Der zentrale Pfeiler einer jeden Organisation
Die Globalisierung hat als Beschleuniger gewirkt und Menschen aus allen Kulturen zusammengebracht. Tatsächlich hat sie die multikulturelle Identität vieler Organisationen geprägt. In der gegenwärtigen globalen Geschäftsrealität ist eine Organisation eher am Ende, wenn sie sich der Vielfalt verweigert. Das liegt ganz einfach daran, dass ein integrativer Arbeitsbereich die Türen zu vielen Möglichkeiten öffnen kann.
In jeder multikulturellen Organisation spielt der Personalleiter eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem kulturellen Hintergrund, harmonisch zusammenarbeiten. Noch wichtiger ist, dass ein erfolgreicher Personalleiter bestrebt ist, eine gemeinsame Unternehmenskultur zu schaffen, trotz der Unterschiede im Hintergrund. Dies geschieht, damit das Arbeitsumfeld es den Fachkräften ermöglicht, ein höheres Maß an Wissen zu erwerben, das ihnen hilft, ihre derzeitigen Kapazitäten zu übertreffen und das Unternehmen international zu erweitern.
Was bedeutet das für das Management?
Trotz der Pandemie hat Myriam Huber, die Leiterin der Personalabteilung von Alyne, im vergangenen Jahr mehr Mitarbeiter als je zuvor eingestellt. Tatsächlich werden die Alyne-Büros weltweit ab Mai 2021 von Mitarbeitern aus 17 verschiedenen Ländern unterstützt.
Mit Blick auf die Zukunft hofft Myriam, ihre Sichtweise darüber zu teilen, wie Alyne das Onboarding, die Nachverfolgung und das Engagement von Mitarbeitern handhabt, und letztendlich dabei zu helfen, eine starke Unternehmenskultur in Einklang zu bringen und gleichzeitig die Vielfalt am Arbeitsplatz zu unterstützen.
Das Entstehen einer einzigartigen Alyne-Kultur
Der Grundgedanke einer multikulturellen Organisation besteht darin, zu verstehen, dass jedes Teammitglied einzigartig ist, dass wir bei Alyne jedoch mehr Gemeinsamkeiten als Unterschiede haben. Daher ist es für uns überhaupt nicht schwierig, eine einzigartige, gemeinsame Alyne-Kultur zu pflegen.
Das Konzept einer gemeinsamen Unternehmenskultur, insbesondere im kulturübergreifenden Management, erfordert ein gewisses Bewusstsein für die unterschiedlichen Erwartungen und Eigenschaften von Menschen verschiedener Nationalitäten. Bei Alyne stehen wir für Inklusivität und Unternehmertum, da wir das Potenzial und die Entwicklung unserer Mitarbeiter nicht einschränken.
Vom ersten Tag an haben die Gründer von Alyne die bewusste Entscheidung getroffen, Englisch als unsere primäre, gemeinsame Unternehmenssprache zu verwenden. Dies ist einzigartig für ein deutsches Start-up, aber wir sind der festen Überzeugung, dass die Einführung einer globalen Sprache wie Englisch einen integrativen Arbeitsbereich fördern und das Wachstumspotenzial von Alyne nicht einschränken würde.
Vorteile einer multikulturellen Organisation
Eine Organisation, die sich der Vielfalt verschrieben hat, kann eine Vielzahl greifbarer Vorteile bieten, die Unternehmen einen Vorsprung vor der Konkurrenz verschaffen. Im Jahr 2021 hat Alyne Mitarbeiter mit unterschiedlichen Nationalitäten, Hintergründen und Erfahrungen eingestellt, um das Team zu verstärken und mit uns zu arbeiten.
Hier sind einige der Vorteile, die wir durch eine integrative Organisation erfahren haben:
1. Anpassung an eine zunehmend globale Belegschaft
Ein vielfältiger und multikultureller Arbeitsplatz unterstützt unseren Prozess der Anwerbung neuer Mitarbeiter für Alyne-Niederlassungen in aller Welt. Sie spiegelt unsere Expansionspläne und unsere Überzeugung wider, dass Geschäfte über Länder und Kulturen hinweg gemacht werden. In der Tat ist die Fähigkeit, global zu kommunizieren und Kontakte zu knüpfen, der Schlüssel zum geschäftlichen Erfolg.
"Einer der Hauptgründe, warum die Arbeit bei Alyne so viel Spaß macht, ist die unglaubliche Vielfalt der internationalen Teammitglieder, die wir in unserem Büro haben. Ich denke, sie bietet einen Einblick in andere Kulturen und Ideen und ermöglicht es, neue Perspektiven zu entdecken. Alle haben großen Respekt und sind neugierig auf all die kulturellen und persönlichen Unterschiede zwischen uns. Unsere Gründer sind große Befürworter der Vielfalt, was man an ihrer Liebe zu Wein, Biryani oder Bier sehen kann.
P.S.: Wir bekommen die besten Essensempfehlungen und / oder Urlaubstipps".
Moiz Ahamed - Indien
Alyne Cyber Risk Manager
Moiz arbeitet derzeit von Alyne Deutschland aus.
2. Fördert ein förderliches Arbeitsumfeld, das individuelles Potenzial ermöglicht
"Alyne ist nicht nur ein Ort zum Arbeiten, sondern auch ein Ort, an dem ich meine Freunde treffe. In einem Büro zu arbeiten, in dem Vielfalt groß geschrieben wird, fördert definitiv ein positives Arbeitsumfeld. Die Menschen machen die Unternehmenskultur aus, und hier kann man wirklich die interessantesten, inspirierendsten und lustigsten Menschen finden. Ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen, nicht nur bei arbeitsbezogenen Angelegenheiten. Es ist der perfekte Ort, um sich selbst herauszufordern, seine Fähigkeiten zu verbessern oder weiterzuentwickeln und eine gute Work-Life-Balance zu haben."
Ewelina Gromada - Polen
Alyne Software-Entwicklerin
Ewelina arbeitet derzeit von Alyne Deutschland aus.
3. Besserer Service für Kunden und Partner
"Wir kommen aus vielen verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund, was uns hilft, all diese Erfahrungen in unser Unternehmen und unser Produkt einfließen zu lassen. Letztendlich werden unsere Dienstleistungen dadurch besser. Die Arbeit in einem integrativen Umfeld verbessert unsere Fähigkeit, auf Kunden einzugehen. Ich genieße es, Teil eines multikulturellen Teams zu sein, da ich lerne, die Dinge aus verschiedenen Perspektiven zu sehen. Für mich führt das zu einer breiteren Denkweise, die sich auch auf die Arbeit an Projekten positiv auswirkt. Der Kontakt mit anderen Kulturen fördert das kontinuierliche Lernen und hilft den Teammitgliedern, sich ein besseres Bild von den verschiedenen Realitäten zu machen. Außerdem führt geteiltes Wissen zu Wachstum und skaliertem, individuellem und organisatorischem Fortschritt im Laufe der Zeit. Auf persönlicher Ebene ist es interessant, mehr über andere Kulturen zu erfahren, und es lockert den Tag auf, vor allem, wenn viele von uns remote arbeiten und es viel einfacher ist, in der täglichen Routine des Remote-Arbeitslebens gefangen zu sein.
Alexander Lautenschlaeger - Deutschland
Alyne Senior Sales Representative
Alexander unterstützt derzeit das Alyne-Team in Nordamerika.
