähigkeit verleiht, zu logischen, gut durchdachten Schlussfolgerungen zu gelangen. Sie haben Spaß daran, komplizierte Probleme anzugehen und die ideale Lösung zu finden.
INTPs sind jedoch lehrbuchmäßig introvertiert, da sie soziale Situationen fürchten. Sie teilen oft nicht mit, was ihnen durch den Kopf geht, was es für Manager schwierig macht, gute Ideen aus ihnen herauszuholen.
Beste Jobs für INTPs
Analytische Aufgaben, bei denen sie quantitative Lösungen für komplexe Probleme finden können.
Tipps für den Umgang mit INTPs.
- Loben Sie sie, wenn sie Probleme lösen. Bauen Sie ihr Selbstvertrauen auf, damit sie sich wohl fühlen, wenn sie ihre Ideen einbringen.
- Ähnlich wie bei ISFPs sollten Sie sie in Meetings ansprechen. Fragen Sie sie, was sie von einer Idee oder einem Problem halten, damit sie sich veranlasst fühlen, ihren Senf dazuzugeben.
Bringen Sie Ihre introvertierten Mitarbeiter in die Lage, erfolgreich zu sein
Wenn Sie die einzelnen Persönlichkeitstypen in diesem Artikel durchlesen, fällt Ihnen wahrscheinlich jemand ein, mit dem Sie zusammenarbeiten und der diese Eigenschaften aufweist. Anstatt zu versuchen, Ihre Mitarbeiter zu zwingen, jemand zu sein, der sie nicht sind, sollten Sie herausfinden, was sie gut können und gerne tun. Wenn Sie dies für jeden einzelnen Mitarbeiter tun können, werden Sie am Ende eine sehr erfolgreiche Belegschaft haben.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Trakstar.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Trakstar, einen führenden Anbieter von Lösungen für Leistungsmanagement, Talentakquise und Personalanalyse. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um das umfassendere Engagement von Mitratech bei der Unterstützung des gesamten Lebenszyklus von Mitarbeitern - von der Einstellung über das Onboarding bis hin zum Lernen und zur Entwicklung - sowie die Integration von Best Practices zur Einhaltung von HR-Richtlinien in unser wachsendes Personalportfolio widerzuspiegeln.
