La adopción de un nuevo software puede ser dura para una organización y usted quiere tener éxito.
He aquí una lista de comprobación que hemos compilado para ayudarle a asegurarse de que su organización está comprometida, tanto si está introduciendo evaluaciones de rendimiento en línea con Trakstar como si se trata de algo totalmente distinto.
Estos consejos consisten en algunas cosas con las que nuestro equipo de asistencia se encuentra a menudo. Conocerlos de antemano te ayudará a marcar la diferencia a la hora de introducir un nuevo software en el lugar de trabajo.
- Asegúrese de haber comunicado la información sobre el nuevo sistema a su organización. A menudo, las novedades suscitan reacciones negativas. Destaque la facilidad y eficacia del nuevo software. Cuanto más oiga alguien hablar de una nueva herramienta y de las razones positivas para utilizarla, más ganas tendrá de probarla.
- Comparta los materiales de formación con empleados y directivos a menudo, y en tantos lugares como sea posible. Utilice varios canales de comunicación para llegar a todos sus destinatarios. Presente el nuevo programa en una reunión de equipo, envíe los materiales de formación por correo electrónico y publique anuncios en lugares compartidos.
- Establezca expectativas claras sobre lo que hay que hacer y prevea un calendario. ¿Sabe cada usuario lo que debe hacer? ¿Cuáles deberían ser sus primeros clics dentro de la nueva herramienta? Consejo para los clientes de Trakstar: Asegúrese de que los usuarios saben si se espera que añadan un objetivo o que empiecen a puntuar su calificación y por qué es importante.
- Garantizar el compromiso revisando el uso del software y haciendo un seguimiento de los que lo adoptan con lentitud. Vuelva a formar si es necesario. Consejo para los clientes de Trakstar: Compruebe el estado de sus evaluaciones de rendimiento para asegurarse de que nadie se está quedando atrás.
- Asista a los seminarios web gratuitos que ofrece la empresa de software y consulte los artículos de soporte para obtener ayuda adicional. Consejo profesional para clientes de Trakstar: Consulte nuestros próximos seminarios web o revise las versiones grabadas desde la página de soporte.
Como CX Managers en Trakstar, tenemos la oportunidad de trabajar con una gran variedad de organizaciones en todo el mundo. Los comentarios que hemos recogido a lo largo del camino, además de las tendencias de la industria, han contribuido a la lista de control anterior. Ya sea que esté introduciendo las evaluaciones de desempeño en línea de Trakstar u otro software en su organización, creemos que tener esta información en mente lo preparará para el éxito en su primer año y muchos más por venir.
¡A por el éxito!
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Trakstar.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Trakstar, un proveedor líder de soluciones de gestión del rendimiento, adquisición de talento y análisis de la fuerza laboral. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar el compromiso más amplio de Mitratech para apoyar el ciclo de vida completo del empleado - desde la contratación y la incorporación hasta el aprendizaje y el desarrollo -, así como la integración de las mejores prácticas de cumplimiento de RRHH a través de nuestra creciente cartera de Recursos Humanos.
