- Antes de la sentencia del Tribunal Supremo de junio de 2020, existían diferencias en algunas de las opiniones de los tribunales de apelación de los Estados Unidos con respecto a la ilegalidad de la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de orientación sexual y condición de transgénero.
- El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha dictaminado que la protección federal contra la discriminación sexual en el lugar de trabajo incluye la discriminación por motivos de orientación sexual y condición transgénero.
- En este caso, la discriminación protegida también incluye el acoso contra personas con estas características protegidas. Esto amplía las clases protegidas a nivel federal.
Durante años, los tribunales federales de distrito y los distintos tribunales de apelación de los Estados Unidos han emitido opiniones contradictorias sobre la protección de la orientación sexual y las cuestiones transgénero (incluida la identidad de género) en virtud del título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esto ha dado lugar a dudas sobre la legalidad (o ilegalidad) de la discriminación y el acoso por motivos de orientación sexual y cuestiones transgénero en virtud de la legislación federal y los tribunales que aplican el título VII de forma diferente según la jurisdicción. Esa confusión se aclaró el 15 de junio de 2020, cuando el Tribunal Supremo de los Estados Unidos dictaminó de manera general en Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, que la prohibición del Título VII sobre la discriminación por motivos de sexo incluye la protección de los empleados gays, lesbianas y transgénero.
Aunque veintidós estados (más Washington, D.C.) cuentan con leyes antidiscriminatorias que desde hace tiempo protegen a los empleados LGBTQ de la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, hasta el 15 de junio, el Tribunal Supremo nunca se había pronunciado sobre si el Título VII protegía a los empleados LGBTQ. La opinión del juez Neil Gorsuch afirmó de manera inequívoca que los empleados LGBTQ están amparados por la protección del Título VII contra la discriminación «por motivos de sexo» cuando dijo: «es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminarla por motivos de sexo».
La sentencia del 15 de junio tiene importantes implicaciones para la formación contra el acoso y la discriminación. Aunque cada una de las ocho jurisdicciones que actualmente exigen a los empleadores impartir formación para la prevención del acoso sexual ya cuenta con leyes que prohíben la discriminación y el acoso por motivos de orientación sexual y cuestiones transgénero, un número significativo de estados que recomiendan la formación para todos los empleados no las tienen. Esto significa que los cursos generales deberán actualizarse para reflejar que este tipo de discriminación es inapropiada e ilegal según la legislación federal. Syntrio está bien preparada para este cambio y ha seguido el caso Bostock a lo largo de su tramitación en el sistema judicial federal y hasta el Tribunal Supremo de los Estados Unidos. Ya se están realizando cambios en nuestros cursos para reflejar con precisión la nueva situación de la ley federal.
La decisión Bostock debe ser aclamada como una victoria significativa para la comunidad LGBTQ en su lucha por la igualdad. No obstante, los empleados LGBTQ pueden consolarse sabiendo que la discriminación laboral por ser gay, lesbiana, bisexual, transgénero, queer o cualquier otra identidad sexual relacionada es ilegal en todo Estados Unidos. Si bien la decisión solo se aplica a la discriminación en el lugar de trabajo, permite nuevos desafíos contra otras formas de discriminación perjudicial.
La decisión tomada por el Tribunal Supremo de los Estados Unidos será recordada como una decisión significativa en la lucha de la comunidad LGBTQ por la igualdad y celebrada como una victoria largamente esperada en el Tribunal, tras varias negativas a escuchar argumentos sobre el tema o a emitir un fallo más allá de una estrecha interpretación que eludía el problema más significativo. Al igual que varios casos famosos de derechos civiles, como Brown contra la Junta de Educación y Roe contra Wade, Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, será sinónimo de progreso en materia de derechos civiles. Syntrio se enorgullece de compartir la noticia de esta victoria y se complace en discutir la formación continua sobre este y otros temas de derechos civiles que puedan estar afectando a su plantilla.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Syntrio.com. En enero de 2024, Mitratech adquirió Syntrio, un proveedor líder de formación en ética y cumplimiento, prevención del acoso laboral y soluciones de denuncia anónima. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestras ofertas de soluciones ampliadas, la evolución de las regulaciones de cumplimiento y las mejores prácticas en ética y gestión de riesgos.
