Neue Studie zeigt, dass die Zahl der sexuellen Belästigungen nach wie vor hoch ist

Die Ergebnisse des Newcomb-Instituts zeigen, dass mehr Aufklärung und Schulungen zur Einhaltung der Vorschriften erforderlich sind, um die steigende Zahl sexueller Belästigungen zu bekämpfen.

Eine im September 2024 durchgeführte Studie des Newcomb Institute, eines akademischen Forschungszentrums an der Tulane University, das sich mit der Gleichstellung der Geschlechter befasst, zeigt, dass die Zahl der sexuellen Belästigungen und sexuellen Übergriffe in den Vereinigten Staaten immer noch alarmierend hoch ist. Die Studie 2024 vergleicht die Ergebnisse mit einer ähnlichen Studie aus dem Jahr 2018, die auf dem Höhepunkt der #MeToo-Bewegung durchgeführt wurde. Die Studie des Newcomb Institute befragte über 3.300 Erwachsene in den Vereinigten Staaten und ergab, dass fast 82 % der Frauen und 42 % der Männer in ihrem Leben sexuelle Belästigung erlebt haben. Wichtig ist, dass sich die Studie auf sexuelle Belästigung jeglicher Art und in allen Bereichen (nicht nur am Arbeitsplatz) konzentrierte. Angesichts der Tatsache, dass sich die meisten Erhebungen im Zusammenhang mit Schulungen zur Prävention von sexueller Belästigung ausschließlich auf Vorfälle von Belästigung am Arbeitsplatz konzentrieren, sind die Daten aufschlussreich und zeigen, dass ein erhöhter Schulungsbedarf besteht und der Schwerpunkt auf Verhaltensweisen, einschließlich Höflichkeit und Respekt, gelegt werden muss, damit die Lernenden die erworbenen Fähigkeiten in ihr tägliches Leben mitnehmen können.

Steigende Medienaufmerksamkeit stoppt nicht die steigende Zahl sexueller Belästigungen

Der Prozentsatz der Frauen und Männer, die angeben, in ihrem Leben sexuelle Belästigung erlebt zu haben (82 % bzw. 42 %), ist fast identisch mit der Umfrage von 2018, was die Allgegenwärtigkeit des Problems unterstreicht. Dies ist besonders besorgniserregend, wenn man bedenkt, wie viel Aufmerksamkeit diesem Thema seit 2017 gewidmet wurde, sowohl in den Medien als auch bei staatlichen und lokalen Gesetzgebern, die versuchen, das Problem einzudämmen.

Mehr als 25 % der Befragten gaben an, allein im vergangenen Jahr belästigt worden zu sein, wobei nicht-binäre und Transgender-Personen die höchsten Raten an Belästigungen meldeten. Unter den LGBTQ+-Personen, die sich als männlich identifizieren, war dies die einzige Kategorie, in der Männer mehr Belästigungen angaben als Frauen. Alarmierend ist, dass 87 % der Befragten, die angaben, sexuell belästigt worden zu sein, das Fehlverhalten niemandem gegenüber offengelegt haben, was darauf hindeutet, dass eine bessere Aufklärung darüber notwendig ist, wer und wo Fehlverhalten zu melden ist.

Aus der Studie geht eindeutig hervor, dass sexuelle Belästigung ein Problem ist, das nicht verschwinden wird, und die Ergebnisse unterstreichen die Notwendigkeit solider Präventionsprogramme gegen Belästigung, die über die bloße Einhaltung von Vorschriften hinausgehen und Probleme lindern, die der Studie zufolge in hohem Maße mit Depressionen, Angstzuständen, übermäßigem Drogenkonsum und Selbstmordgedanken zusammenhängen.

Sexuelle Belästigung umfasst mehrere verschiedene Verhaltensweisen

Das Newcomb Institute stellte den Befragten mehrere Fragen zur Definition von sexueller Belästigung auf der Grundlage eines breiten Spektrums von Verhaltensweisen, von verbaler über körperliche bis hin zu Online-Kontakt. Die Studie ergab, dass fast alle Formen der Belästigung häufiger von Frauen als von Männern erlebt wurden. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

• 78 % der Frauen und 29 % der Männer erlebten verbale sexuelle Belästigung, die damit die häufigste Form ist.
• 50 % der Frauen und 24 % der Männer erlebten sexuelle Nötigung oder Drohungen, einschließlich wiederholter Aufforderungen zur Verabredung oder Erzwingen einer Verabredung.
• 31 % der Frauen und 15 % der Männer gaben an, Opfer von Cyber- oder Online-Belästigung zu sein.
• 59 % der Frauen und 21 % der Männer gaben an, Opfer von körperlich aggressiver sexueller Belästigung geworden zu sein.
• 27 % der Frauen und 8 % der Männer gaben an, Opfer eines sexuellen Übergriffs geworden zu sein.

Verbales Fehlverhalten ist zwar die häufigste Form der sexuellen Belästigung, aber viele der 3300 Befragten berichteten auch von körperlicher Belästigung, gefährlichen Drohungen und sogar sexuellen Übergriffen. Diese Zahlen sind einfach zu hoch. Alarmierend ist auch die Feststellung, dass mehr als die Hälfte der Frauen (und 18 % der Männer) vor ihrem 18. Lebensjahr belästigt oder angegriffen wurden, was zeigt, dass für jüngere Menschen ein großes Risiko besteht, traumatische Erfahrungen mit Belästigung zu machen, bevor sie erwachsen sind.

Täter von Belästigungen sind meist Fremde

Wir denken bei Belästigung oft an den Arbeitsplatz, wo es schwierig sein kann, von giftigem Verhalten loszukommen. Aber 65 % der Frauen und 17 % der Männer geben an, von einem Fremden verbal belästigt worden zu sein. Ebenso berichteten 42 % der Frauen und 11 % der Männer, von einem Fremden körperlich aggressiv angegriffen worden zu sein. Dies unterstreicht die Notwendigkeit für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter über die Gefahren aufzuklären, die der Umgang mit Dritten birgt, nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch außerhalb. Die gleichen Strategien und Techniken, mit denen auf unangemessenes Verhalten reagiert werden kann, sind auch außerhalb des Arbeitsplatzes nützlich, und die Häufigkeit von Belästigungen durch Fremde unterstreicht die Notwendigkeit für Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch außerhalb des Arbeitsplatzes zu schützen.

Belästigung am Arbeitsplatz Zahlen hoch, aber niedriger als in der Öffentlichkeit

Als die Studie die Befragten nach der Häufigkeit von Belästigung am Arbeitsplatz fragte, antworteten 33 % der Frauen, dass sie am Arbeitsplatz belästigt worden seien. Dies zeigt, dass die Bemühungen zur Verringerung der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz positive Auswirkungen auf die Gesamtzahl der Vorfälle in diesem Lebensbereich haben. Wenn jedoch immer noch eine von drei Frauen am Arbeitsplatz belästigt wird, bleibt noch viel zu tun.

Sieben Bundesstaaten und der District of Columbia schreiben Schulungen zur sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz vor. Darüber hinaus haben New York City und die Stadt Chicago ihre eigenen Gesetze, die regelmäßige Schulungen zu sexueller Belästigung (und zur Intervention durch Unbeteiligte in Chicago) vorschreiben. Zahlreiche andere Bundesstaaten haben schriftliche Empfehlungen für Arbeitgeber zur Durchführung dieser Art von Schulungen verfasst, und noch mehrere andere Bundesstaaten verpflichten Angestellte des öffentlichen Dienstes zur Teilnahme an Schulungen zum Thema sexuelle Belästigung. Angesichts der Häufigkeit sexueller Belästigung in der Öffentlichkeit und ihres Fortbestehens nach der #MeToo-Bewegung im Vergleich zu der geringeren Rate von Belästigungen am Arbeitsplatz ist es für Arbeitgeber wichtiger denn je, qualitativ hochwertige Schulungen zu sexueller Belästigung auszuwählen und durchzuführen, um ihre Mitarbeiter zu schützen.

Bildung kann nicht bei Schulungen zu sexueller Belästigung aufhören

Wie die Ergebnisse des Newcomb-Instituts zeigen, ist sexuelle Belästigung ein Verhaltensproblem. Viele staatliche und kommunale Gesetze schreiben zwar eine obligatorische Aufklärung über die rechtlichen Aspekte der sexuellen Belästigung vor, doch wird den Lernenden dabei vermittelt, welche Verhaltensweisen illegal sind. Dies mag sich zwar positiv auf die Haftung des Arbeitgebers bei Klagen wegen sexueller Belästigung auswirken, trägt aber wenig dazu bei, die beleidigenden und respektlosen Verhaltensweisen zu unterbinden, die zum Fortbestehen toxischer Kulturen führen. Aus diesem Grund empfehlen wir ein umfassendes Schulungsprogramm zu den folgenden Themen:

• Prävention von sexueller Belästigung
• Höflichkeit und Respekt am Arbeitsplatz
• Einschreiten als Bystander
• Antidiskriminierungsschulung
• Voreingenommenheit (einschließlich unbewusster Voreingenommenheit)
• Schulungen zur Berichterstattung und Konfliktvermeidung (Speak Up!)
• Aufklärung über Gewalt am Arbeitsplatz

Jede der vorgenannten Kategorien bildet ein umfassendes Paket von Bildungsmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur. Das Hauptziel besteht jedoch darin, die Kultur am Arbeitsplatz zu verbessern und den Arbeitnehmern Fähigkeiten zu vermitteln, die sie außerhalb des Arbeitsplatzes und im öffentlichen Leben (wo Fehlverhalten häufiger vorkommt als am Arbeitsplatz) anwenden können. Viele Arbeitgeber äußern sich besorgt über den Zeitaufwand, der für die Bereitstellung eines umfassenden Schulungspakets erforderlich ist, obwohl dies weniger als ein halbes Prozent der jährlichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer ausmacht.

Wenn ein Mitarbeiter vor einem Vorfall geschützt wird, hat sich die Arbeit bezahlt gemacht, und zwar sowohl durch die psychische und physische Gesundheit des Mitarbeiters als auch durch die Vermeidung von Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen und möglicherweise Rechtsstreitigkeiten.

Der Weg nach vorn: Partnerschaften für bessere Schulungen zu Belästigung und Einhaltung von Vorschriften

Der Schlüssel liegt darin, Ihre Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sind. Online-Fernlernprogramme mit grundlegenden Kursbibliotheken können dazu beitragen, eine nahtlose, interaktive Erfahrung zu gewährleisten, die die Teilnahme und das Behalten von Wissen fördert.

Sind Sie bereit, Ihre Mitarbeiter mit bequemen Fernschulungslösungen zu unterstützen? Lassen Sie uns Kontakt aufnehmen oder erfahren Sie mehr über unser Angebot. Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihren Bemühungen zu unterstützen, Belästigungen am Arbeitsplatz und in der Öffentlichkeit zu beseitigen.