Die AZ Industry Liaison Group hat gerade ihre 44. Jahreskonferenz vom 17. bis 18. Oktober abgeschlossen, bei der über 85 Bundesauftragnehmer und Berater, darunter auch Vertreter des OFCCP District Office, in Phoenix, AZ, zusammenkamen, um aktuelle Themen zu diskutieren und bewährte Verfahren auszutauschen.
Anne Holmes von der LocalJobNetz, ein Goldsponsor, wurde eingeladen, über die "wesentlichen Bestandteile der Ansprache von Veteranen und Menschen mit Behinderungen" zu sprechen. Dies ist ein aktuelles Thema, insbesondere im Hinblick auf die OFCCP Focused Reviews und die Herausforderungen, denen sich Bundesauftragnehmer bei der Diversifizierung ihrer Belegschaft und Bewerberpools gegenübersehen.
Viele Unternehmer sind sich der vielfältigen Ressourcen in ihren Gemeinden nicht bewusst, die ihnen bei der Öffentlichkeitsarbeit helfen können. Annes Präsentation zeigte die Ressourcen auf, die ein wesentlicher Bestandteil des Portfolios eines Arbeitgebers für die Öffentlichkeitsarbeit sein sollten.
Auf der Seite der Regierungsbehörden sollten Arbeitgeber die verschiedenen Dienstleister wie die:
- Local Veteran Employment Representatives (LVER) und Disabled Veteran Outreach Program Specialists (DVOP), die Beschäftigungsdienste für Veteranen anbieten;
- Division of Vocational Rehabilitation (DVR), die Dienstleistungen für Menschen mit Behinderungen anbietet;
- One Stop Career Centers, die die im Rahmen des Workforce Innovation and Opportunity Act genehmigten Dienstleistungen integrieren; und
- Staatliche Jobbörsen, d. h. die Websites der staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen, auf denen Arbeitgeber aus dem Bundesstaat ihre Stellen veröffentlichen und von denen sie Bewerberempfehlungen erhalten können.
Diese Agenturen bieten auch Programme für Arbeitskräfte an, die von der Bereitstellung von vorab geprüften Kandidaten bis hin zu Steuergutschriften für die Einstellung bestimmter Bewerber reichen.
Darüber hinaus wies Anne auf eine Reihe von gemeinnützigen Organisationen aus dem privaten Sektor hin, die Arbeitsvermittlungs- und Ausbildungsdienste für Veteranen und Menschen mit Behinderungen anbieten und sich als hervorragende Partner für die Personalbeschaffung eignen würden.
Anne hob hervor, dass jede dieser Organisationen in jeder größeren Stadt vertreten ist und dass Arbeitgeber eine Verbindung zu mindestens einer Kontaktperson in jeder dieser Organisationen herstellen sollten, da dies eine wichtige Ressource für die Kontaktaufnahme ist. Zur Veranschaulichung dieses Punktes stellte sie anhand der umfangreichen Datenbank von LocalJobNetwork mit 15.000 kommunalen Organisationen und der Vielzahl der von ihnen betreuten demografischen Gruppen eine solide Liste von Organisationen in einigen demografischen Beispielgebieten zusammen und zeigte, wie einfach es ist, ihre Kontaktdaten zu finden und sie direkt zu kontaktieren.
Außerdem wurden den Zuhörern einige bewährte Verfahren vorgestellt, wie z. B. die Einbeziehung von Bewerbern in Stellenausschreibungen, die Investition von Zeit und Mühe in den Aufbau kontinuierlicher Beziehungen zu Rekrutierungsquellen, die Verfolgung und Dokumentation der Kontaktaufnahme und die Bewertung der Kontaktaufnahme zur Verbesserung der Ergebnisse. Anne forderte die Zuhörer auch dazu auf, kritisch darüber nachzudenken, ob das Problem in der fehlenden oder schlechten Qualität der Ansprache liegt oder ob vielfältige Bewerber es einfach nicht durch das Auswahlverfahren des Arbeitgebers schaffen. Zu den bewährten Praktiken von Arbeitgebern sollte es daher gehören, die Auswahlverfahren regelmäßig zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie fair und frei von Voreingenommenheit sind, und die Einstellungscodes zu überprüfen, um diskriminierende Muster oder Praktiken zu erkennen.
Schließlich betonte Anne die Notwendigkeit, Personalvermittler zu schulen und dafür zu sorgen, dass alle am Einstellungsprozess Beteiligten, einschließlich der Personalagenturen, sich der Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf positive Maßnahmen und EEO bewusst sind, die Notwendigkeit, aufsuchende Maßnahmen zu ergreifen, und warum es wichtig ist, diese Bemühungen zu dokumentieren.
