El pilar central de cualquier organización
La globalización ha servido como acelerador, uniendo a personas de todas las culturas. De hecho, ha moldeado la identidad multicultural de muchas organizaciones. En la realidad empresarial global actual, una organización estaría más cerca de llegar a un punto de inflexión si se resistiera a aceptar la diversidad. Esto se debe simplemente al hecho de que contar con un espacio de trabajo inclusivo puede abrir las puertas a muchas oportunidades.
En toda organización multicultural, el director de RR. HH. desempeña un papel fundamental a la hora de garantizar que todos, independientemente de su origen cultural, trabajen en armonía. Y lo que es más importante, un director de RR. HH. exitoso es aquel que se esfuerza por crear una cultura empresarial común, a pesar de las diferencias de origen. Esto ocurre para que el entorno de trabajo permita a los profesionales adquirir un mayor nivel de conocimientos que les ayude a superar sus capacidades actuales y expandir el negocio a nivel internacional.
¿Qué significa esto para la dirección?
A pesar de la pandemia, durante el último año Myriam Huber, directora de Recursos Humanos de Alyne, ha incorporado virtualmente a más empleados que nunca. De hecho, en mayo de 2021, las oficinas de Alyne en todo el mundo cuentan con el apoyo de miembros de 17 nacionalidades diferentes.
De cara al futuro, Myriam espera compartir su perspectiva sobre cómo Alyne gestiona la incorporación, el seguimiento y el compromiso de los empleados y, en última instancia, ayudar a construir una sólida cultura empresarial al unísono, al tiempo que se fomenta la diversidad en el trabajo.
El surgimiento de una cultura Alyne única
La idea fundamental para impulsar una organización multicultural es comprender que cada miembro del equipo es único, pero en Alyne todos compartimos más similitudes que diferencias. Por lo tanto, no nos resulta nada difícil cultivar una cultura Alyne única y común.
El concepto de una cultura empresarial común, especialmente en la gestión intercultural, requiere un cierto nivel de conciencia sobre las diferentes expectativas y rasgos de las personas de diferentes nacionalidades. En Alyne, apostamos por la inclusión y el espíritu emprendedor, ya que no limitamos el potencial ni el desarrollo de nuestros empleados.
Desde el primer día, los fundadores de Alyne tomaron la decisión consciente de adoptar el inglés como idioma principal y común de la empresa. Esto es algo único para una start-up alemana, pero creemos firmemente que adoptar un idioma global, como el inglés, fomentaría un espacio de trabajo inclusivo y no limitaría el potencial de crecimiento de Alyne.
Ventajas de tener una organización multicultural
Contar con una organización que acoge la diversidad puede proporcionar una gran variedad de beneficios tangibles que pueden situar a las empresas por delante de sus competidores. En 2021, Alyne ha contratado a empleados de diversas nacionalidades, orígenes y experiencias para que se unan al equipo y empiecen a trabajar con nosotros.
De hecho, estas son algunas de las ventajas que hemos experimentado al tener una organización inclusiva:
1. Alineación con una fuerza laboral cada vez más global
Contar con un lugar de trabajo diverso y multicultural respalda nuestro proceso de contratación de nuevos empleados para las oficinas de Alyne en todo el mundo. Refleja nuestros planes de expansión y nuestra convicción de que los negocios trascienden fronteras y culturas. De hecho, la capacidad de comunicarse y conectarse a nivel mundial es la clave del éxito empresarial.
«Una de las principales razones por las que trabajar en Alyne es tan divertido es la increíble diversidad de miembros internacionales que forman parte de nuestro equipo. Creo que nos abre una ventana a otras culturas e ideas, lo que nos permite conocer nuevas perspectivas. Todos sentimos un gran respeto y curiosidad por las diferencias culturales y personales que hay entre nosotros. Nuestros fundadores son grandes defensores de la diversidad, lo que se refleja en su amor por el vino, el biryani o la cerveza.
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Moiz Ahamed– India
Gerente de riesgos cibernéticos de Alyne
Moiz trabaja actualmente desde Alyne Alemania.
2. Fomenta un entorno de trabajo propicio que permite desarrollar el potencial individual.
«Alyne no es solo un lugar para trabajar, sino también un lugar donde me reúno con mis amigos. Estar en una oficina que abraza la diversidad sin duda fomenta un ambiente de trabajo positivo. Las personas crean la cultura de la empresa y aquí realmente puedes encontrar a las personas más interesantes, inspiradoras y divertidas. Siempre puedo contar con mis compañeros, no solo para asuntos relacionados con el trabajo. Es el lugar perfecto para ponerte a prueba, mejorar o desarrollar habilidades y mantener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal».
Ewelina Gromada– Polonia
Desarrolladora de software en Alyne
Ewelina trabaja actualmente en Alyne Alemania.
3. Mejor servicio para clientes y socios
«Procedemos de culturas y entornos muy diversos, lo que nos ayuda a incorporar todas esas experiencias a nuestra empresa y a nuestro producto. En última instancia, esto mejora nuestros servicios. Trabajar en un entorno inclusivo mejora nuestra capacidad para responder a los clientes. Me gusta formar parte de un equipo multicultural, ya que aprendo a ver las cosas desde diferentes perspectivas. Para mí, esto me lleva a tener una visión más amplia, lo que también tiene efectos positivos en los proyectos relacionados con el trabajo. El contacto con diferentes culturas fomenta el aprendizaje continuo y ayuda a los miembros del equipo a adquirir más conocimientos y a ser más conscientes de las diferentes realidades. Además, el conocimiento compartido conduce al crecimiento y al progreso individual y organizativo a lo largo del tiempo. A nivel personal, es interesante aprender más sobre diferentes culturas y rompe con la monotonía del día a día, especialmente cuando muchos de nosotros trabajamos a distancia y es mucho más fácil quedar atrapados en la rutina diaria de la vida laboral remota».
Alexander Lautenschlaeger – Alemania
Representante comercial sénior de Alyne
Alexander presta actualmente su apoyo al equipo de Alyne en Norteamérica.
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