„Sie sind sowohl hinsichtlich ihrer Aufgaben als auch ihres täglichen Betriebs einzigartig. Einige dieser Hochschulen und Universitäten befinden sich in abgelegenen Regionen des Landes, während andere städtische Gebiete versorgen. Einige sind erst wenige Jahrzehnte alt, während andere seit mehr als einem Jahrhundert danach streben, ihren Mitgliedern die sozialen und bildungsbezogenen Fähigkeiten zu vermitteln, die sie benötigen, um Rassendiskriminierung und begrenzte wirtschaftliche Möglichkeiten zu überwinden.“
Die sieben Kategorien von MSIs sind:
- Historisch schwarze Colleges und Universitäten (HBCUs)
- Stammeshochschulen und -universitäten (TCUs)
- Hispanic Serving Institutions (HSIs)
- Einrichtungen für asiatisch-amerikanische und indianisch-amerikanische Pazifikinsulaner (AANAPISIs)
- Einrichtungen für Ureinwohner Alaskas oder Einrichtungen für Ureinwohner Hawaiis (ANNHIs)
- Überwiegend schwarze Institutionen (PBIs)
- Nicht-Stammes-Einrichtungen für amerikanische Ureinwohner (NANTIs)
Die Unterstützung von MSIs und ihren Absolventen ist ein entscheidender Weg, um die rassische und soziale Gerechtigkeit im Land zu gewährleisten und eine vielfältigere Belegschaft zu erreichen. Die OFCCP drängt Bundesauftragnehmer dazu, sich an Minority Serving Institutions zu wenden und eine MSI-Klausel in ihre Schlichtungsvereinbarungen und Early Resolution Conciliation Agreements (ERCAs) aufzunehmen.
MSIs können eine effektive Quelle für die Rekrutierung qualifizierter Bewerber sein und eine hervorragende Möglichkeit bieten, unterrepräsentierte Bevölkerungsgruppen anzusprechen. DasRutgers Center for MSIsberichtet Folgendes:
„Obwohl HBCUs nur 3 % aller Colleges und Universitäten ausmachen, sind dort 11 % aller afroamerikanischen Studenten eingeschrieben. TCUs machen weniger als 1 % der Hochschuleinrichtungen aus, aber 9 % aller amerikanischen Ureinwohner sind dort eingeschrieben. HSIs machen nur 4 % aller postsekundären Einrichtungen aus, aber 50 % aller lateinamerikanischen Studenten sind dort eingeschrieben. AANAPISIs machen weniger als 1 % aller Colleges und Universitäten aus, nehmen jedoch 20 % aller asiatisch-amerikanischen und pazifisch-insularen Studenten auf. MSIs betreuen auch eine überproportional große Zahl von Studenten mit niedrigem Einkommen: 98 % der Afroamerikaner und amerikanischen Ureinwohner, die HBCUs oder TCUs besuchen, haben Anspruch auf bedarfsorientierte Bundeshilfen.“
Einige der bekanntesten Einrichtungen für Minderheiten sind die Historically Black Colleges and Universities (HBCUs). HBCUs gibt es seit Anfang bis Mitte des 19. Jahrhunderts und waren zu dieser Zeit die einzige Möglichkeit für schwarze Amerikaner, einen Hochschulabschluss zu erwerben. Sie sind ein wichtiger Bestandteil des amerikanischen Hochschulsystems. Viele Arbeitgeber kennen bekannte HBCUs wie die Howard University und das Spellman College, aber bitte beachten Sie, dass es landesweit 107 ausgezeichnete HBCUs gibt, von denen viele in geografischen Gebieten, die deutlich unterversorgt sind, Möglichkeiten und Zugang zu höherer Bildung bieten.
Ich ermutige alle Auftragnehmer der Bundesregierung, in ihrer Organisation eine MSI-Initiative ins Leben zu rufen. Dazu gehört, eine Liste der nahegelegenen MSIs zu erstellen, Kontakt zu den Karriereberatern dieser Schulen aufzunehmen, Beziehungen aufzubauen und die Bemühungen zu dokumentieren. Damit zeigen Sie der OFCCP, dass Sie nicht gegen die Vorschriften verstoßen.
Die Kontaktaufnahme mit MSIs ist eine zulässige und empfohlene Form der positiven Diskriminierung. Partnerschaften mit lokalen HBCUs und anderen MSIs können Ihren Pool an Bewerbern aus Minderheiten vergrößern. Letztendlich zahlen sich der Aufbau von Beziehungen und Rekrutierungsprogrammen mit lokalen MSIs durch eine vielfältigere Belegschaft und gerechtere Einstellungspraktiken aus, was für jeden Auftragnehmer der Bundesregierung wichtig ist.
Erfahren Sie mehr:
- Bildungsinitiativen für Minderheiten
- Programm für Einrichtungen, die Minderheiten unterstützen
- Ressourcen für Auftragnehmer der Bundesregierung
- Initiative des Weißen Hauses zur Förderung der Bildungsqualität für Afroamerikaner
- Initiative des Weißen Hauses zur Förderung der Bildungsqualität für Afroamerikaner
- Initiative des Weißen Hauses für hervorragende Bildung für Hispanics
- Initiative des Weißen Hauses für asiatische Amerikaner und Pazifikinsulaner
- Initiative des Weißen Hauses für historisch schwarze Colleges und Universitäten
- Initiative des Weißen Hauses zur Bildung der amerikanischen Ureinwohner und der Ureinwohner Alaskas
- Initiative des Weißen Hauses für historisch schwarze Colleges und Universitäten
- Initiative des Weißen Hauses für den Wohlstand der hispanischen Bevölkerung
- Einrichtungen für asiatisch-amerikanische, indianische und pazifische Inselbewohner (AANAPISIs)
Über den Autor
Craig E. Leen, ehemaliger Direktor des Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) im US-Arbeitsministerium, ist Mitglied des Verwaltungsrats von Circa.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
