- Avant la décision rendue par la Cour suprême en juin 2020, les avis divergeaient dans certaines cours d'appel américaines quant à l'illégalité de la discrimination sur le lieu de travail fondée sur l'orientation sexuelle et le statut transgenre.
- La Cour suprême des États-Unis a désormais statué que la protection fédérale contre la discrimination sexuelle sur le lieu de travail inclut la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et le statut transgenre.
- Dans ce cas, la discrimination protégée inclut également le harcèlement à l'encontre des personnes présentant ces caractéristiques protégées. Cela élargit les catégories protégées au niveau fédéral.
Pendant des années, les tribunaux fédéraux de district et les différentes cours d'appel américaines ont émis des avis contradictoires concernant le statut protégé de l'orientation sexuelle et des questions transgenres (y compris l'identité de genre) en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cela a soulevé des questions quant à la légalité (ou l'illégalité) de la discrimination et du harcèlement fondés sur l'orientation sexuelle et les questions transgenres en vertu de la loi fédérale et des tribunaux appliquant le titre VII différemment d'une juridiction à l'autre. Cette confusion a été dissipée le 15 juin 2020, lorsque la Cour suprême des États-Unis a largement statué dans l'affaire Bostock c. Clayton County, Géorgie, que l'interdiction de la discrimination fondée sur le sexe prévue par le titre VII inclut la protection des employés gays, lesbiennes et transgenres.
Bien que vingt-deux États (plus Washington, D.C.) aient adopté des lois anti-discrimination qui protègent depuis longtemps les employés LGBTQ contre la discrimination et le harcèlement sur le lieu de travail, jusqu'au 15 juin, la Cour suprême ne s'était jamais prononcée sur la question de savoir si le titre VII protégeait les employés LGBTQ. Dans son avis, le juge Neil Gorsuch a clairement indiqué que les employés LGBTQ sont couverts par la protection du titre VII contre la discrimination « fondée sur le sexe » en déclarant qu'« il est impossible de discriminer une personne parce qu'elle est homosexuelle ou transgenre sans la discriminer en raison de son sexe ».
La décision rendue le 15 juin a des implications importantes pour la formation contre le harcèlement et la discrimination. Bien que les huit juridictions qui exigent actuellement des employeurs qu'ils dispensent une formation sur la prévention du harcèlement sexuel disposent déjà de lois interdisant la discrimination et le harcèlement fondés sur l'orientation sexuelle et les questions transgenres, un nombre important d'États qui recommandent une formation pour tous les employés n'en disposent pas. Cela signifie que les cours généraux devront être mis à jour afin de refléter le fait que ce type de discrimination est inapproprié et illégal en vertu de la loi fédérale. Syntrio est bien préparé à ce changement et a suivi l'affaire Bostock tout au long de son parcours devant les tribunaux fédéraux et la Cour suprême des États-Unis. Les modifications de nos cours visant à refléter fidèlement le nouveau statut de la loi fédérale sont déjà en cours.
La décision Bostock doit être saluée comme une victoire importante pour la communauté LGBTQ dans sa lutte pour l'égalité. Néanmoins, les employés LGBTQ peuvent se réjouir de savoir que la discrimination à l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle (gay, lesbienne, bisexuelle, transgenre, queer ou toute autre identité sexuelle connexe) est illégale dans tous les États-Unis. Bien que cette décision ne s'applique qu'à la discrimination sur le lieu de travail, elle ouvre la voie à d'autres recours contre d'autres formes de discrimination préjudiciable.
La décision rendue par la Cour suprême des États-Unis restera dans les mémoires comme une décision importante dans la lutte pour l'égalité de la communauté LGBTQ et sera célébrée comme une victoire tant attendue devant la Cour, après plusieurs refus d'entendre un argument sur la question ou de rendre un jugement autre qu'une décision restrictive éludant le problème plus important. À l'instar de plusieurs affaires célèbres relatives aux droits civiques, telles que Brown v. Board of Education et Roe v. Wade, l'affaire Bostock v. Clayton County, Georgia sera synonyme de progrès en matière de droits civiques. Syntrio est fier de partager la nouvelle de cette victoire et se réjouit de discuter de la formation continue sur cette question et d'autres questions relatives aux droits civiques qui pourraient avoir un impact sur votre personnel.
Note de l'éditeur : cet article a été publié à l'origine sur Syntrio.com. En janvier 2024, Mitratech a acquis Syntrio, un fournisseur de premier plan de formations en matière d'éthique et de conformité, de prévention du harcèlement au travail et de solutions de signalement anonyme par hotline. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de solutions, l'évolution des réglementations en matière de conformité et les meilleures pratiques en matière d'éthique et de gestion des risques.
