新研究揭示性骚扰发生率居高不下

纽科姆研究所的研究结果表明，为应对日益上升的性骚扰发生率，亟需加强教育和合规培训。

2024年9月，塔尔兰大学专注于性别平等研究的学术机构纽科姆研究所发布的研究报告显示，美国各地的性骚扰和性侵犯发生率仍处于令人震惊的高位。这项2024年的研究将调查结果与2018年#MeToo运动高潮时期的类似研究进行了对比。 纽科姆研究所对全美逾3300名成年人进行的调查发现，近82%的女性和42%的男性一生中曾遭遇性骚扰。 值得注意的是，该研究涵盖所有场所（不仅限职场）的各类性骚扰行为。鉴于多数性骚扰预防培训调查仅聚焦职场事件，这些数据具有重要启示意义——表明亟需加强培训并着重行为规范（包括文明礼仪与尊重意识），使受训者能将职场技能转化为日常生活准则。

媒体关注度上升未能遏制性骚扰率攀升

报告一生中曾遭受性骚扰的女性和男性比例（分别为82%和42%）与2018年调查结果几乎相同，凸显了该问题的普遍性。考虑到自2017年以来媒体及州和地方立法机构为遏制此问题所付出的巨大关注，这一现象尤其令人担忧。

超过25%的受访者表示仅在过去一年就遭遇过骚扰，其中非二元性别者和跨性别者遭遇骚扰的比例最高。在自认男性的LGBTQ+群体中，这是唯一一个男性报告遭遇骚扰事件多于女性的类别。令人震惊的是，87%声称遭遇过性骚扰的受访者并未向任何人披露不当行为，这表明亟需加强关于向谁及何处举报不当行为的教育。

该研究明确指出，性骚扰问题始终存在且难以根除。研究结果进一步强调，亟需建立超越基本合规要求的强有力的骚扰预防计划，以缓解那些与抑郁、焦虑、药物滥用及自杀念头高度相关的社会问题。

性骚扰涵盖多种不同行为

纽科姆研究所就如何定义性骚扰向受访者提出若干问题，涉及从言语、肢体到网络接触等广泛行为。研究发现，几乎所有形式的骚扰都更常见于女性而非男性。主要发现包括：

• 78%的女性和29%的男性曾遭受言语性骚扰，使其成为最常见的形式。
• 50%的女性和24%的男性曾遭受性胁迫或威胁，包括反复约会请求或被迫赴约。
• 31%的女性和15%的男性表示曾遭受网络骚扰。
• 59%的女性和21%的男性声称曾遭受过身体侵犯性质的性骚扰。
• 27%的女性和8%的男性表示曾遭受性侵犯。

尽管言语不当是最常见的性骚扰形式，但我们发现3300名受访者中许多人报告遭受过肢体骚扰、危险威胁甚至性侵犯。这些数字实在过高。更令人震惊的是，超过半数女性（以及18%的男性）在18岁前就经历过骚扰或侵犯，这表明年轻人在成年之前就面临着遭受创伤性骚扰经历的巨大风险。

骚扰行为的实施者通常是陌生人

我们常将骚扰局限于职场情境，认为在工作场所中难以摆脱有害行为。但数据显示，65%的女性和17%的男性曾遭遇陌生人的言语骚扰，42%的女性和11%的男性曾遭遇陌生人的肢体侵犯。这凸显了雇主必须教育员工警惕与第三方互动的风险——不仅限于工作场所，更应延伸至职场之外。 应对不当行为的策略与技巧同样适用于职场之外。陌生人骚扰现象的普遍性表明，雇主不仅需保障员工在职场安全，更应关注其工作之外的安全防护。

职场骚扰数据居高不下，但低于公共场所

当研究询问受访者职场骚扰的普遍程度时，33%的女性表示曾遭受职场骚扰。这表明减少职场性骚扰事件的努力，对该生活领域内事件总数产生了积极影响。然而，若仍有三分之一的女性在职场遭遇骚扰，说明仍有大量工作亟待完成。

美国七个州及哥伦比亚特区要求工作场所必须开展性骚扰培训。此外，纽约市和芝加哥市另有法规规定，必须定期进行性骚扰培训（芝加哥市还要求旁观者干预培训）。 另有众多州已向雇主发布书面建议要求开展此类培训，还有若干州规定公职人员必须接受性骚扰培训。鉴于性骚扰在公共场合的普遍性及其在#MeToo运动后仍持续存在的情况——相较于职场中较低的骚扰发生率——雇主选择并实施优质性骚扰培训以保护员工，如今显得尤为重要。

教育不能止步于性骚扰培训

正如纽科姆研究所的研究结果所示，性骚扰本质上是一种行为问题。尽管许多州和市级法律要求强制开展性骚扰法律方面的教育，但此类教育仅向学习者传授哪些行为构成违法。虽然这可能对雇主在性骚扰诉讼中的责任产生总体积极影响，却难以遏制那些导致有毒文化持续存在的冒犯性与不尊重行为。因此，我们建议实施涵盖以下主题的综合教育计划：

• 预防性骚扰
• 职场礼仪与尊重
• 旁观者干预
• 反歧视培训
• 偏见（包括无意识偏见）
• 举报与冲突避免培训（大胆说出来！）
• 职场暴力预防教育

上述各类别共同构成一套旨在改善职场文化的综合教育方案。 实施此类培训的附带效益在于能提供更多预防非法骚扰与歧视的努力证据，但核心目标在于优化职场文化，并赋予员工可迁移至公共生活场景的技能（因公共场合的不当行为发生率远高于职场）。尽管许多雇主担忧全面培训方案所需时间，但其占员工年度工作时间的比例不足0.5%。

若能保护一名员工免受事故伤害，这项工作便已物有所值——既维护了员工的身心健康，又避免了后续调查、纪律处分乃至潜在的诉讼纠纷。

前行之路：携手合作，提升骚扰防治培训与合规水平

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