Ethik und der Arbeitsplatz: Wie man die richtige Wahl trifft

Wir alle möchten uns dort, wo wir arbeiten, wohl fühlen und glauben, dass das Unternehmen die höchsten ethischen Standards einhält. Aber was passiert, wenn man einen Job annimmt, der aus ethischer Sicht hinter den eigenen Erwartungen zurückbleibt? Und was sollten Sie tun, wenn das ehemals gute Arbeitsumfeld toxisch wird und der Weg zur Arbeit zu einer unangenehmen Erfahrung wird? Sollten Sie den Kurs beibehalten, Ihren Lebenslauf entstauben und sich nach einem neuen Arbeitgeber umsehen?

Ein prominentes Beispiel für eine Person, die aus ethischen Gründen ihren Arbeitsplatz verlässt

Walter Shaub, der ehemalige Leiter des U.S. Office of Government Ethicssah sich mit einem ethischen Dilemma konfrontiert, das ihm sehr nahe ging. Nach seinem Amtsantritt war Shaub bestürzt über die mangelnde Bereitschaft von Präsident Donald Trump, sich von seinen Geschäftsinteressen zu trennen. Außerdem geriet er mit vielen von Trumps Kabinettskandidaten wegen deren finanzieller Interessenkonflikte offen aneinander. Diese und andere ethische Bedenken führten schließlich zu Shaubs Rücktritt im Juli 2017.

Auch wenn Sie sich in Ihrem Job wahrscheinlich nicht mit dem Präsidenten der Vereinigten Staaten und seinen Kabinettssekretären herumschlagen müssen, kann ein ethisches Dilemma Sie stark belasten und Sie dazu bringen, über Ihre Zukunft nachzudenken. Shaub ließ sich bei seiner Entscheidung von einer dreiteiligen mentalen Checkliste leiten. Er stellte sich die folgenden Fragen:

• Kann ich den Auftrag effektiv ausführen?
• Kann ich meine Arbeit ethisch und moralisch einwandfrei ausführen?
• Kann ich die Wahrheit sagen?

Shaub war nach wie vor der Meinung, dass er seine Arbeit ethisch und moralisch einwandfrei ausführen konnte, und er zögerte auch nicht, die Wahrheit zu sagen, wie er sie sah. Aufgrund der ungelösten ethischen Fragen im Zusammenhang mit seinem neuen Chef hatte er jedoch das Gefühl, seinen Auftrag nicht mehr wirksam erfüllen zu können, und hatte keine andere Wahl, als die Abteilung zu verlassen, in der er über ein Jahrzehnt lang gearbeitet hatte.

Faktoren, die bei der Entscheidung über Bleiben oder Gehen zu berücksichtigen sind

Eine ähnliche Checkliste wie die von Walter Shaub entwickelte kann Ihnen als Leitfaden dienen, wenn Sie vor der schwierigen Entscheidung stehen, einen Arbeitsplatz aufgrund ethischer Bedenken zu verlassen. Sie sollten auch die folgenden Faktoren berücksichtigen:

• Was kann ich tun, um die Situation zu verbessern? Überlegen Sie, welche Schritte Sie unternehmen können, um Ihre Situation zu verbessern. Manchmal kann ein Gespräch mit einem Vorgesetzten oder einem vertrauenswürdigen Kollegen eine neue Perspektive eröffnen - und Ihnen sogar die potenziellen Vorteile der Situation vor Augen führen.Auch ein Personalverantwortlicher kann hilfreiche Einblicke geben. Wenn die Dinge immer noch hoffnungslos erscheinen, ist es wahrscheinlich ein guter Zeitpunkt, um zu gehen.
• Ist es vorübergehend oder dauerhaft?: Überlegen Sie, ob Ihr ethisches Dilemma eher kurz- oder langfristig sein wird. Wenn Sie ansonsten mit Ihrer Arbeit und Ihrem Unternehmen zufrieden sind, ist es vielleicht am besten, eine Weile zu warten, um zu sehen, ob sich die Dinge verbessern.
• Können Sie noch stolz auf sich und Ihre Arbeit sein? Wenn es Ihnen peinlich ist, anderen von Ihrer Arbeit zu erzählen, oder Sie sich schämen, wenn Sie morgens durch die Tür kommen, sollten Sie unbedingt einen Wechsel in Betracht ziehen.
• Werden Sie aufgefordert, gegen Ihre moralischen Grundsätze zu verstoßen? Wenn Sie aufgefordert werden, eine Tätigkeit auszuüben oder eine Aufgabe zu erledigen, die Sie als unethisch oder unmoralisch ansehen, können Sie versuchen, Ihrem Vorgesetzten Ihre Einwände zu erklären. Wenn er oder sie nicht in der Lage oder nicht willens ist, die Dinge so zu sehen, wie Sie sie sehen, sollten Sie vielleicht lieber kündigen, als Ihre Prinzipien aufzugeben.
• Beeinträchtigt die Situation Ihre Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten? Wenn die Dinge so weit gediehen sind, dass Sie sich in einem toxischen Arbeitsumfeld befinden, in dem Sie weder Ihren Kollegen noch Ihrem Chef vertrauen können, wird es schwer sein, Ihre Arbeit gut zu machen und sich an Ihrem Arbeitsplatz wohl zu fühlen. Wenn eine Versetzung in eine andere Abteilung nicht in Frage kommt, bleibt Ihnen vielleicht nur die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Wie Sie mit dem Vorstellungsgespräch umgehen, wenn Sie sich entscheiden zu gehen

Wenn Sie beschließen, in Ihrem eigenen Interesse zu kündigen und sich auf Stellensuche zu begeben, sollten Sie bei Vorstellungsgesprächen auf die Frage "Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? Die pauschale Aussage, dass Sie aus ethischen Gründen gekündigt haben, ist nicht unbedingt der beste Ansatz.

Wie John Challenger, CEO des Outplacement-Unternehmens Challenger, Gray & Christmaserklärt: "Das Problem ist, dass jeder, der nicht dabei war und nicht gesehen hat, was Sie gesehen haben, nicht wissen kann, ob Ihre Anschuldigungen wahr sind oder ob Sie nur ein Unruhestifter sind", sagt Challenger. "Potenzielle Arbeitgeber werden befürchten, dass Sie auch sie eines Tages schlecht aussehen lassen könnten.

Eine taktvolle Antwort kann bei Personalverantwortlichen einen günstigeren Eindruck hinterlassen. Sie können zum Beispiel erklären, dass Sie aufgrund philosophischer Differenzen gegangen sind. Wenn Ihr Gesprächspartner Sie um weitere Einzelheiten bittet, erklären Sie, dass Sie dies nicht tun können, weil Sie keine geschützten Informationen preisgeben wollen.

Außerdem möchten Sie nicht in die gleiche Situation geraten wie Ihr früherer Arbeitgeber. Betrachten Sie das Vorstellungsgespräch als eine Straße, die in beide Richtungen führt. Nehmen Sie eine Stelle nur an, wenn Sie davon überzeugt sind, dass das Unternehmen hohe ethische Standards hat.