Die neue Reihe „Month In Diversity“ ist ein modernes monatliches Programm, das unsere vielfältigen Unterschiede feiern soll.
Deerfield, Illinois, 6. September 2022 – Syntrio, ein weltweit führender Anbieter von Lösungen für Governance, Risiko, Compliance und Personalwesen, der mehr als 6.000 Unternehmen dabei unterstützt, ihren Arbeitsplatz zu verbessern, hat eine innovative neue Serie angekündigt, die Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) für Unternehmen jeder Größe und Branche stärkt.
Diese Veröffentlichung folgt auf die kürzlich bekannt gegebenen Ernennungen von Tammy Bryant zur Vizepräsidentin für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusionsstrategie bei Syntrio sowie auf zwei neue E-Learning-Reihen: „Einführung in Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion am Arbeitsplatz“ und „Sprechen Sie sich aus / Hören Sie zu“.
Die neu veröffentlichte Serie „Month In Diversity“ ist eine kunstvolle Sammlung moderner Video-Schnappschüsse, die wichtige DE&I-Konzepte unterstreichen, um DE&I-Strategien und -Programme zu stärken. Die Serie soll das Bewusstsein schärfen, Schulungsziele unterstützen und wichtige DE&I-Botschaften und -Prioritäten mit einem sehr ambitionierten Ton unterstreichen.
Das DE&I-Programm von Syntrio umfasst mehr als 500 Ressourcen, von Kommunikationswerkzeugen bis hin zu Mikro- und Grundlagenwissen. Ein zentrales Thema dieses Programms ist die Vermittlung von Unternehmenswerten. Es fördert das Bekenntnis zu integrativen, ethischen und respektvollen Geschäftspraktiken, und der Lehrplan erkennt DE&I als eine enorme Quelle der Stärke an, wenn Unternehmen Unterschiede zu ihrem Vorteil nutzen.
Der Multi-Library-Lehrplan von Syntrio umfasst Hunderte von Ressourcen, die einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz fördern, unterstützen und stärken. Er wurde entwickelt, um alle Organisationen auf ihrem Weg zu unterstützen, unabhängig davon, ob der Schwerpunkt auf der Einbindung der Führungskräfte in die Einführung neuer DE&I-Maßnahmen, der Neuauflage einer Initiative oder der Einbindung der Belegschaft durch ein breit angelegtes Schulungs- und Kommunikationsprogramm liegt.
„Wir freuen uns sehr über dieses neue Angebot, da es innovativ und sehr einfach umzusetzen ist“, so Tammy Bryant, Vice President of Diversity, Equity, and Inclusion Strategy bei Syntrio. „Das Feedback unserer Kunden ist positiv, da das Angebot einem allgemeinen Bedarf an wirkungsvollen und ansprechenden DE&I-Schulungsoptionen entspricht.“
Syntrio bietet Diversity-Schulungen und -Programme für Führungskräfte, Manager und alle Mitarbeiter an, die sich mit einer Vielzahl von Themen befassen, die mit der Schaffung eines respektvollen, leistungsstarken Arbeitsumfelds zusammenhängen. Jeder kann von diesen ambitionierten E-Learning-Programmen profitieren, und Untersuchungen zeigen, dass DE&I-Strategien sich positiv auf die Unternehmenskultur und die Geschäftsergebnisse auswirken können, wenn sie von Führungskräften unterstützt werden, die gegenüber ihren Mitarbeitern und dem Markt transparent sind.
Über Syntrio
Syntrio ist ein weltweit führender Anbieter von Lösungen in den Bereichen Governance, Risiko, Compliance und Personalwesen, die mehr als 6.000 Unternehmen dabei helfen, ihren Arbeitsplatz zu verbessern – ein Unternehmen, eine Kultur, eine Person nach der anderen. Die einfachen, hochwertigen und innovativen Lösungen von Syntrio umfassen eine robuste Plattform für Mitarbeitererfahrungen, eine Hotline für Meldungen und mehr als 1.000 E-Learning-Kurse zu den Themen Arbeitsrecht und Belästigung, Ethik und Compliance, Vielfalt und Inklusion, Gesundheit und Sicherheit, Geschäftskompetenzen und Cybersicherheit. Weitere Informationen finden Sie unter syntrio.com.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Syntrio.com veröffentlicht. Im Januar 2024 übernahm Mitratech Syntrio, einen führenden Anbieter von Lösungen für Ethik- und Compliance-Schulungen, Prävention von Belästigung am Arbeitsplatz und anonyme Hotline-Meldungen. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Lösungsangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften und bewährte Praktiken im Bereich Ethik und Risikomanagement zu berücksichtigen.
