La ética y el lugar de trabajo: cómo tomar la decisión correcta

Todos queremos sentirnos bien en nuestro lugar de trabajo y creer que la organización se adhiere a los más altos estándares éticos. Pero, ¿qué sucede cuando aceptas un trabajo que no cumple con tus expectativas desde el punto de vista ético? ¿Y qué debes hacer cuando lo que solía ser un entorno excelente se vuelve tóxico y hace que ir al trabajo sea una experiencia angustiante? ¿Debes mantener el rumbo, desempolvar tu currículum y empezar a buscar un nuevo empleador?

Un ejemplo destacado de una persona que dejó su trabajo por motivos éticos

Walter Shaub, exdirector de la Oficina de Ética Gubernamental de EE. UU., se enfrentó a un dilema ético que le afectaba de cerca. Tras asumir el cargo, Shaub se sintió consternado por la falta de voluntad del presidente Donald Trump para desprenderse de sus intereses empresariales. También se enfrentó abiertamente a muchos de los candidatos al gabinete de Trump por sus conflictos de intereses financieros. Estas y otras cuestiones éticas llevaron finalmente a la dimisión de Shaub en julio de 2017.

Aunque es probable que tu trabajo no te obligue a enfrentarte al presidente de los Estados Unidos y a sus secretarios del gabinete, un dilema ético puede pesar mucho en tu mente y hacerte reflexionar sobre tu futuro. Shaub utilizó una lista mental de tres partes para guiar su decisión. Se hizo las siguientes preguntas:

• ¿Puedo llevar a cabo la misión de manera eficaz?
• ¿Puedo desempeñar mi trabajo de forma ética y moral?
• ¿Puedo decir la verdad?

Shaub seguía creyendo que podía desempeñar su trabajo de forma ética y moral, y desde luego no dudaba en decir la verdad tal y como él la veía. Sin embargo, debido a las cuestiones éticas sin resolver que rodeaban a su nuevo jefe, ya no creía que pudiera cumplir su misión de forma eficaz y no tuvo más remedio que abandonar el departamento en el que había trabajado durante más de una década.

Factores a tener en cuenta al decidir si quedarse o irse

Una lista de verificación similar a la elaborada por Walter Shaub puede servirte de guía cuando te enfrentes a la difícil decisión de dejar un trabajo por motivos éticos. También debes tener en cuenta los siguientes factores:

• ¿Qué puedo hacer para mejorar la situación?: Piensa en las medidas que puedes tomar para que tu situación sea más fácil de manejar. A veces, hablar con un supervisor o un compañero de confianza puede darte una nueva perspectiva, e incluso hacerte ver los posibles beneficios de la situación. Un director de recursos humanos también puede ofrecerte información útil. Si la situación sigue pareciendo desesperada, probablemente sea un buen momento para marcharse.
• ¿Es temporal o permanente?: Considera si tu dilema ético es más probable que sea a corto o largo plazo. Si por lo demás estás contento con tu trabajo y tu organización, la mejor opción podría ser esperar un tiempo para ver si las cosas mejoran.
• ¿Todavía puedes sentirte orgulloso de ti mismo y de tu trabajo?: Si te da vergüenza hablarle a la gente de tu trabajo o te avergüenzas cada mañana al cruzar la puerta, deberías plantearte seriamente cambiar de trabajo.
• ¿Te piden que violes tus principios morales?: Si te piden que participes en una actividad o realices una tarea que consideras poco ética o inmoral, puedes intentar explicar tus objeciones a tu supervisor. Si él o ella no puede o no quiere ver las cosas desde tu punto de vista, tal vez debas renunciar en lugar de comprometer tus principios.
• ¿La situación está dañando tus relaciones con tus compañeros de trabajo y supervisores?: Si las cosas han llegado al punto en que te encuentras en un ambiente de trabajo tóxico en el que no puedes confiar en tus compañeros ni en tu jefe, será difícil realizar bien tu trabajo y sentirte bien en tu lugar de trabajo. Si trasladarte a un nuevo departamento no es una opción viable, tu único recurso puede ser buscar nuevas oportunidades de empleo.

Cómo manejar el proceso de entrevista si decides dejar el trabajo

Si decides renunciar por tu propio bien e iniciar la búsqueda de un nuevo empleo, prepárate para responder a la pregunta «¿Por qué dejaste tu último puesto?» durante las entrevistas. Decir sin más que renunciaste por razones éticas no es necesariamente la mejor estrategia.

Como John Challenger, director ejecutivo de la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, explica: «El problema es que cualquiera que no estuviera allí y no viera lo que tú viste no tendrá forma de saber si tus acusaciones son ciertas o si solo eres un alborotador», dice Challenger. «Los posibles empleadores se preocuparán de que algún día tú también puedas hacerles quedar mal».

Responder con tacto puede causar una impresión más favorable en los responsables de contratación. Por ejemplo, puedes decir que te fuiste por diferencias filosóficas. Si el entrevistador te presiona para que des más detalles, explícale que no puedes hacerlo porque no quieres revelar información confidencial.

Además, no querrás encontrarte en la misma situación que tu anterior empleador. Considera el proceso de entrevista como una vía de doble sentido. No aceptes un puesto a menos que estés seguro de que la organización tiene unos altos estándares éticos.